MySkillsSpace
NL
InloggenAccount aanmaken

Hoe MySkillsSpace werkt

Werving, met een duidelijker pad

Begin met een gewoon gesprek, of stuur één gestructureerde uitnodiging met de rol, je bericht en eventuele competentie-assessments. De kandidaat krijgt één samenhangend proces, nooit losse quizjes.

Diensten bekijken Zie hoe het werkt

De flow

Ontdekken, uitnodigen, verifiëren, werven

Vier fasen, elk zichtbaar voor beide partijen. De details volgen hieronder.

  1. Ontdekken

    Zoek op vaardigheden, diensten en ervaring. Skills First kan de identiteit buiten de eerste fase van het zoeken houden, en lidmaatschap van een bedrijf of de rol recruiter alleen heft de zichtbaarheidsinstellingen van een specialist niet op.

  2. Uitnodigen

    Stuur vanuit de werkruimte van het bedrijf één gestructureerde uitnodiging: de functie, je bericht, de benoemde fasen en eventuele assessments.

  3. Verifiëren

    Verplichte en optionele assessments bevestigen de skills. Een geverifieerd resultaat kan in de volgende werving opnieuw worden gebruikt.

  4. Werven

    Leid de kandidaat door de pipeline, houd interne notities bij en beslis. Beide partijen volgen één tijdlijn.

Werving vindt plaats binnen de context van een bedrijf

Het wervingsproces hoort bij het bedrijf dat het uitvoert, niet bij een apart recruiteraccount. Bevoegde leden beheren de werving vanuit de werkruimte van het bedrijf. Recruiter is een rol binnen een bedrijf, geen accounttype.

Een rol geldt alleen binnen het bedrijf dat hem heeft toegekend. Dezelfde persoon kan voor het ene bedrijf werven en lid zijn van een ander, met één account.

  • Eigenaar Mag werven Leidt het bedrijf: profiel, leden, rollen en eigendom.
  • Beheerder Mag werven Beheert het bedrijfsprofiel, nodigt leden uit en wijzigt de rollen van recruiters en leden.
  • Recruiter Mag werven Nodigt kandidaten uit en voert processen, pipelines en assessments uit voor het bedrijf.
  • Lid Werft niet Ziet de werkruimte van het bedrijf, maar voert geen werving uit.

Twee manieren om te starten

Dit zijn geen twee versies van dezelfde knop. Met een bericht praat je; met een uitnodiging voer je een proces. Kies wat het moment vraagt.

Begin met een bericht

Een direct gesprek, zonder een proces te openen.

  1. Open een van de gepubliceerde diensten van de specialist
  2. Schrijf. De thread verschijnt voor beide kanten in Berichten
  3. Praat, en stuur later een wervingsuitnodiging als het past

Geschikt voor

  • Een eerste vraag of beschikbaarheidscheck
  • Scope, verwachtingen of timing bespreken
  • Contact over een gepubliceerde dienst

Een bericht is gewoon een bericht. Het plaatst niemand in een wervingsproces, wijst geen assessments toe en schept geen enkele verplichting.

Stuur een wervingsuitnodiging

Eén gestructureerde uitnodiging: de rol, je voorwaarden, je bericht, en assessments wanneer ze waarde toevoegen.

  1. Beschrijf rol en voorwaarden in een editor met drie stappen
  2. Voeg tot vijf assessments toe, elk verplicht of optioneel
  3. De kandidaat ontvangt één samenhangende uitnodiging en beslist
  4. Accepteren ontgrendelt de toegevoegde assessments
  5. Je volgt de voortgang en leest resultaten zodra ze binnenkomen

Geschikt voor

  • Een concrete rol waarvoor je werft
  • Bewijs van competenties als onderdeel van het proces
  • Een duidelijke deadline die beide kanten zien

De uitnodiging blijft 30 dagen open en toegevoegde assessments delen die deadline. Je kunt deze op elk moment intrekken zolang er nog niet is geantwoord.

Bericht als je wilt praten. Uitnodiging als je klaar bent voor een gestructureerd proces.

Genoemde fasen, één tijdlijn

Elke rekrutering loopt op een pijplijn: een korte opeenvolging van stadia de bedrijfsnamen in zijn eigen woorden. De kandidaat ziet de hele volgorde alvorens te accepteren, en elke beweging landt op een tijdlijn beide zijden kunnen lezen.

Pijpleiding: Hoofdingenieur, twee kogels Aan de gang

Fase 3 van 5: Overzicht van de portefeuille

Fase 1 van 5Uitnodiging

De kandidaat leest de functie, de voorwaarden, elke fase en elke test met de deadline, en accepteert of weigert dan. Accepteren opent het proces en start niets.

Wat de kandidaat ziet
De hele uitnodiging vóór de beslissing, zonder verborgen voorwaarden.
Wat de recruiter ziet
De status van de uitnodiging: verzonden, geopend, geaccepteerd.

Fase 2 van 5Controle op vaardigheden

De kandidaat maakt de verplichte test wanneer het uitkomt; de tijd loopt pas vanaf de klik op start. De fase sluit zichzelf zodra het laatste verplichte resultaat binnen is.

Wat de kandidaat ziet
Verplichte en optionele tests, duidelijk gescheiden.
Wat de recruiter ziet
De status van elke eis, daarna het resultaat met het volledige rapport.

Fase 3 van 5Overzicht van de portefeuille

De recruiter bekijkt het portfolio en de resultaten, laat interne notities achter en beslist zelf wanneer de kandidaat verdergaat.

Wat de kandidaat ziet
De huidige fase en wat er volgt. Geen interne notities.
Wat de recruiter ziet
Resultaten, portfolio en notities die binnen het bedrijf blijven.

Fase 4 van 5Technisch interview

Een optionele fase: het bedrijf houdt het interview of slaat het over. Interview en aanbod gaan alleen verder als een mens ze verplaatst.

Wat de kandidaat ziet
De overgang naar het interview, op de eigen tijdlijn.
Wat de recruiter ziet
Verder, een optionele fase overslaan of met een reden terug.

Fase 5 van 5Aanbod

Het bedrijf sluit het proces af met een aanname of een besluit tot niet-selectie. Niets wordt automatisch beslist; de beslissing ligt bij mensen.

Wat de kandidaat ziet
De uitkomst, nooit de reden. Terugtrekken blijft tot het einde mogelijk.
Wat de recruiter ziet
Het besluit, vastgelegd met de naam van wie het nam.

Tijdlijn

  1. Uitnodiging aanvaard
  2. Beoordeling Frontend Developer voltooid · 84%
  3. Vaardighedenscontrole voltooid
  4. Ingevoerde beoordeling van de portefeuille
  5. Opmerking toegevoegd Intern
  6. Technisch interview gestart
  7. Aanbodfase gestart

  • Stages hebben een type en een naam

    Uitnodiging, beoordelingen, beoordeling, interview, aanbod of op maat. Het bedrijf schrijft het label; het type bepaalt hoe het podium compleet is.

  • Automatisch waar het kan zijn

    Een beoordelingsfase sluit zich af wanneer elk gewenst resultaat wordt bereikt, inclusief een geverifieerde vaardigheid die de kandidaat al bezit. Beoordeling, interview en aanbod bewegen alleen wanneer een persoon hen verplaatst.

  • Een tijdlijn, twee weergaven

    Verzonden, geopend, geaccepteerd, begonnen, ingediend, verplaatst, genoteerd, besloten. De kandidaat leest hun eigen geschiedenis; interne notities en redenen blijven bij het bedrijf.

  • Vertrekken is altijd mogelijk

    Een kandidaat kan zich op elk moment terugtrekken. Het eindigt het proces als een terugtrekking, nooit als een afwijzing, en het bedrijf hoort het meteen.

Eén uitnodiging, van start tot bewijs

Het gestructureerde pad in drie stappen: wat elke kant doet, en wat elke kant ziet.

  1. Recruiter

    Stel één uitnodiging samen

    Rol, voorwaarden en een persoonlijk bericht op één plek. Zoek in de assessmentcatalogus, markeer elke keuze als verplicht of optioneel en houd de totale tijd voor de kandidaat in het oog terwijl je kiest. Dekt een geldige publieke verificatie een vaardigheid al, dan meldt de editor dat en bepaal jij of die telt.

  2. Kandidaat

    Eén samenhangende uitnodiging komt binnen

    De kandidaat ziet wie er vraagt, de rol, je bericht, elke vereiste en de deadline voordat er iets begint. Accepteren ontgrendelt de assessments; afwijzen trekt ze in. De uitnodiging openen start nooit een timer.

  3. Recruiter

    Bewijs stroomt terug

    Elk afgerond assessment werkt de uitnodiging voor beide kanten bij. Zodra het laatste verplichte binnen is, krijg je één melding, en het gesprek staat ernaast om het proces voort te zetten.

  • Elke vereiste, de duur en de deadline zijn zichtbaar voordat je iets accepteert.
  • Verplichte en optionele assessments zijn duidelijk gescheiden. Optionele blokkeren het proces nooit.
  • Een assessment begint pas wanneer je er zelf op start drukt. De uitnodiging lezen kost niets.
  • Accepteert de afzender bestaande verificaties, dan pas je met één klik een verificatie toe die je al hebt. Niets overdoen.
  • Je voortgang is een eenvoudige checklist op de uitnodiging, en het gesprek blijft altijd open voor vragen.

Vaardigheden kun je tonen. En je kunt ze aantonen.

De drie toestanden waarin één vaardigheid kan verkeren, en de regels die het bewijs eerlijk houden.

  1. React

    Vermeld

    Een vaardigheid die de specialist op het profiel vermeldt. Een nuttig signaal, zonder bewijs erbij.

  2. React

    Geverifieerd

    Verdiend door een assessment met een slagingsgrens te halen. Beperkt geldig in de tijd, en alleen publiek zichtbaar als de eigenaar dat kiest.

  3. Frontend Developer assessment · 84%

    Wervingsbewijs

    Een resultaat uit het eigen proces van je bedrijf: een score die je volledig kunt openen, zichtbaar voor de kandidaat en voor de bevoegde leden van je bedrijf.

Hergebruiken in plaats van opnieuw testen

Wanneer een vereiste het toelaat, voldoet een geldige verificatie die de kandidaat al heeft: publiek zichtbare meteen bij verzending, privéverificaties met één klik van de kandidaat zelf. Niemand bewijst dezelfde vaardigheid twee keer zonder reden.

  • Kandidaten maken de tests

    Recruiters selecteren, bekijken vooraf, wijzen toe en beoordelen. Alleen de kandidaat maakt een assessment.

  • Preview zonder spoilers

    De recruiterpreview toont secties, vraagverdeling, timing en regels. De echte vragen blijven verzegeld.

  • Resultaten zijn niet publiek

    Wervingsresultaten blijven binnen het proces. Geverifieerde vaardigheden verschijnen alleen op een profiel wanneer de kandidaat ze aanzet.

  • Bewijs, geen oordelen

    Een score voedt een menselijke beslissing. Niets hier wijst automatisch af of neemt automatisch aan.

Veelgestelde vragen

Kan ik iemand benaderen zonder een werving te starten?

Ja. Schrijf over elke gepubliceerde dienst en het is gewoon een gesprek: geen proces, geen assessments, geen pipeline. Zelfs binnen een wervingsuitnodiging kan elke kant vragen stellen voordat er iets wordt besloten.

Wie kan werving uitvoeren voor een bedrijf?

Leden van dat bedrijf van wie de rol werving omvat: de eigenaar, beheerders en recruiters. Iemand met de rol Lid ziet de werkruimte van het bedrijf, maar voert geen werving uit. Recruiter is een rol binnen één bedrijf, geen accounttype, dus dezelfde persoon kan voor het ene bedrijf werven en gewoon lid zijn van een ander.

Moet ik aan elke uitnodiging een assessment toevoegen?

Nee. Een uitnodiging kan ook alleen de rol, voorwaarden en je bericht zijn. Voeg assessments alleen toe wanneer het bewijs echt helpt.

Wat is een pijpleiding?

Een herbruikbare reeks van genoemde stadia bouwt een bedrijf eenmaal, bijvoorbeeld uitnodiging, skills check, portfolio review, interview, aanbod. Elke fase is verplicht of facultatief. Uitnodigingen verzonden zonder één gebruik de standaard reeks.

Kan één uitnodiging meerdere assessments bevatten?

Ja, tot vijf, elk gemarkeerd als verplicht of optioneel, met de geschatte totale tijd voor de kandidaat in beeld terwijl je samenstelt.

Start het openen van een uitnodiging een timer?

Nee. Een uitnodiging lezen, en zelfs accepteren, start niets. Een assessment begint pas wanneer de kandidaat in het assessment zelf op start drukt.

Maakt de recruiter de test?

Nee. Recruiters bekijken vooraf de opbouw van een assessment en beoordelen resultaten; alleen kandidaten maken pogingen. Een preview creëert nooit een poging of resultaat.

Kan een bestaande geverifieerde vaardigheid worden hergebruikt?

Ja, wanneer de vereiste het toelaat. Een publiek zichtbare geldige verificatie telt meteen; een privéverificatie telt zodra de kandidaat die toepast.

Zijn assessmentresultaten publiek?

Nee. Resultaten zijn zichtbaar voor de kandidaat en voor bevoegde leden van het bedrijf dat die werving uitvoert, volgens hun rechten. Wervingsresultaten worden niet op het Professionalprofiel gepubliceerd. Een geverifieerde vaardigheid verschijnt alleen op het openbare profiel als de kandidaat die aanzet.

Maakt de rol recruiter een verborgen identiteit zichtbaar?

Nee. Skills First en de andere zichtbaarheidsinstellingen horen bij het Professionalprofiel, niet bij het bedrijf. Een kandidaat die zijn identiteit verbergt, wordt bekend bij je bedrijf zodra hij jullie wervingsuitnodiging accepteert. Bij zoeken met Skills First kan een deelnemend profiel bewust worden onthuld door iemand die is ingelogd, en elke onthulling wordt vastgelegd. Lidmaatschap van een bedrijf of de rol recruiter alleen onthult niets.

Wie ziet de tijdlijn?

Beide partijen zien de gedeelde evenementen: verzonden, geaccepteerd, beoordelingen gestart en voltooid, stappen ingevoerd, het resultaat. Interne notities, ontheffingen en afwijzingen zijn alleen zichtbaar voor de onderneming.

Kan een kandidaat een proces verlaten?

Ja, op elk moment, met een optioneel bericht aan het bedrijf. Het proces eindigt als ingetrokken, nooit als afgewezen, en de onderneming wordt aangemeld.

Beslist MySkillsSpace wie er wordt aangenomen?

Nee. Het levert bewijs: scores, geverifieerde vaardigheden en context. Beslissingen blijven bij mensen.