MySkillsSpace
RU
ВойтиСоздать аккаунт

Как работает MySkillsSpace

Наём с понятным маршрутом

Начните с простого разговора или отправьте одно структурированное приглашение с ролью, вашим сообщением и тестами компетенций. Кандидат получает единый связный процесс, а не разрозненные квизы.

Смотреть специалистов Посмотреть, как это работает

Два способа начать

Это не две версии одной кнопки. Сообщение нужно, чтобы разговаривать; приглашение нужно, чтобы вести процесс. Выбирайте то, чего требует момент.

Начните с сообщения

Прямой разговор без запуска какого-либо процесса.

  1. Откройте одну из опубликованных услуг специалиста
  2. Напишите. Переписка появится в Сообщениях у обеих сторон
  3. Общайтесь, а приглашение на работу отправьте позже, если будет уместно

Подходит для

  • Первый вопрос или проверка доступности
  • Обсуждение объёма, ожиданий или сроков
  • Связь по поводу опубликованной услуги

Сообщение остаётся просто сообщением. Оно не включает никого в процесс найма, не назначает тесты и не создаёт никаких обязательств.

Отправьте приглашение на работу

Одно структурированное приглашение: роль, ваши условия, ваше сообщение и тесты там, где они полезны.

  1. Опишите роль и условия в редакторе из трёх шагов
  2. Прикрепите до пяти тестов, каждый обязательный или необязательный
  3. Кандидат получает одно связное приглашение и принимает решение
  4. Принятие открывает прикреплённые тесты
  5. Вы следите за прогрессом и читаете результаты по мере поступления

Подходит для

  • Конкретная роль, на которую вы нанимаете
  • Подтверждение компетенций как часть процесса
  • Чёткий срок, который видят обе стороны

Приглашение остаётся открытым 30 дней, и прикреплённые тесты имеют тот же срок. Пока нет ответа, вы можете отозвать его в любой момент.

Сообщение, когда хочется поговорить. Приглашение, когда вы готовы вести структурированный процесс.

Названы этапы, одна временная линия

Каждый набор персонала проходит по конвейеру: короткая последовательность этапов, которые компания называет своими словами. Кандидат видит всю последовательность перед принятием, и каждый ход приземляется на временной шкале, которую могут прочитать обе стороны.

Трубопровод: Старший инженер, два раунда В процессе
  1. ПриглашениеСделано
  2. Проверка навыков1 обязательный, 1 факультативный
  3. Обзор портфеляОбзор
  4. Техническое интервьюИнтервью · факультативное
  5. ПредложениеПредложение

График

  1. Приглашение принято
  2. Оценка Frontend Developer Assessment завершена - 84%
  3. Проверка навыков завершена
  4. Введенный обзор портфеля
  5. Добавлено примечание Внутренний

  • Стадии имеют тип и название

    Приглашение, оценки, обзор, интервью, предложение или заказ. Компания пишет этикетку; тип определяет, как завершается этап.

  • Автоматически там, где может быть

    Этап оценки закрывается, когда приходит каждый требуемый результат, включая проверенный навык, который уже есть у кандидата. Просмотр, собеседование и предложение двигаться только тогда, когда человек перемещает их.

  • Одна временная линия, два взгляда

    Отправлено, открыто, принято, начато, представлено, перемещено, отмечено, решено. Кандидат читает собственную историю; внутренние заметки и причины остаются в компании.

  • Уехать всегда можно

    Кандидат может уйти в любой момент. Он завершает процесс как отказ, а не как отказ, и компания слышит его сразу.

Одно приглашение: от старта до подтверждений

Структурированный путь в три шага: что делает и что видит каждая сторона.

  1. Рекрутер

    Составьте одно приглашение

    Роль, условия и личное сообщение в одном месте. Ищите в каталоге тестов, помечайте каждый выбор как обязательный или необязательный и следите за суммарным временем кандидата. Если действующая публичная верификация уже покрывает навык, редактор это покажет, а вы решите, засчитывать ли её.

  2. Кандидат

    Приходит одно связное приглашение

    Кандидат видит, кто приглашает, роль, ваше сообщение, каждое требование и срок до того, как что-либо начнётся. Принятие открывает тесты; отказ снимает их. Открытие приглашения никогда не запускает таймер.

  3. Рекрутер

    Подтверждения возвращаются в процесс

    Каждый пройденный тест обновляет приглашение у обеих сторон. Когда поступает последний обязательный, вы получаете одно уведомление, а переписка рядом, чтобы продолжить процесс.

  • Каждое требование, его длительность и срок видны до того, как вы что-либо примете.
  • Обязательные и необязательные тесты чётко разделены. Необязательные никогда не блокируют процесс.
  • Тест начинается только после того, как вы нажмёте старт внутри него. Чтение приглашения ничего не стоит.
  • Если отправитель принимает существующие верификации, одним кликом вы применяете ту, что уже есть. Без пересдачи.
  • Ваш прогресс показан простым списком в приглашении, а переписка открыта для вопросов в любой момент.

Навыки можно показать. А можно подтвердить.

Три состояния, в которых может быть один навык, и правила, которые сохраняют подтверждения честными.

  1. React

    Заявлен

    Навык, который специалист указывает в профиле. Полезный сигнал без приложенных доказательств.

  2. React

    Подтверждён

    Выдаётся за прохождение теста с проходным баллом. Ограничен по времени и показывается публично, только если владелец сам это включит.

  3. Тест Frontend Developer · 84%

    Подтверждение из найма

    Результат, полученный внутри вашего собственного процесса: балл, который можно открыть целиком, виден вам и кандидату.

Повторное использование вместо пересдачи

Если требование это допускает, действующая верификация кандидата закрывает его: публичные учитываются при отправке, приватные по клику самого кандидата. Никто не доказывает один и тот же навык дважды без причины.

  • Тесты проходят кандидаты

    Рекрутеры выбирают, просматривают, назначают и оценивают. Проходит тест только кандидат.

  • Предпросмотр без спойлеров

    Предпросмотр для рекрутера показывает разделы, состав вопросов, тайминг и правила. Сами вопросы остаются закрытыми.

  • Результаты не публичны

    Результаты найма остаются внутри процесса. Подтверждённые навыки появляются в профиле, только когда кандидат сам их включает.

  • Подтверждения, а не вердикты

    Балл помогает человеку принять решение. Здесь ничто не отклоняет и не нанимает автоматически.

Частые вопросы

Могу ли я связаться с человеком, не запуская наём?

Да. Напишите по поводу любой опубликованной услуги, и это будет просто разговор: без процесса, без тестов, без воронки. Даже внутри приглашения на работу обе стороны могут задавать вопросы до любых решений.

Обязательно ли прикреплять тест к каждому приглашению?

Нет. Приглашение может состоять только из роли, условий и вашего сообщения. Прикрепляйте тесты, только когда подтверждение действительно помогает.

Что такое трубопровод?

Последовательность названных этапов, которую компания строит один раз, например, приглашение, проверка навыков, обзор портфеля, интервью, предложение. Каждый этап является обязательным или факультативным. Приглашения, отправленные без использования стандартной последовательности.

Может ли одно приглашение содержать несколько тестов?

Да, до пяти, каждый помечен как обязательный или необязательный, а суммарное расчётное время кандидата видно при составлении.

Запускает ли открытие приглашения какой-нибудь таймер?

Нет. Чтение приглашения и даже его принятие ничего не запускают. Тест начинается, только когда кандидат нажимает старт в самом тесте.

Проходит ли тест рекрутер?

Нет. Рекрутеры просматривают структуру теста и изучают результаты; попытки проходят только кандидаты. Предпросмотр никогда не создаёт ни попытку, ни результат.

Можно ли переиспользовать уже подтверждённый навык?

Да, если требование это допускает. Публичная действующая верификация засчитывается сразу; приватная засчитывается в тот момент, когда кандидат решает её применить.

Публичны ли результаты тестов?

Нет. Результаты видят кандидат и рекрутер, который их запросил. Подтверждённый навык появляется в публичном профиле, только если кандидат сам его включит.

Кто видит хронологию?

Обе стороны видят общие события: отправленные, принятые, начатые и завершенные оценки, введенные этапы, исход. Внутренние заметки, причины отказа и причины отказа видны только компании.

Может ли кандидат выйти из процесса?

Да, в любой момент, с факультативным сообщением компании. Процесс заканчивается как отозванный, так и не отклоненный, и компания уведомляется.

Решает ли MySkillsSpace, кого нанимать?

Нет. Он даёт подтверждения: баллы, подтверждённые навыки и контекст. Решения остаются за людьми.