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Come funziona MySkillsSpace

La selezione, con un percorso più chiaro

Inizia con una semplice conversazione o invia un unico invito strutturato con il ruolo, il tuo messaggio e le eventuali valutazioni delle competenze. Il candidato riceve un solo processo coerente, mai quiz sparsi.

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Due modi per iniziare

Non sono due versioni dello stesso pulsante. Un messaggio serve a parlare; un invito serve a condurre un processo. Usa quello che il momento richiede.

Inizia con un messaggio

Una conversazione diretta, senza aprire alcun processo.

  1. Apri uno dei servizi pubblicati dello specialista
  2. Scrivi. La conversazione compare in Messaggi per entrambe le parti
  3. Parla, e invia un invito di selezione più avanti se ha senso

Ideale per

  • Una prima domanda o una verifica di disponibilità
  • Discutere ambito, aspettative o tempi
  • Un contatto su un servizio pubblicato

Un messaggio è solo un messaggio. Non inserisce nessuno in un processo di selezione, non assegna valutazioni e non crea alcun obbligo.

Invia un invito di selezione

Un invito strutturato: il ruolo, le tue condizioni, il tuo messaggio e le valutazioni quando aggiungono valore.

  1. Descrivi ruolo e condizioni in un editor in tre passaggi
  2. Allega fino a cinque valutazioni, ognuna obbligatoria o facoltativa
  3. Il candidato riceve un invito coerente e decide
  4. Accettare sblocca le valutazioni allegate
  5. Segui i progressi e leggi i risultati man mano che arrivano

Ideale per

  • Un ruolo definito per cui stai assumendo
  • Prove di competenza come parte del processo
  • Una scadenza chiara visibile a entrambe le parti

L'invito resta aperto per 30 giorni e le valutazioni allegate condividono la stessa scadenza. Puoi ritirarlo in qualsiasi momento prima che riceva risposta.

Messaggio quando vuoi parlare. Invito quando sei pronto a condurre un processo strutturato.

Stadi nominati, una linea temporale

Ogni reclutamento si svolge su una pipeline: una breve sequenza di fasi i nomi aziendali nelle proprie parole. Il candidato vede l'intera sequenza prima di accettare, e ogni mossa atterra su una linea temporale entrambi i lati possono leggere.

Pipeline: ingegnere senior, due round In corso
  1. InvitoFatto
  2. Controllo delle abilitàValutazioni · 1 richiesto, 1 opzionale
  3. Portfolio recensioneRecensione
  4. Intervista tecnicaIntervista · opzionale
  5. OffertaOfferta

Timeline

  1. Invito accettato
  2. Frontend Developer Assessment completato · 84%
  3. Verifica delle abilità completate
  4. Recensione inserita Portfolio
  5. Nota aggiunta Interno

  • Le fasi hanno un tipo e un nome

    Invito, valutazioni, recensione, intervista, offerta o personalizzato. L'azienda scrive l'etichetta; il tipo decide come completare la fase.

  • Automatico dove può essere

    Una fase di valutazione si chiude quando ogni risultato richiesto è in, tra cui un'abilità verificata che il candidato già detiene. Recensione, intervista e offerta muoversi solo quando una persona li muove.

  • Una timeline, due viste

    Inviato, aperto, accettato, iniziato, presentato, spostato, annotato, deciso. Il candidato legge la propria storia; note interne e motivi rimangono con l'azienda.

  • Lasciare è sempre possibile

    Un candidato può ritirarsi in qualsiasi momento. Termina il processo come un ritiro, mai come un rifiuto, e l'azienda lo sente subito.

Un invito, dall'inizio alle prove

Il percorso strutturato in tre mosse: cosa fa ciascuna parte e cosa vede.

  1. Recruiter

    Componi un invito

    Ruolo, condizioni e un messaggio personale in un unico posto. Cerca nel catalogo delle valutazioni, contrassegna ogni scelta come obbligatoria o facoltativa e tieni d'occhio il tempo totale del candidato mentre selezioni. Se una verifica pubblica valida copre già una competenza, l'editor lo segnala e tu decidi se conta.

  2. Candidato

    Arriva un invito coerente

    Il candidato vede chi lo contatta, il ruolo, il tuo messaggio, ogni requisito e la scadenza prima che inizi qualsiasi cosa. Accettare sblocca le valutazioni; rifiutare le ritira. Aprire l'invito non avvia mai alcun timer.

  3. Recruiter

    Le prove tornano al processo

    Ogni valutazione completata aggiorna l'invito per entrambe le parti. Quando arriva l'ultima obbligatoria, ricevi una sola notifica e la conversazione è lì accanto per proseguire il processo.

  • Ogni requisito, la sua durata e la scadenza sono visibili prima di accettare qualsiasi cosa.
  • Le valutazioni obbligatorie e facoltative sono nettamente separate. Quelle facoltative non bloccano mai il processo.
  • Una valutazione inizia solo quando premi avvia al suo interno. Leggere l'invito non costa nulla.
  • Se il mittente accetta le verifiche esistenti, con un clic applichi una verifica che possiedi già. Nessuna ripetizione.
  • I tuoi progressi sono una semplice lista sull'invito, e la conversazione resta aperta alle domande in ogni momento.

Le competenze si possono mostrare. E si possono dimostrare.

I tre stati in cui può trovarsi una competenza e le regole che mantengono le prove eque.

  1. React

    Dichiarata

    Una competenza che lo specialista elenca sul proprio profilo. Un segnale utile, senza prove allegate.

  2. React

    Verificata

    Si ottiene superando una valutazione con una soglia di superamento. Ha una validità limitata nel tempo ed è pubblica solo se il titolare lo sceglie.

  3. Valutazione Frontend Developer · 84%

    Prova di selezione

    Un risultato prodotto dentro il tuo processo: un punteggio consultabile per intero, visibile a te e al candidato.

Riusare prima di ritestare

Quando il requisito lo consente, una verifica valida già in possesso del candidato lo soddisfa: quelle pubbliche al momento dell'invio, quelle private con un clic del candidato. Nessuno dimostra due volte la stessa competenza senza motivo.

  • I test li fanno i candidati

    I recruiter selezionano, vedono in anteprima, assegnano ed esaminano. Solo il candidato completa una valutazione.

  • Anteprima senza spoiler

    L'anteprima per il recruiter mostra sezioni, composizione delle domande, durata e regole. Le domande reali restano sigillate.

  • I risultati non sono pubblici

    I risultati della selezione restano dentro il processo. Le competenze verificate compaiono sul profilo solo quando il candidato le attiva.

  • Prove, non verdetti

    Un punteggio informa una decisione umana. Qui nulla respinge o assume automaticamente.

Domande frequenti

Posso contattare qualcuno senza avviare una selezione?

Sì. Scrivi a proposito di qualsiasi servizio pubblicato ed è solo una conversazione: nessun processo, nessuna valutazione, nessuna pipeline. Anche dentro un invito di selezione, entrambe le parti possono fare domande prima di qualsiasi decisione.

Devo allegare una valutazione a ogni invito?

No. Un invito può contenere solo ruolo, condizioni e il tuo messaggio. Allega valutazioni solo quando le prove aiutano davvero.

Cos'è una pipeline?

Una sequenza riutilizzabile di tappe nominate una società costruisce una volta, per esempio invito, controllo delle competenze, recensione portafoglio, intervista, offerta. Ogni fase è richiesta o facoltativa. Le inviti inviate senza uno usano la sequenza standard.

Un invito può contenere più valutazioni?

Sì, fino a cinque, ognuna contrassegnata come obbligatoria o facoltativa, con il tempo totale stimato del candidato mostrato mentre componi.

Aprire un invito avvia qualche timer?

No. Leggere un invito, e persino accettarlo, non avvia nulla. Una valutazione inizia solo quando il candidato preme avvia nella valutazione stessa.

Il recruiter fa il test?

No. I recruiter vedono in anteprima la struttura di una valutazione ed esaminano i risultati; solo i candidati completano i tentativi. Un'anteprima non crea mai un tentativo né un risultato.

Una competenza già verificata può essere riutilizzata?

Sì, quando il requisito lo consente. Una verifica valida e pubblica conta subito; una privata conta nel momento in cui il candidato sceglie di applicarla.

I risultati delle valutazioni sono pubblici?

No. I risultati sono visibili al candidato e al recruiter che li ha richiesti. Una competenza verificata compare sul profilo pubblico solo se il candidato la attiva.

Chi vede la linea temporale?

Entrambe le parti vedono gli eventi condivisi: inviati, accettati, le valutazioni avviate e completate, le tappe inserite, il risultato. Note interne, motivi di rinuncia e motivi di rifiuto sono visibili solo all'azienda.

Un candidato può lasciare un processo?

Sì, a qualsiasi punto, con un messaggio opzionale alla società. Il processo termina come ritirato, mai come respinto, e la società viene notificata.

È MySkillsSpace a decidere chi viene assunto?

No. Fornisce prove: punteggi, competenze verificate e contesto. Le decisioni restano alle persone.