Bisakah saya menghubungi seseorang tanpa memulai rekrutmen?
Bisa. Tulis pesan tentang layanan mana pun yang dipublikasikan dan itu hanya percakapan: tanpa proses, tanpa asesmen, tanpa pipeline. Bahkan di dalam undangan rekrutmen, kedua pihak boleh bertanya sebelum keputusan apa pun.
Apakah setiap undangan harus disertai asesmen?
Tidak. Undangan bisa hanya berisi peran, ketentuan, dan pesan Anda. Lampirkan asesmen hanya bila buktinya benar-benar membantu.
Apa itu pipa pipa?
Sebuah urutan yang dapat digunakan kembali dari tahap bernama perusahaan membangun sekali, misalnya undangan, pemeriksaan keterampilan, review portfolio, wawancara, menawarkan. Setiap tahap diperlukan atau opsional. Undangan dikirim tanpa satu menggunakan urutan standar.
Bisakah satu undangan memuat beberapa asesmen?
Bisa, hingga lima, masing-masing ditandai wajib atau opsional, dengan perkiraan total waktu kandidat yang tampil saat Anda menyusunnya.
Apakah membuka undangan menyalakan timer?
Tidak. Membaca undangan, bahkan menerimanya, tidak memulai apa pun. Asesmen baru dimulai saat kandidat menekan mulai di dalam asesmen itu sendiri.
Apakah perekrut ikut mengerjakan tes?
Tidak. Perekrut melihat pratinjau struktur asesmen dan meninjau hasil; hanya kandidat yang menjalani percobaan. Pratinjau tidak pernah menciptakan percobaan atau hasil.
Bisakah keterampilan terverifikasi yang sudah ada dipakai ulang?
Bisa, bila persyaratannya mengizinkan. Verifikasi valid yang tampil publik langsung dihitung; yang privat dihitung begitu kandidat memilih menerapkannya.
Apakah hasil asesmen dipublikasikan?
Tidak. Hasil hanya terlihat oleh kandidat dan perekrut yang memintanya. Keterampilan terverifikasi tampil di profil publik hanya jika kandidat mengaktifkannya.
Siapa yang melihat timeline?
Kedua belah pihak melihat peristiwa bersama: dikirim, diterima, penilaian dimulai dan selesai, tahap masuk, hasilnya. Catatan internal, alasan keringanan dan alasan penolakan hanya terlihat oleh perusahaan.
Bisakah kandidat meninggalkan proses?
Ya, pada setiap titik, dengan pesan opsional kepada perusahaan. Proses berakhir seperti ditarik, tidak pernah ditolak, dan perusahaan diberitahu.
Apakah MySkillsSpace yang memutuskan siapa yang direkrut?
Tidak. Ia menyediakan bukti: skor, keterampilan terverifikasi, dan konteks. Keputusan tetap di tangan manusia.