MySkillsSpace hoạt động thế nào
Bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện đơn giản, hoặc gửi một lời mời có cấu trúc chứa vai trò, lời nhắn của bạn và các bài đánh giá năng lực nếu cần. Ứng viên nhận được một quy trình mạch lạc duy nhất, không bao giờ là những bài quiz rời rạc.
Quy trình
Bốn giai đoạn, mỗi giai đoạn đều hiển thị với cả hai bên. Chi tiết ở bên dưới.
Tìm theo kỹ năng, dịch vụ và kinh nghiệm. Skills First có thể giữ danh tính ngoài giai đoạn đầu của việc tìm kiếm, và chỉ riêng tư cách thành viên doanh nghiệp hay vai trò nhà tuyển dụng không vượt qua cài đặt hiển thị của chuyên gia.
Từ không gian làm việc của doanh nghiệp, gửi một lời mời có cấu trúc: vị trí, tin nhắn của bạn, các giai đoạn được đặt tên và các đánh giá nếu có.
Bài đánh giá bắt buộc và tùy chọn xác nhận kỹ năng. Kết quả đã xác minh có thể dùng lại trong đợt tuyển dụng tiếp theo.
Đưa ứng viên qua quy trình, ghi chú nội bộ và ra quyết định. Cả hai bên theo dõi cùng một dòng thời gian.
Quy trình tuyển dụng thuộc về doanh nghiệp đang thực hiện quy trình đó, không thuộc về một tài khoản nhà tuyển dụng riêng biệt. Các thành viên được cấp quyền quản lý tuyển dụng từ không gian làm việc của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng là một vai trò trong doanh nghiệp, không phải một loại tài khoản.
Một vai trò chỉ có hiệu lực trong doanh nghiệp đã cấp nó. Cùng một người có thể tuyển dụng cho doanh nghiệp này và là thành viên của doanh nghiệp khác, với một tài khoản.
Đây không phải hai phiên bản của cùng một nút. Tin nhắn để trò chuyện; lời mời để vận hành một quy trình. Dùng cách nào phù hợp với thời điểm.
Trò chuyện trực tiếp, không mở bất kỳ quy trình nào.
Phù hợp cho
Tin nhắn chỉ là tin nhắn. Nó không đưa ai vào quy trình tuyển dụng, không giao bài đánh giá và không tạo ra ràng buộc nào.
Một lời mời có cấu trúc: vai trò, điều kiện của bạn, lời nhắn của bạn, và các bài đánh giá khi chúng thực sự hữu ích.
Phù hợp cho
Lời mời mở trong 30 ngày, và các bài đánh giá đính kèm dùng chung hạn chót đó. Bạn có thể rút lại bất cứ lúc nào trước khi có phản hồi.
Nhắn tin khi bạn muốn trò chuyện. Gửi lời mời khi bạn sẵn sàng vận hành một quy trình có cấu trúc.
Mỗi tuyển dụng chạy trên một đường ống: một chuỗi ngắn của giai đoạn các tên công ty bằng từ riêng. Ứng cử viên thấy toàn bộ trình tự trước khi chấp nhận, và mỗi hành động trên một dòng thời gian cả hai bên có thể đọc.
Giai đoạn 3/5: Xem lại Portfolio
Giai đoạn 1/5Giấy mời
Ứng viên đọc vị trí, điều kiện, từng giai đoạn và từng bài đánh giá kèm hạn chót, rồi chấp nhận hoặc từ chối. Chấp nhận mở quy trình và không khởi động điều gì.
Giai đoạn 2/5Kiểm tra kỹ năng
Ứng viên làm bài đánh giá bắt buộc khi thuận tiện; thời gian chỉ bắt đầu khi bấm bắt đầu. Giai đoạn tự đóng khi kết quả bắt buộc cuối cùng được gửi về.
Giai đoạn 3/5Xem lại Portfolio
Nhà tuyển dụng xem portfolio và kết quả, để lại ghi chú nội bộ và tự quyết định khi nào ứng viên đi tiếp.
Giai đoạn 4/5Phỏng vấn kỹ thuật
Một giai đoạn tùy chọn: công ty tổ chức phỏng vấn hoặc bỏ qua. Phỏng vấn và đề nghị chỉ chuyển tiếp khi có người chuyển.
Giai đoạn 5/5Đề nghị
Công ty kết thúc quy trình bằng việc tuyển dụng hoặc quyết định không chọn. Không có gì được quyết định tự động; quyết định thuộc về con người.
Lời mời, đánh giá, duyệt lại, phỏng vấn, đề nghị hoặc phong tục. Công ty viết nhãn; loại này quyết định phương pháp hoàn thành.
Giai đoạn đánh giá tự đóng lại khi mọi kết quả cần thiết, kể cả kỹ năng xác nhận mà ứng viên đã nắm giữ. Xem lại, phỏng vấn và đề nghị chỉ khi một người di chuyển chúng.
Gửi, mở cửa, chấp nhận, bắt đầu, nộp đơn, di chuyển, ghi chú, quyết định. Ứng cử viên đọc lịch sử của chính họ; các ghi chú nội bộ và lý do ở lại công ty.
Một ứng cử viên có thể rút lui bất cứ lúc nào. Nó kết thúc quá trình rút tiền, không bao giờ như một sự từ chối, và công ty nghe nó ngay lập tức.
Lộ trình có cấu trúc trong ba bước: mỗi bên làm gì và thấy gì.
Vai trò, điều kiện và lời nhắn cá nhân ở cùng một nơi. Tìm trong danh mục bài đánh giá, đánh dấu từng lựa chọn là bắt buộc hoặc tùy chọn, và theo dõi tổng thời gian của ứng viên khi chọn. Nếu một xác minh công khai còn hiệu lực đã bao phủ kỹ năng nào đó, trình soạn sẽ báo, và bạn quyết định có công nhận hay không.
Ứng viên thấy ai đang mời, vai trò, lời nhắn của bạn, mọi yêu cầu và hạn chót trước khi bất cứ điều gì bắt đầu. Chấp nhận sẽ mở khóa các bài đánh giá; từ chối sẽ khép lại chúng. Mở lời mời không bao giờ khởi động đồng hồ.
Mỗi bài đánh giá hoàn thành đều cập nhật lời mời cho cả hai bên. Khi bài bắt buộc cuối cùng hoàn tất, bạn được thông báo một lần, và cuộc trò chuyện ở ngay đó để tiếp tục quy trình.
Ba trạng thái mà một kỹ năng có thể có, và các quy tắc giữ cho bằng chứng công bằng.
Kỹ năng chuyên gia liệt kê trên hồ sơ. Một tín hiệu hữu ích, nhưng chưa kèm bằng chứng.
Đạt được khi vượt qua bài đánh giá có điểm đạt. Có thời hạn, và chỉ hiển thị công khai nếu chủ sở hữu muốn.
Kết quả được tạo trong chính quy trình của doanh nghiệp bạn: điểm số bạn có thể mở đầy đủ, hiển thị với ứng viên và các thành viên được cấp quyền của doanh nghiệp bạn.
Khi yêu cầu cho phép, một xác minh còn hiệu lực mà ứng viên đang có sẽ đáp ứng yêu cầu đó: loại công khai được tính ngay lúc gửi, loại riêng tư qua cú nhấp của chính ứng viên. Không ai phải chứng minh cùng một kỹ năng hai lần một cách vô cớ.
Nhà tuyển dụng chọn, xem trước, giao và xem xét. Chỉ ứng viên mới hoàn thành bài đánh giá.
Bản xem trước của nhà tuyển dụng hiển thị các phần, cơ cấu câu hỏi, thời lượng và quy tắc. Câu hỏi thật luôn được niêm phong.
Kết quả tuyển dụng ở lại trong quy trình. Kỹ năng đã xác minh chỉ xuất hiện trên hồ sơ khi ứng viên bật chúng.
Điểm số hỗ trợ quyết định của con người. Không có gì ở đây tự động loại hay tự động tuyển ai cả.
Có. Nhắn tin về bất kỳ dịch vụ đã đăng nào và đó chỉ là một cuộc trò chuyện: không quy trình, không bài đánh giá, không pipeline. Ngay cả trong lời mời tuyển dụng, hai bên vẫn có thể hỏi trước khi quyết định.
Các thành viên của doanh nghiệp đó có vai trò bao gồm tuyển dụng: chủ sở hữu, quản trị viên và nhà tuyển dụng. Người có vai trò Thành viên xem được không gian làm việc của doanh nghiệp nhưng không thực hiện tuyển dụng. Nhà tuyển dụng là một vai trò trong một doanh nghiệp, không phải loại tài khoản, nên cùng một người có thể tuyển dụng cho doanh nghiệp này và chỉ là thành viên ở doanh nghiệp khác.
Không. Lời mời có thể chỉ gồm vai trò, điều kiện và lời nhắn của bạn. Chỉ đính kèm bài đánh giá khi bằng chứng thật sự hữu ích.
Một chuỗi có thể tái sử dụng các giai đoạn tên một công ty xây dựng một lần, ví dụ như giấy mời, kiểm tra kỹ năng, đánh giá danh mục, phỏng vấn, đề nghị. Mỗi giai đoạn cần thiết hoặc tùy chọn. Lời mời được gửi mà không cần dùng một chuỗi chuẩn.
Có, tối đa năm bài, mỗi bài được đánh dấu bắt buộc hoặc tùy chọn, và tổng thời gian ước tính của ứng viên hiển thị trong lúc bạn soạn.
Không. Đọc lời mời, thậm chí chấp nhận nó, không khởi động gì cả. Bài đánh giá chỉ bắt đầu khi ứng viên bấm bắt đầu trong chính bài đó.
Không. Nhà tuyển dụng xem trước cấu trúc bài đánh giá và xem xét kết quả; chỉ ứng viên mới thực hiện lượt làm bài. Xem trước không bao giờ tạo lượt làm bài hay kết quả.
Có, khi yêu cầu cho phép. Xác minh còn hiệu lực và hiển thị công khai được tính ngay; loại riêng tư được tính vào lúc ứng viên chọn áp dụng.
Không. Kết quả hiển thị với ứng viên và các thành viên được cấp quyền của doanh nghiệp đang thực hiện đợt tuyển dụng đó, theo quyền hạn của họ. Kết quả tuyển dụng không được đăng trên Hồ sơ chuyên gia. Kỹ năng đã xác minh chỉ xuất hiện trên hồ sơ công khai nếu ứng viên bật nó.
Không. Skills First và các cài đặt hiển thị khác thuộc về Hồ sơ chuyên gia, không thuộc về doanh nghiệp. Ứng viên ẩn danh tính sẽ được doanh nghiệp của bạn biết đến khi họ chấp nhận lời mời tuyển dụng của bạn. Trong tìm kiếm Skills First, một hồ sơ tham gia có thể được người đã đăng nhập chủ động tiết lộ, và mọi lần tiết lộ đều được ghi lại. Chỉ riêng tư cách thành viên doanh nghiệp hay vai trò nhà tuyển dụng không tiết lộ gì cả.
Cả hai bên đều thấy những sự kiện chung: gửi, chấp nhận, đánh giá bắt đầu và hoàn tất, các giai đoạn bước vào, kết quả. Ghi chú nội bộ, lý do từ chối và từ chối chỉ được công ty thấy.
Phải, bất cứ lúc nào, với một thông điệp tùy chọn cho công ty. Quá trình kết thúc như là rút lui, không bao giờ bị từ chối, và công ty được thông báo.
Không. Nền tảng cung cấp bằng chứng: điểm số, kỹ năng đã xác minh và bối cảnh. Quyết định vẫn thuộc về con người.