道筋の見える採用

できます。公開されているサービスについて書けば、それはただの会話です。プロセスも、アセスメントも、パイプラインもありません。採用の招待の中でも、決定の前にどちらの側からでも質問できます。

その企業のメンバーのうち、役割に採用が含まれる人です。つまりオーナー、管理者、採用担当者です。「メンバー」の役割の人は企業のワークスペースを閲覧できますが、採用は行いません。採用担当者は1つの企業内の役割でありアカウント種別ではないため、同じ人がある企業では採用を担当し、別の企業では一般のメンバーでいることもできます。

いいえ。招待は役割と条件、メッセージだけでも構いません。証拠が本当に役立つときにだけアセスメントを添付してください。

招待状、スキルチェック、ポートフォリオレビュー、インタビュー、オファーなど、名前付きステージの再利用可能な順序。 各ステージは必須です。 1つなしで送られる招待状は標準的な順序を使用します.

はい、最大5件まで。それぞれ必須か任意を設定でき、作成中は候補者の想定合計時間が表示されます。

いいえ。招待を読んでも、承諾しても、何も始まりません。アセスメントが始まるのは、候補者がアセスメント自体の中で開始を押したときだけです。

いいえ。採用担当者はアセスメントの構成をプレビューし、結果を確認します。受験を完了するのは候補者だけです。プレビューで受験や結果が生まれることはありません。

はい、要件が許していれば。公開されている有効な検証は即座に認められ、非公開のものは候補者が適用を選んだ瞬間に認められます。

いいえ。結果を閲覧できるのは、候補者と、その採用を運営する企業の権限を持つメンバーで、各自の権限に応じます。採用結果がスペシャリストプロフィールに公開されることはありません。検証済みスキルは、候補者がオンにした場合にのみ公開プロフィールに表示されます。

いいえ。Skills Firstやその他の公開範囲の設定は、企業ではなくスペシャリストプロフィールに属します。身元を非公開にしている候補者は、あなたの企業からの採用招待を承諾した時点で企業に知られるようになります。Skills Firstの検索では、参加しているプロフィールをログイン中の人が意図的に表示でき、表示のたびに記録されます。企業のメンバーであることや採用担当者の役割だけでは、何も表示されません。

両側には、共有イベントが表示されます。送信、承認、評価が開始され、完了、ステージ入力、結果。 内部メモ、ワーバーの理由と拒絶理由は、会社にのみ表示されます.

はい、任意の時点で、会社へのオプションのメッセージで。 プロセスは撤退し、拒否されることはありません、そして会社は通知されます.

いいえ。提供するのは証拠です。スコア、検証済みスキル、そして文脈。決定は人が行います。