1. Nagłówek mówi, kim jesteś dzisiaj
Zamiast ogólnego opisu wpisz stanowisko i obszar, w którym pracujesz. Rekruter filtruje profile po roli, więc konkretny nagłówek decyduje o tym, czy w ogóle zobaczy Twój profil.
2. Podaj oczekiwania i dostępność
Widełki i termin dostępności skracają proces po obu stronach. Jeśli nie chcesz pokazywać dokładnej kwoty publicznie, ustaw zakres i ogranicz widoczność profilu do zweryfikowanych pracodawców.
3. Pokaż efekty, nie listę obowiązków
Przy każdej roli dodaj jedno zdanie o tym, co się zmieniło dzięki Twojej pracy. To jest element, którego nie ma większość profili, i zwykle to on decyduje o pierwszej wiadomości.
4. Zdecyduj świadomie o widoczności
Profil może być publiczny, ograniczony do zalogowanych pracodawców albo dostępny tylko przez link. Jeśli szukasz pracy w trakcie zatrudnienia, ogranicz widoczność i ukryj obecnego pracodawcę.
Jeśli masz zapamiętać tylko kilka rzeczy z tego materiału, niech to będą te.
Sprawdź oferty bez zgadywania warunków.
Wynagrodzenie, model pracy, lokalizacja i forma współpracy mogą być widoczne jeszcze przed wejściem w szczegóły.