道筋の見える採用

できます。公開されているサービスについて書けば、それはただの会話です。プロセスも、アセスメントも、パイプラインもありません。採用の招待の中でも、決定の前にどちらの側からでも質問できます。

いいえ。招待は役割と条件、メッセージだけでも構いません。証拠が本当に役立つときにだけアセスメントを添付してください。

招待状、スキルチェック、ポートフォリオレビュー、インタビュー、オファーなど、名前付きステージの再利用可能な順序。 各ステージは必須です。 1つなしで送られる招待状は標準的な順序を使用します.

はい、最大5件まで。それぞれ必須か任意を設定でき、作成中は候補者の想定合計時間が表示されます。

いいえ。招待を読んでも、承諾しても、何も始まりません。アセスメントが始まるのは、候補者がアセスメント自体の中で開始を押したときだけです。

いいえ。採用担当者はアセスメントの構成をプレビューし、結果を確認します。受験を完了するのは候補者だけです。プレビューで受験や結果が生まれることはありません。

はい、要件が許していれば。公開されている有効な検証は即座に認められ、非公開のものは候補者が適用を選んだ瞬間に認められます。

いいえ。結果が見えるのは候補者と、それを求めた採用担当者だけです。検証済みスキルが公開プロフィールに載るのは、候補者が有効にした場合だけです。

両側には、共有イベントが表示されます。送信、承認、評価が開始され、完了、ステージ入力、結果。 内部メモ、ワーバーの理由と拒絶理由は、会社にのみ表示されます.

はい、任意の時点で、会社へのオプションのメッセージで。 プロセスは撤退し、拒否されることはありません、そして会社は通知されます.

いいえ。提供するのは証拠です。スコア、検証済みスキル、そして文脈。決定は人が行います。