MySkillsSpace
PL
Zaloguj sięZałóż konto

Jak działa MySkillsSpace

Rekrutacja z czytelną ścieżką

Zacznij od zwykłej rozmowy albo wyślij jedno ustrukturyzowane zaproszenie: stanowisko, Twoją wiadomość, ścieżkę nazwanych etapów i ewentualne testy. Kandydat czyta wszystkie warunki, zanim powie tak, a obie strony śledzą jedną oś czasu.

Przeglądaj usługi Zobacz, jak to działa

Przebieg

Odkryj, zaproś, zweryfikuj, zrekrutuj

Cztery etapy, każdy widoczny dla obu stron. Szczegóły znajdziesz poniżej.

  1. Odkryj

    Szukaj po umiejętnościach, usługach i doświadczeniu. Skills First może ukryć tożsamość na pierwszym etapie wyszukiwania, a samo członkostwo w firmie ani rola rekrutera nie omijają ustawień widoczności specjalisty.

  2. Zaproś

    Z przestrzeni firmy wyślij jedno ustrukturyzowane zaproszenie: stanowisko, wiadomość, nazwane etapy i ewentualne oceny.

  3. Zweryfikuj

    Wymagane i opcjonalne testy potwierdzają umiejętności. Zweryfikowany wynik można wykorzystać ponownie w kolejnej rekrutacji.

  4. Zrekrutuj

    Prowadź kandydata przez pipeline, zapisuj notatki wewnętrzne i podejmij decyzję. Obie strony śledzą jedną oś czasu.

Rekrutacja odbywa się w kontekście firmy

Proces rekrutacyjny należy do firmy, która go prowadzi, a nie do osobnego konta rekrutera. Uprawnieni członkowie zarządzają rekrutacją z przestrzeni firmy. Rekruter jest rolą w firmie, a nie typem konta.

Rola obowiązuje tylko w firmie, która ją nadała. Ta sama osoba może rekrutować dla jednej firmy i być członkiem innej, na jednym koncie.

  • Właściciel Może rekrutować Prowadzi firmę: jej profil, członków, role i własność.
  • Administrator Może rekrutować Zarządza profilem firmy, zaprasza członków i zmienia role rekruterów oraz członków.
  • Rekruter Może rekrutować Zaprasza kandydatów i prowadzi dla firmy procesy, ścieżki i oceny.
  • Członek Nie rekrutuje Widzi przestrzeń firmy, ale nie prowadzi rekrutacji.

Dwa sposoby na start

To nie dwie wersje jednego przycisku. Wiadomość służy rozmowie, zaproszenie prowadzi proces. Wybieraj według sytuacji.

Zacznij od wiadomości

Bezpośrednia rozmowa, bez otwierania procesu.

  1. Otwórz jedną z opublikowanych usług specjalisty
  2. Napisz. Wątek pojawi się w Wiadomościach u obu stron
  3. Rozmawiaj, a zaproszenie rekrutacyjne wyślij później, jeśli pasuje

Sprawdza się, gdy

  • Pierwsze pytanie lub sprawdzenie dostępności
  • Omówienie zakresu, oczekiwań lub terminów
  • Kontakt w sprawie opublikowanej usługi

Wiadomość to tylko wiadomość. Nie włącza nikogo do procesu rekrutacyjnego, nie przydziela testów i nie tworzy zobowiązań.

Wyślij zaproszenie rekrutacyjne

Jedno ustrukturyzowane zaproszenie: stanowisko, warunki, Twoja wiadomość, ścieżka etapów i testy, gdy wnoszą wartość.

  1. Opisz stanowisko i warunki, wybierz jedną ze swoich ścieżek albo zostaw standardową sekwencję
  2. Dołącz do pięciu testów, każdy jako wymagany lub opcjonalny
  3. Kandydat czyta wszystkie warunki, a potem akceptuje lub odrzuca
  4. Etapy posuwają się naprzód: testy zamykają się same, przegląd i rozmowę przesuwasz Ty
  5. Jedna oś czasu zapisuje każdy ruch aż do decyzji albo wycofania się kandydata

Sprawdza się, gdy

  • Konkretna rola, na którą rekrutujesz
  • Dowody kompetencji jako część procesu
  • Jasny termin widoczny dla obu stron

Zaproszenie pozostaje otwarte przez 30 dni, a dołączone testy mają ten sam termin. Możesz je wycofać w każdej chwili przed odpowiedzią; kandydat może wycofać się z trwającego procesu w dowolnym momencie.

Wiadomość, gdy chcesz porozmawiać. Zaproszenie, gdy chcesz poprowadzić uporządkowany proces.

Nazwane etapy, jedna oś czasu

Każda rekrutacja biegnie po ścieżce: krótkiej sekwencji etapów, które firma nazywa własnymi słowami. Kandydat widzi całą sekwencję przed akceptacją, a każdy ruch trafia na oś czasu czytelną dla obu stron.

Ścieżka: Senior engineer, dwie rundy W toku

Etap 3 z 5: Przegląd portfolio

Etap 1 z 5Zaproszenie

Kandydat czyta stanowisko, warunki, każdy etap i test oraz termin, a potem akceptuje lub odrzuca. Akceptacja otwiera proces i niczego nie uruchamia.

Co widzi kandydat
Całe zaproszenie przed decyzją, bez ukrytych warunków.
Co widzi rekruter
Status zaproszenia: wysłane, otwarte, przyjęte.

Etap 2 z 5Sprawdzenie umiejętności

Kandydat rozwiązuje wymagany test, kiedy mu pasuje; czas biegnie dopiero od naciśnięcia start. Etap zamyka się sam, gdy wpłynie ostatni wymagany wynik.

Co widzi kandydat
Test wymagany i opcjonalny, wyraźnie rozdzielone.
Co widzi rekruter
Status każdego wymagania, a potem wynik z pełnym raportem.

Etap 3 z 5Przegląd portfolio

Rekruter przegląda portfolio i wyniki, zostawia notatki wewnętrzne i sam decyduje, kiedy kandydat idzie dalej.

Co widzi kandydat
Bieżący etap i to, co dalej. Bez notatek wewnętrznych.
Co widzi rekruter
Wyniki, portfolio i notatki, które zostają w firmie.

Etap 4 z 5Rozmowa techniczna

Etap opcjonalny: firma przeprowadza rozmowę albo go pomija. Rozmowa i oferta ruszają tylko wtedy, gdy przesunie je człowiek.

Co widzi kandydat
Przejście do rozmowy na własnej osi czasu.
Co widzi rekruter
Przesuń dalej, pomiń etap opcjonalny albo cofnij z powodem.

Etap 5 z 5Oferta

Firma kończy proces zatrudnieniem albo decyzją o niewybraniu. Nic nie rozstrzyga się automatycznie; decyzja należy do ludzi.

Co widzi kandydat
Wynik, nigdy powód. Wycofać się można do samego końca.
Co widzi rekruter
Decyzja zapisana z nazwiskiem osoby, która ją podjęła.

Oś czasu

  1. Zaproszenie przyjęte
  2. Ukończono Frontend Developer Assessment · 84%
  3. Zakończono sprawdzenie umiejętności
  4. Rozpoczęto przegląd portfolio
  5. Dodano notatkę Wewnętrzne
  6. Rozpoczęto rozmowę techniczną
  7. Rozpoczęto etap oferty

  • Etap ma rodzaj i nazwę

    Zaproszenie, testy, przegląd, rozmowa, oferta albo etap własny. Firma pisze etykietę; rodzaj decyduje, jak etap się kończy.

  • Automatycznie tam, gdzie to możliwe

    Etap testów zamyka się sam, gdy wpłyną wszystkie wymagane wyniki, także zweryfikowana umiejętność, którą kandydat już ma. Przegląd, rozmowa i oferta ruszają tylko wtedy, gdy przesunie je człowiek.

  • Jedna oś czasu, dwa widoki

    Wysłane, otwarte, przyjęte, rozpoczęte, przesłane, przesunięte, opisane, rozstrzygnięte. Kandydat czyta własną historię; notatki wewnętrzne i powody zostają w firmie.

  • Zawsze można odejść

    Kandydat może wycofać się w dowolnym momencie. Proces kończy się jako wycofanie, nigdy jako odrzucenie, a firma dowiaduje się o tym od razu.

Jedno zaproszenie: od startu do dowodów

Ustrukturyzowana ścieżka w trzech ruchach: co robi i co widzi każda ze stron.

  1. Rekruter

    Skomponuj jedno zaproszenie

    Stanowisko, warunki i osobista wiadomość w jednym miejscu. Wybierz jedną ze swoich ścieżek albo zostaw standardową sekwencję, przeszukaj katalog testów, oznacz każdy wybór jako wymagany lub opcjonalny i obserwuj łączny czas kandydata. Jeśli ważna publiczna weryfikacja już obejmuje daną umiejętność, kreator o tym mówi.

  2. Kandydat

    Wszystko na stole, zanim powiesz tak

    Kandydat czyta, kto zaprasza, jakie stanowisko, Twoją wiadomość, każdy etap, każdy test z jego długością, kto zobaczy wyniki, że sygnały rzetelności trafiają do recenzenta i nigdy nikogo nie odrzucają, oraz termin. Akceptacja rozpoczyna proces. Nigdy nie uruchamia testu.

  3. Rekruter

    Etapy idą naprzód, oś czasu pamięta

    Każdy ukończony test aktualizuje proces po obu stronach, a etap testów zamyka się sam, gdy wpłynie ostatni wymagany wynik. Ty przesuwasz kandydata przez przegląd i rozmowę, zostawiasz notatki wewnętrzne i kończysz zatrudnieniem albo decyzją o niewybraniu. Nic nie jest rozstrzygane za Ciebie.

  • Każdy etap, wymaganie, długość i termin są widoczne, zanim cokolwiek zaakceptujesz.
  • Testy wymagane i opcjonalne są wyraźnie rozdzielone. Opcjonalne nigdy nie blokują etapu.
  • Test zaczyna się dopiero, gdy naciśniesz start w jego wnętrzu. Odczytanie ani przyjęcie zaproszenia nic nie uruchamia.
  • Jeśli nadawca uznaje istniejące weryfikacje, jednym kliknięciem użyjesz tej, którą już masz. Bez powtarzania testu.
  • Twój widok procesu pokazuje bieżący etap, to, co dalej, i Twoją własną oś czasu, a wycofać się możesz w dowolnym momencie.

Umiejętności można pokazać. Można je też udowodnić.

Trzy stany jednej umiejętności i zasady, które utrzymują uczciwość dowodów.

  1. React

    Zadeklarowana

    Umiejętność wpisana przez specjalistę na profilu. Cenny sygnał, ale bez dowodu.

  2. React

    Zweryfikowana

    Zdobyta przez zdanie testu z określonym progiem. Ma termin ważności i pojawia się publicznie tylko wtedy, gdy właściciel tak zdecyduje.

  3. Test Frontend Developer · 84%

    Dowód rekrutacyjny

    Wynik uzyskany w procesie Twojej firmy: wynik, który możesz otworzyć w całości, widoczny dla kandydata i uprawnionych członków Twojej firmy.

Najpierw ponowne użycie, potem test

Gdy wymaganie na to pozwala, spełnia je ważna weryfikacja, którą kandydat już ma: publiczna od razu przy wysyłce, prywatna po kliknięciu kandydata. Nikt nie udowadnia tej samej umiejętności dwa razy bez powodu.

  • Testy wykonują kandydaci

    Rekruter wybiera, podgląda, przydziela i ocenia wyniki. Test wykonuje wyłącznie kandydat.

  • Podgląd bez spojlerów

    Podgląd rekrutera pokazuje sekcje, typy pytań, czas i zasady. Treść pytań pozostaje zapieczętowana.

  • Wyniki nie są publiczne

    Wyniki rekrutacyjne zostają w procesie. Zweryfikowane umiejętności trafiają na profil tylko wtedy, gdy kandydat je włączy.

  • Dowody, nie wyroki

    Wynik wspiera ludzką decyzję. Nic tu nikogo automatycznie nie odrzuca ani nie zatrudnia.

Częste pytania

Czy mogę się skontaktować bez rozpoczynania rekrutacji?

Tak. Napisz w sprawie dowolnej opublikowanej usługi, a to po prostu rozmowa: bez procesu, testów i pipeline'u. Nawet w zaproszeniu rekrutacyjnym obie strony mogą zadawać pytania przed decyzją.

Kto może prowadzić rekrutację dla firmy?

Członkowie tej firmy, których rola obejmuje rekrutację: właściciel, administratorzy i rekruterzy. Osoba z rolą Członek widzi przestrzeń firmy, ale nie prowadzi rekrutacji. Rekruter to rola w jednej firmie, a nie typ konta, więc ta sama osoba może rekrutować dla jednej firmy i być zwykłym członkiem innej.

Czy do każdego zaproszenia muszę dołączać test?

Nie. Zaproszenie może zawierać tylko rolę, warunki i wiadomość. Testy dołączaj wtedy, gdy dowody naprawdę pomagają.

Czym jest ścieżka rekrutacji?

Wielokrotnego użytku sekwencją nazwanych etapów, którą firma buduje raz, na przykład: zaproszenie, sprawdzenie umiejętności, przegląd portfolio, rozmowa, oferta. Każdy etap jest wymagany lub opcjonalny. Zaproszenia wysłane bez ścieżki używają standardowej sekwencji.

Czy jedno zaproszenie może zawierać kilka testów?

Tak, do pięciu, każdy oznaczony jako wymagany lub opcjonalny, z widocznym podczas komponowania łącznym czasem kandydata.

Czy otwarcie zaproszenia uruchamia jakiś zegar?

Nie. Przeczytanie zaproszenia, a nawet jego przyjęcie, niczego nie uruchamia. Test zaczyna się dopiero, gdy kandydat naciśnie start w samym teście.

Czy rekruter wykonuje test?

Nie. Rekruter podgląda strukturę testu i ocenia wyniki; podejścia wykonują wyłącznie kandydaci. Podgląd nigdy nie tworzy podejścia ani wyniku.

Czy istniejąca zweryfikowana umiejętność może zostać użyta ponownie?

Tak, jeśli wymaganie na to pozwala. Publicznie widoczna ważna weryfikacja liczy się od razu; prywatna w chwili, gdy kandydat zdecyduje się jej użyć.

Czy wyniki testów są publiczne?

Nie. Wyniki widzi kandydat oraz uprawnieni członkowie firmy prowadzącej daną rekrutację, zgodnie ze swoimi uprawnieniami. Wyniki rekrutacji nie są publikowane w Profilu specjalisty. Zweryfikowana umiejętność pojawia się na publicznym profilu tylko wtedy, gdy kandydat ją włączy.

Czy rola rekrutera ujawnia ukrytą tożsamość?

Nie. Skills First i pozostałe ustawienia widoczności należą do Profilu specjalisty, a nie do firmy. Kandydat, który ukrywa tożsamość, staje się znany Twojej firmie, gdy zaakceptuje Wasze zaproszenie rekrutacyjne. W wyszukiwaniu Skills First uczestniczący profil może zostać celowo odkryty przez zalogowaną osobę, a każde odkrycie jest zapisywane. Samo członkostwo w firmie ani rola rekrutera niczego nie ujawniają.

Kto widzi oś czasu?

Obie strony widzą wspólne zdarzenia: wysłanie, przyjęcie, rozpoczęte i ukończone testy, wejście w etapy, wynik. Notatki wewnętrzne, powody zwolnień z wymagań i powody odrzucenia widzi tylko firma.

Czy kandydat może odejść z procesu?

Tak, w dowolnym momencie, z opcjonalną wiadomością do firmy. Proces kończy się jako wycofany, nigdy jako odrzucony, a firma dostaje powiadomienie.

Czy MySkillsSpace decyduje, kto zostanie zatrudniony?

Nie. Dostarcza dowody: wyniki, zweryfikowane umiejętności, sygnały rzetelności i kontekst. Nic nie odrzuca ani nie zatrudnia automatycznie; każda decyzja należy do ludzi.