Bisakah saya menghubungi seseorang tanpa memulai rekrutmen?
Bisa. Tulis pesan tentang layanan mana pun yang dipublikasikan dan itu hanya percakapan: tanpa proses, tanpa asesmen, tanpa pipeline. Bahkan di dalam undangan rekrutmen, kedua pihak boleh bertanya sebelum keputusan apa pun.
Siapa yang dapat menjalankan rekrutmen untuk perusahaan?
Anggota perusahaan tersebut yang perannya mencakup rekrutmen: pemilik, admin, dan perekrut. Orang dengan peran Anggota melihat ruang kerja perusahaan tetapi tidak menjalankan rekrutmen. Perekrut adalah peran di dalam satu perusahaan, bukan jenis akun, sehingga orang yang sama dapat merekrut untuk satu perusahaan dan hanya menjadi anggota di perusahaan lain.
Apakah setiap undangan harus disertai asesmen?
Tidak. Undangan bisa hanya berisi peran, ketentuan, dan pesan Anda. Lampirkan asesmen hanya bila buktinya benar-benar membantu.
Apa itu pipa pipa?
Sebuah urutan yang dapat digunakan kembali dari tahap bernama perusahaan membangun sekali, misalnya undangan, pemeriksaan keterampilan, review portfolio, wawancara, menawarkan. Setiap tahap diperlukan atau opsional. Undangan dikirim tanpa satu menggunakan urutan standar.
Bisakah satu undangan memuat beberapa asesmen?
Bisa, hingga lima, masing-masing ditandai wajib atau opsional, dengan perkiraan total waktu kandidat yang tampil saat Anda menyusunnya.
Apakah membuka undangan menyalakan timer?
Tidak. Membaca undangan, bahkan menerimanya, tidak memulai apa pun. Asesmen baru dimulai saat kandidat menekan mulai di dalam asesmen itu sendiri.
Apakah perekrut ikut mengerjakan tes?
Tidak. Perekrut melihat pratinjau struktur asesmen dan meninjau hasil; hanya kandidat yang menjalani percobaan. Pratinjau tidak pernah menciptakan percobaan atau hasil.
Bisakah keterampilan terverifikasi yang sudah ada dipakai ulang?
Bisa, bila persyaratannya mengizinkan. Verifikasi valid yang tampil publik langsung dihitung; yang privat dihitung begitu kandidat memilih menerapkannya.
Apakah hasil asesmen dipublikasikan?
Tidak. Hasil terlihat oleh kandidat dan anggota berwenang dari perusahaan yang menjalankan rekrutmen tersebut, sesuai izin mereka. Hasil rekrutmen tidak diterbitkan di Profil profesional. Keterampilan terverifikasi hanya muncul di profil publik jika kandidat mengaktifkannya.
Apakah peran perekrut membuka identitas yang disembunyikan?
Tidak. Skills First dan pengaturan visibilitas lainnya milik Profil profesional, bukan perusahaan. Kandidat yang menyembunyikan identitasnya menjadi dikenal oleh perusahaan Anda saat menerima undangan rekrutmen Anda. Dalam pencarian Skills First, profil yang ikut serta dapat dibuka dengan sengaja oleh orang yang sudah masuk, dan setiap pembukaan dicatat. Keanggotaan perusahaan atau peran perekrut saja tidak membuka apa pun.
Siapa yang melihat timeline?
Kedua belah pihak melihat peristiwa bersama: dikirim, diterima, penilaian dimulai dan selesai, tahap masuk, hasilnya. Catatan internal, alasan keringanan dan alasan penolakan hanya terlihat oleh perusahaan.
Bisakah kandidat meninggalkan proses?
Ya, pada setiap titik, dengan pesan opsional kepada perusahaan. Proses berakhir seperti ditarik, tidak pernah ditolak, dan perusahaan diberitahu.
Apakah MySkillsSpace yang memutuskan siapa yang direkrut?
Tidak. Ia menyediakan bukti: skor, keterampilan terverifikasi, dan konteks. Keputusan tetap di tangan manusia.