1. Zacznij od zakresu, nie od opisu firmy
Kandydat najpierw sprawdza, czym będzie się zajmował. Trzy do pięciu zdań o realnych zadaniach działa lepiej niż akapit o wartościach firmy.
2. Podaj widełki i formę umowy
Ogłoszenia z widełkami dostają więcej dopasowanych aplikacji, bo osoby spoza zakresu same rezygnują. Podaj też formę umowy i okres rozliczeniowy, żeby kwota była porównywalna.
3. Rozdziel wymagania konieczne od mile widzianych
Długa lista wymagań bez rozróżnienia odstrasza kandydatów, którzy spełniliby te istotne. Zostaw trzy do pięciu pozycji jako konieczne, resztę przenieś do mile widzianych.
4. Opisz proces i czas odpowiedzi
Liczba etapów, kto bierze udział w rozmowach i w jakim czasie odpowiadacie to informacje, które budują zaufanie i zmniejszają liczbę rezygnacji w trakcie procesu.
- Liczba etapów i ich forma
- Kto uczestniczy w rozmowach
- Deklarowany czas odpowiedzi
Jeśli masz zapamiętać tylko kilka rzeczy z tego materiału, niech to będą te.
Sprawdź oferty bez zgadywania warunków.
Wynagrodzenie, model pracy, lokalizacja i forma współpracy mogą być widoczne jeszcze przed wejściem w szczegóły.