Profil, który wymienia stanowiska, mówi rekruterowi, gdzie byłeś. Profil, który pokazuje efekty, mówi mu, co potrafisz. Ta różnica decyduje o tym, czy ktoś napisze.
Nagłówek mówi, kim jesteś dzisiaj
Zamiast nazwy stanowiska napisz, w czym pomagasz i komu. Konkretna specjalizacja trafia do wyszukiwania i od razu ustawia rozmowę.
Podaj oczekiwania i dostępność
Widełki i tryb współpracy odsiewają rozmowy, które i tak nie miały szans. To oszczędza czas obu stronom.
Zdecyduj świadomie o widoczności
- Wybierz odbiorców
Zdecyduj, czy profil ma być publiczny, widoczny dla zalogowanych pracodawców, czy dostępny tylko przez link.
- Chroń bieżące zatrudnienie
Jeśli szukasz dyskretnie, ogranicz widoczność i ukryj obecnego pracodawcę.
- Sprawdź profil przed publikacją
Zobacz podgląd z perspektywy rekrutera i upewnij się, że zakres informacji odpowiada Twoim ustawieniom.
Najważniejsze wnioski
- Nagłówek nazywa specjalizację, nie stanowisko.
- Każdy opis kończy się efektem, nie zakresem obowiązków.
- Oczekiwania i dostępność są podane wprost.
- Widoczność jest ustawiona świadomie, a nie domyślnie.
Znajdź sprawdzonego specjalistę bez zgadywania.
Umiejętności, usługi, ceny i dostępność mogą być widoczne, zanim jeszcze otworzysz profil.