MySkillsSpace कैसे काम करता है
सीधी बातचीत से शुरू करें, या एक संरचित निमंत्रण भेजें जिसमें भूमिका, आपका संदेश और ज़रूरी दक्षता मूल्यांकन शामिल हों। उम्मीदवार को एक सुसंगत प्रक्रिया मिलती है, बिखरे हुए क्विज़ कभी नहीं।
प्रक्रिया
चार चरण, हर एक दोनों पक्षों को दिखाई देता है। विवरण नीचे हैं।
कौशल, सेवाओं और अनुभव से खोजें। Skills First खोज के पहले चरण से पहचान को बाहर रख सकता है, और केवल कंपनी की सदस्यता या रिक्रूटर की भूमिका विशेषज्ञ की दृश्यता सेटिंग्स को नहीं बदलती।
कंपनी के वर्कस्पेस से एक संरचित आमंत्रण भेजें: पद, आपका संदेश, नामित चरण और कोई भी मूल्यांकन।
अनिवार्य और वैकल्पिक मूल्यांकन कौशल की पुष्टि करते हैं। सत्यापित परिणाम अगली भर्ती में दोबारा इस्तेमाल किया जा सकता है।
उम्मीदवार को पाइपलाइन में आगे बढ़ाएँ, आंतरिक नोट रखें और निर्णय लें। दोनों पक्ष एक ही समयरेखा देखते हैं।
भर्ती प्रक्रिया उस कंपनी की होती है जो उसे चला रही है, किसी अलग रिक्रूटर खाते की नहीं। अधिकृत सदस्य कंपनी के वर्कस्पेस से भर्ती का प्रबंधन करते हैं। रिक्रूटर कंपनी के भीतर एक भूमिका है, खाता प्रकार नहीं।
कोई भूमिका केवल उसी कंपनी में लागू होती है जिसने उसे दिया है। एक ही व्यक्ति एक खाते से एक कंपनी के लिए भर्ती कर सकता है और दूसरी का सदस्य हो सकता है।
ये एक ही बटन के दो रूप नहीं हैं। संदेश बातचीत के लिए है; निमंत्रण प्रक्रिया चलाने के लिए। मौके के हिसाब से चुनें।
सीधी बातचीत, बिना कोई प्रक्रिया खोले।
इनके लिए उपयुक्त
संदेश बस संदेश है। यह किसी को भर्ती प्रक्रिया में शामिल नहीं करता, मूल्यांकन नहीं सौंपता और कोई बाध्यता नहीं बनाता।
एक संरचित निमंत्रण: भूमिका, आपकी शर्तें, आपका संदेश, और जहाँ फ़ायदा हो वहाँ मूल्यांकन।
इनके लिए उपयुक्त
निमंत्रण 30 दिन खुला रहता है, और जुड़े मूल्यांकनों की समय-सीमा वही होती है। जवाब आने से पहले आप इसे कभी भी वापस ले सकते हैं।
बात करनी हो तो संदेश। संरचित प्रक्रिया चलानी हो तो निमंत्रण।
प्रत्येक भर्ती एक पाइपलाइन पर चलती है: चरणों का एक छोटा अनुक्रम कंपनी के नाम अपने शब्दों में। उम्मीदवार स्वीकार करने से पहले पूरे अनुक्रम को देखता है, और प्रत्येक कदम एक समयरेखा दोनों तरफ जमीन पढ़ सकते हैं।.
चरण 3 / 5: पोर्टफोलियो समीक्षा
चरण 1 / 5निमंत्रण
उम्मीदवार पद, शर्तें, हर चरण और हर परीक्षण समय सीमा सहित पढ़ता है, फिर स्वीकार या अस्वीकार करता है। स्वीकार करने से प्रक्रिया खुलती है, कुछ भी शुरू नहीं होता।
चरण 2 / 5कौशल जांच
उम्मीदवार अनिवार्य परीक्षण अपनी सुविधा से देता है; समय तभी चलता है जब वह स्टार्ट दबाता है। अंतिम अनिवार्य परिणाम आते ही चरण अपने आप बंद हो जाता है।
चरण 3 / 5पोर्टफोलियो समीक्षा
रिक्रूटर पोर्टफ़ोलियो और परिणाम देखता है, आंतरिक नोट्स छोड़ता है और खुद तय करता है कि उम्मीदवार कब आगे बढ़े।
चरण 4 / 5तकनीकी साक्षात्कार
एक वैकल्पिक चरण: कंपनी साक्षात्कार लेती है या उसे छोड़ देती है। साक्षात्कार और प्रस्ताव तभी आगे बढ़ते हैं जब कोई व्यक्ति उन्हें आगे बढ़ाए।
चरण 5 / 5प्रस्ताव
कंपनी प्रक्रिया को नियुक्ति या न चुनने के फ़ैसले के साथ समाप्त करती है। कुछ भी अपने आप तय नहीं होता; फ़ैसला लोगों का है।
निमंत्रण, आकलन, समीक्षा, साक्षात्कार, प्रस्ताव या कस्टम। कंपनी लेबल लिखती है; प्रकार यह तय करता है कि चरण कैसे पूरा हो जाता है।.
प्रत्येक आवश्यक परिणाम होने पर एक आकलन चरण खुद को बंद कर देता है, जिसमें एक सत्यापित कौशल शामिल है जो उम्मीदवार पहले से ही रखती है। जब कोई व्यक्ति उन्हें चला जाता है तो समीक्षा, साक्षात्कार और प्रस्ताव केवल तभी चलता है।.
वाक्य, खोला, स्वीकार किया, शुरू किया, प्रस्तुत किया, ले जाया गया, ध्यान दिया, फैसला किया। उम्मीदवार अपने स्वयं के इतिहास को पढ़ता है; आंतरिक नोट्स और कारण कंपनी के साथ रहते हैं।.
उम्मीदवार किसी भी बिंदु पर वापस ले सकते हैं। यह प्रक्रिया को वापसी के रूप में समाप्त करता है, कभी भी अस्वीकृति के रूप में नहीं, और कंपनी इसे एक बार में सुनती है।.
संरचित रास्ता तीन चरणों में: हर पक्ष क्या करता है और क्या देखता है।
भूमिका, शर्तें और व्यक्तिगत संदेश एक ही जगह। मूल्यांकन कैटलॉग में खोजें, हर चुने हुए मूल्यांकन को अनिवार्य या वैकल्पिक चिह्नित करें, और चुनते समय उम्मीदवार का कुल समय देखते रहें। अगर कोई वैध सार्वजनिक सत्यापन पहले से किसी कौशल को कवर करता है, तो कंपोज़र बता देता है, और आप तय करते हैं कि वह मान्य होगा या नहीं।
कुछ भी शुरू होने से पहले उम्मीदवार देखता है कि कौन पूछ रहा है, भूमिका, आपका संदेश, हर आवश्यकता और समय-सीमा। स्वीकार करने पर मूल्यांकन खुलते हैं; अस्वीकार करने पर वे समाप्त हो जाते हैं। निमंत्रण खोलने से कोई टाइमर शुरू नहीं होता।
हर पूरा हुआ मूल्यांकन दोनों पक्षों के लिए निमंत्रण को अपडेट करता है। आख़िरी अनिवार्य मूल्यांकन आते ही आपको एक बार सूचना मिलती है, और प्रक्रिया आगे बढ़ाने के लिए बातचीत वहीं मौजूद रहती है।
एक कौशल की तीन संभावित स्थितियाँ, और वे नियम जो प्रमाणों को निष्पक्ष रखते हैं।
वह कौशल जो विशेषज्ञ अपनी प्रोफ़ाइल पर लिखता है। उपयोगी संकेत, पर बिना किसी प्रमाण के।
पास स्कोर तय करने वाले मूल्यांकन को पास करके मिलता है। समय-सीमित, और सार्वजनिक तभी दिखता है जब उसका स्वामी चाहे।
आपकी कंपनी की अपनी प्रक्रिया में बना परिणाम: एक स्कोर जिसे आप पूरा खोल सकते हैं, उम्मीदवार और आपकी कंपनी के अधिकृत सदस्यों को दिखाई देता है।
जब आवश्यकता अनुमति देती है, उम्मीदवार के पास पहले से मौजूद वैध सत्यापन उसे पूरा कर देता है: सार्वजनिक वाले भेजते समय, निजी वाले उम्मीदवार के अपने क्लिक से। कोई भी बिना वजह एक ही कौशल दो बार साबित नहीं करता।
रिक्रूटर चुनते, पूर्वावलोकन करते, सौंपते और समीक्षा करते हैं। मूल्यांकन केवल उम्मीदवार पूरा करता है।
रिक्रूटर पूर्वावलोकन में सेक्शन, प्रश्नों का मिश्रण, समय और नियम दिखते हैं। असली प्रश्न सीलबंद रहते हैं।
भर्ती के परिणाम प्रक्रिया के भीतर रहते हैं। सत्यापित कौशल प्रोफ़ाइल पर तभी दिखते हैं जब उम्मीदवार उन्हें चालू करे।
स्कोर इंसानी निर्णय में मदद करता है। यहाँ कुछ भी किसी को अपने आप अस्वीकार या नियुक्त नहीं करता।
हाँ। किसी भी प्रकाशित सेवा के बारे में लिखें और वह बस एक बातचीत है: कोई प्रक्रिया नहीं, कोई मूल्यांकन नहीं, कोई पाइपलाइन नहीं। भर्ती निमंत्रण के भीतर भी, निर्णय से पहले दोनों पक्ष सवाल पूछ सकते हैं।
उस कंपनी के वे सदस्य जिनकी भूमिका में भर्ती शामिल है: स्वामी, एडमिन और रिक्रूटर। सदस्य भूमिका वाला व्यक्ति कंपनी का वर्कस्पेस देखता है, लेकिन भर्ती नहीं चलाता। रिक्रूटर किसी एक कंपनी के भीतर एक भूमिका है, खाता प्रकार नहीं, इसलिए एक ही व्यक्ति एक कंपनी के लिए भर्ती कर सकता है और दूसरी में केवल सदस्य हो सकता है।
नहीं। निमंत्रण में सिर्फ़ भूमिका, शर्तें और आपका संदेश भी हो सकता है। मूल्यांकन तभी जोड़ें जब प्रमाण वाकई मदद करें।
नामित चरणों का एक पुन: प्रयोज्य अनुक्रम एक कंपनी एक बार बनाता है, उदाहरण के लिए निमंत्रण, कौशल जांच, पोर्टफोलियो समीक्षा, साक्षात्कार, प्रस्ताव। प्रत्येक चरण की आवश्यकता या वैकल्पिक है। निमंत्रण बिना किसी मानक अनुक्रम का उपयोग करते हैं।.
हाँ, पाँच तक, हर एक अनिवार्य या वैकल्पिक चिह्नित, और तैयार करते समय उम्मीदवार का अनुमानित कुल समय दिखता रहता है।
नहीं। निमंत्रण पढ़ने से, यहाँ तक कि स्वीकार करने से भी, कुछ शुरू नहीं होता। मूल्यांकन तभी शुरू होता है जब उम्मीदवार मूल्यांकन के भीतर स्टार्ट दबाता है।
नहीं। रिक्रूटर मूल्यांकन की संरचना का पूर्वावलोकन करते हैं और परिणामों की समीक्षा करते हैं; प्रयास केवल उम्मीदवार पूरे करते हैं। पूर्वावलोकन से कभी कोई प्रयास या परिणाम नहीं बनता।
हाँ, जब आवश्यकता अनुमति दे। सार्वजनिक रूप से दिखने वाला वैध सत्यापन तुरंत मान्य होता है; निजी सत्यापन उसी क्षण मान्य होता है जब उम्मीदवार उसे लागू करना चुनता है।
नहीं। परिणाम उम्मीदवार को और उस भर्ती को चलाने वाली कंपनी के अधिकृत सदस्यों को, उनकी अनुमतियों के अनुसार, दिखते हैं। भर्ती के परिणाम पेशेवर प्रोफ़ाइल पर प्रकाशित नहीं होते। सत्यापित कौशल सार्वजनिक प्रोफ़ाइल पर तभी दिखता है जब उम्मीदवार उसे चालू करे।
नहीं। Skills First और अन्य दृश्यता सेटिंग्स पेशेवर प्रोफ़ाइल की होती हैं, कंपनी की नहीं। अपनी पहचान छिपाने वाला उम्मीदवार आपकी कंपनी को तब ज्ञात होता है जब वह आपका भर्ती आमंत्रण स्वीकार करता है। Skills First खोज में, साइन इन किया हुआ व्यक्ति भाग लेने वाली प्रोफ़ाइल को जान-बूझकर प्रकट कर सकता है, और हर प्रकटीकरण दर्ज होता है। केवल कंपनी की सदस्यता या रिक्रूटर की भूमिका कुछ भी प्रकट नहीं करती।
दोनों पक्ष साझा घटनाओं को देखते हैं: भेजे गए, स्वीकार किए गए, आकलन शुरू किया और पूरा किया, चरणों में प्रवेश किया, परिणाम। आंतरिक नोट्स, छूट के कारण और अस्वीकृति के कारण केवल कंपनी को दिखाई देते हैं।.
हाँ, किसी भी बिंदु पर, कंपनी के लिए एक वैकल्पिक संदेश के साथ। प्रक्रिया वापस लेने के रूप में समाप्त होती है, कभी भी अस्वीकार नहीं होती है, और कंपनी को सूचित किया जाता है।.
नहीं। वह प्रमाण देता है: स्कोर, सत्यापित कौशल और संदर्भ। निर्णय लोगों के पास ही रहते हैं।