MySkillsSpace
RU
ВойтиСоздать аккаунт

Как работает MySkillsSpace

Наём с понятным маршрутом

Начните с простого разговора или отправьте одно структурированное приглашение с ролью, вашим сообщением и тестами компетенций. Кандидат получает единый связный процесс, а не разрозненные квизы.

Смотреть услуги Посмотреть, как это работает

Процесс

Найти, пригласить, проверить, нанять

Четыре этапа, каждый виден обеим сторонам. Подробности ниже.

  1. Найти

    Ищите по навыкам, услугам и опыту. Skills First может скрыть личность на первом этапе поиска, а членство в компании или роль рекрутера сами по себе не отменяют настройки видимости специалиста.

  2. Пригласить

    Из рабочего пространства компании отправьте одно структурированное приглашение: должность, ваше сообщение, названные этапы и нужные оценки.

  3. Проверить

    Обязательные и необязательные тесты подтверждают навыки. Подтверждённый результат можно использовать в следующем рекрутинге.

  4. Нанять

    Ведите кандидата по пайплайну, оставляйте внутренние заметки и принимайте решение. Обе стороны видят одну и ту же хронологию.

Подбор персонала ведется в контексте компании

Процесс подбора принадлежит компании, которая его проводит, а не отдельному аккаунту рекрутера. Уполномоченные участники управляют подбором из рабочего пространства компании. Рекрутер является ролью внутри компании, а не типом аккаунта.

Роль действует только в той компании, которая ее назначила. Один и тот же человек может вести подбор для одной компании и быть участником другой, с одним аккаунтом.

  • Владелец Может вести подбор Руководит компанией: профиль, участники, роли и владение.
  • Администратор Может вести подбор Управляет профилем компании, приглашает участников и меняет роли рекрутеров и участников.
  • Рекрутер Может вести подбор Приглашает кандидатов и ведет процессы, воронки и оценки для компании.
  • Участник Не ведет подбор Видит рабочее пространство компании, но не ведет подбор.

Два способа начать

Это не две версии одной кнопки. Сообщение нужно, чтобы разговаривать; приглашение нужно, чтобы вести процесс. Выбирайте то, чего требует момент.

Начните с сообщения

Прямой разговор без запуска какого-либо процесса.

  1. Откройте одну из опубликованных услуг специалиста
  2. Напишите. Переписка появится в Сообщениях у обеих сторон
  3. Общайтесь, а приглашение на работу отправьте позже, если будет уместно

Подходит для

  • Первый вопрос или проверка доступности
  • Обсуждение объёма, ожиданий или сроков
  • Связь по поводу опубликованной услуги

Сообщение остаётся просто сообщением. Оно не включает никого в процесс найма, не назначает тесты и не создаёт никаких обязательств.

Отправьте приглашение на работу

Одно структурированное приглашение: роль, ваши условия, ваше сообщение и тесты там, где они полезны.

  1. Опишите роль и условия в редакторе из трёх шагов
  2. Прикрепите до пяти тестов, каждый обязательный или необязательный
  3. Кандидат получает одно связное приглашение и принимает решение
  4. Принятие открывает прикреплённые тесты
  5. Вы следите за прогрессом и читаете результаты по мере поступления

Подходит для

  • Конкретная роль, на которую вы нанимаете
  • Подтверждение компетенций как часть процесса
  • Чёткий срок, который видят обе стороны

Приглашение остаётся открытым 30 дней, и прикреплённые тесты имеют тот же срок. Пока нет ответа, вы можете отозвать его в любой момент.

Сообщение, когда хочется поговорить. Приглашение, когда вы готовы вести структурированный процесс.

Названы этапы, одна временная линия

Каждый набор персонала проходит по конвейеру: короткая последовательность этапов, которые компания называет своими словами. Кандидат видит всю последовательность перед принятием, и каждый ход приземляется на временной шкале, которую могут прочитать обе стороны.

Трубопровод: Старший инженер, два раунда В процессе

Этап 3 из 5: Обзор портфеля

Этап 1 из 5Приглашение

Кандидат читает о должности, условиях, каждом этапе и тесте со сроком, а затем принимает или отклоняет приглашение. Принятие открывает процесс и ничего не запускает.

Что видит кандидат
Всё приглашение до решения, без скрытых условий.
Что видит рекрутер
Статус приглашения: отправлено, открыто, принято.

Этап 2 из 5Проверка навыков

Кандидат проходит обязательный тест, когда ему удобно; время идёт только после нажатия «Старт». Этап закрывается сам, когда приходит последний обязательный результат.

Что видит кандидат
Обязательные и необязательные тесты, чётко разделённые.
Что видит рекрутер
Статус каждого требования, затем результат с полным отчётом.

Этап 3 из 5Обзор портфеля

Рекрутер изучает портфолио и результаты, оставляет внутренние заметки и сам решает, когда кандидат идёт дальше.

Что видит кандидат
Текущий этап и что будет дальше. Без внутренних заметок.
Что видит рекрутер
Результаты, портфолио и заметки, которые остаются в компании.

Этап 4 из 5Техническое интервью

Необязательный этап: компания проводит интервью или пропускает его. Интервью и предложение сдвигаются, только когда их сдвигает человек.

Что видит кандидат
Переход к интервью в собственной хронологии.
Что видит рекрутер
Двигать дальше, пропустить необязательный этап или вернуть с причиной.

Этап 5 из 5Предложение

Компания завершает процесс наймом или решением не выбирать кандидата. Ничего не решается автоматически; решение принимают люди.

Что видит кандидат
Итог, но никогда не причину. Выйти из процесса можно до самого конца.
Что видит рекрутер
Решение, записанное с именем того, кто его принял.

График

  1. Приглашение принято
  2. Оценка Frontend Developer Assessment завершена - 84%
  3. Проверка навыков завершена
  4. Введенный обзор портфеля
  5. Добавлено примечание Внутренний
  6. Начато техническое интервью
  7. Начат этап предложения

  • Стадии имеют тип и название

    Приглашение, оценки, обзор, интервью, предложение или заказ. Компания пишет этикетку; тип определяет, как завершается этап.

  • Автоматически там, где может быть

    Этап оценки закрывается, когда приходит каждый требуемый результат, включая проверенный навык, который уже есть у кандидата. Просмотр, собеседование и предложение двигаться только тогда, когда человек перемещает их.

  • Одна временная линия, два взгляда

    Отправлено, открыто, принято, начато, представлено, перемещено, отмечено, решено. Кандидат читает собственную историю; внутренние заметки и причины остаются в компании.

  • Уехать всегда можно

    Кандидат может уйти в любой момент. Он завершает процесс как отказ, а не как отказ, и компания слышит его сразу.

Одно приглашение: от старта до подтверждений

Структурированный путь в три шага: что делает и что видит каждая сторона.

  1. Рекрутер

    Составьте одно приглашение

    Роль, условия и личное сообщение в одном месте. Ищите в каталоге тестов, помечайте каждый выбор как обязательный или необязательный и следите за суммарным временем кандидата. Если действующая публичная верификация уже покрывает навык, редактор это покажет, а вы решите, засчитывать ли её.

  2. Кандидат

    Приходит одно связное приглашение

    Кандидат видит, кто приглашает, роль, ваше сообщение, каждое требование и срок до того, как что-либо начнётся. Принятие открывает тесты; отказ снимает их. Открытие приглашения никогда не запускает таймер.

  3. Рекрутер

    Подтверждения возвращаются в процесс

    Каждый пройденный тест обновляет приглашение у обеих сторон. Когда поступает последний обязательный, вы получаете одно уведомление, а переписка рядом, чтобы продолжить процесс.

  • Каждое требование, его длительность и срок видны до того, как вы что-либо примете.
  • Обязательные и необязательные тесты чётко разделены. Необязательные никогда не блокируют процесс.
  • Тест начинается только после того, как вы нажмёте старт внутри него. Чтение приглашения ничего не стоит.
  • Если отправитель принимает существующие верификации, одним кликом вы применяете ту, что уже есть. Без пересдачи.
  • Ваш прогресс показан простым списком в приглашении, а переписка открыта для вопросов в любой момент.

Навыки можно показать. А можно подтвердить.

Три состояния, в которых может быть один навык, и правила, которые сохраняют подтверждения честными.

  1. React

    Заявлен

    Навык, который специалист указывает в профиле. Полезный сигнал без приложенных доказательств.

  2. React

    Подтверждён

    Выдаётся за прохождение теста с проходным баллом. Ограничен по времени и показывается публично, только если владелец сам это включит.

  3. Тест Frontend Developer · 84%

    Подтверждение из найма

    Результат, полученный в процессе вашей компании: балл, который можно открыть полностью, видимый кандидату и уполномоченным участникам вашей компании.

Повторное использование вместо пересдачи

Если требование это допускает, действующая верификация кандидата закрывает его: публичные учитываются при отправке, приватные по клику самого кандидата. Никто не доказывает один и тот же навык дважды без причины.

  • Тесты проходят кандидаты

    Рекрутеры выбирают, просматривают, назначают и оценивают. Проходит тест только кандидат.

  • Предпросмотр без спойлеров

    Предпросмотр для рекрутера показывает разделы, состав вопросов, тайминг и правила. Сами вопросы остаются закрытыми.

  • Результаты не публичны

    Результаты найма остаются внутри процесса. Подтверждённые навыки появляются в профиле, только когда кандидат сам их включает.

  • Подтверждения, а не вердикты

    Балл помогает человеку принять решение. Здесь ничто не отклоняет и не нанимает автоматически.

Частые вопросы

Могу ли я связаться с человеком, не запуская наём?

Да. Напишите по поводу любой опубликованной услуги, и это будет просто разговор: без процесса, без тестов, без воронки. Даже внутри приглашения на работу обе стороны могут задавать вопросы до любых решений.

Кто может вести подбор для компании?

Участники этой компании, чья роль включает подбор: владелец, администраторы и рекрутеры. Человек с ролью «Участник» видит рабочее пространство компании, но не ведет подбор. Рекрутер является ролью в одной компании, а не типом аккаунта, поэтому один и тот же человек может вести подбор для одной компании и быть просто участником другой.

Обязательно ли прикреплять тест к каждому приглашению?

Нет. Приглашение может состоять только из роли, условий и вашего сообщения. Прикрепляйте тесты, только когда подтверждение действительно помогает.

Что такое трубопровод?

Последовательность названных этапов, которую компания строит один раз, например, приглашение, проверка навыков, обзор портфеля, интервью, предложение. Каждый этап является обязательным или факультативным. Приглашения, отправленные без использования стандартной последовательности.

Может ли одно приглашение содержать несколько тестов?

Да, до пяти, каждый помечен как обязательный или необязательный, а суммарное расчётное время кандидата видно при составлении.

Запускает ли открытие приглашения какой-нибудь таймер?

Нет. Чтение приглашения и даже его принятие ничего не запускают. Тест начинается, только когда кандидат нажимает старт в самом тесте.

Проходит ли тест рекрутер?

Нет. Рекрутеры просматривают структуру теста и изучают результаты; попытки проходят только кандидаты. Предпросмотр никогда не создаёт ни попытку, ни результат.

Можно ли переиспользовать уже подтверждённый навык?

Да, если требование это допускает. Публичная действующая верификация засчитывается сразу; приватная засчитывается в тот момент, когда кандидат решает её применить.

Публичны ли результаты тестов?

Нет. Результаты видят кандидат и уполномоченные участники компании, которая ведет этот подбор, в соответствии со своими правами. Результаты подбора не публикуются в Профиле специалиста. Подтвержденный навык появляется в публичном профиле, только если кандидат его включит.

Раскрывает ли роль рекрутера скрытую личность?

Нет. Skills First и другие настройки видимости принадлежат Профилю специалиста, а не компании. Кандидат, скрывающий личность, становится известен вашей компании, когда принимает ваше приглашение к подбору. В поиске Skills First участвующий профиль может быть намеренно раскрыт вошедшим пользователем, и каждое раскрытие фиксируется. Членство в компании или роль рекрутера сами по себе ничего не раскрывают.

Кто видит хронологию?

Обе стороны видят общие события: отправленные, принятые, начатые и завершенные оценки, введенные этапы, исход. Внутренние заметки, причины отказа и причины отказа видны только компании.

Может ли кандидат выйти из процесса?

Да, в любой момент, с факультативным сообщением компании. Процесс заканчивается как отозванный, так и не отклоненный, и компания уведомляется.

Решает ли MySkillsSpace, кого нанимать?

Нет. Он даёт подтверждения: баллы, подтверждённые навыки и контекст. Решения остаются за людьми.