Posso contattare qualcuno senza avviare una selezione?
Sì. Scrivi a proposito di qualsiasi servizio pubblicato ed è solo una conversazione: nessun processo, nessuna valutazione, nessuna pipeline. Anche dentro un invito di selezione, entrambe le parti possono fare domande prima di qualsiasi decisione.
Chi può gestire la selezione per un'azienda?
I membri di quell'azienda il cui ruolo include la selezione: il proprietario, gli amministratori e i recruiter. Una persona con il ruolo Membro vede lo spazio di lavoro dell'azienda ma non gestisce la selezione. Recruiter è un ruolo all'interno di un'azienda, non un tipo di account, quindi la stessa persona può selezionare per un'azienda ed essere semplice membro di un'altra.
Devo allegare una valutazione a ogni invito?
No. Un invito può contenere solo ruolo, condizioni e il tuo messaggio. Allega valutazioni solo quando le prove aiutano davvero.
Cos'è una pipeline?
Una sequenza riutilizzabile di tappe nominate una società costruisce una volta, per esempio invito, controllo delle competenze, recensione portafoglio, intervista, offerta. Ogni fase è richiesta o facoltativa. Le inviti inviate senza uno usano la sequenza standard.
Un invito può contenere più valutazioni?
Sì, fino a cinque, ognuna contrassegnata come obbligatoria o facoltativa, con il tempo totale stimato del candidato mostrato mentre componi.
Aprire un invito avvia qualche timer?
No. Leggere un invito, e persino accettarlo, non avvia nulla. Una valutazione inizia solo quando il candidato preme avvia nella valutazione stessa.
Il recruiter fa il test?
No. I recruiter vedono in anteprima la struttura di una valutazione ed esaminano i risultati; solo i candidati completano i tentativi. Un'anteprima non crea mai un tentativo né un risultato.
Una competenza già verificata può essere riutilizzata?
Sì, quando il requisito lo consente. Una verifica valida e pubblica conta subito; una privata conta nel momento in cui il candidato sceglie di applicarla.
I risultati delle valutazioni sono pubblici?
No. I risultati sono visibili al candidato e ai membri autorizzati dell'azienda che gestisce quella selezione, secondo le loro autorizzazioni. I risultati della selezione non vengono pubblicati sul Profilo professionale. Una competenza verificata compare sul profilo pubblico solo se il candidato la attiva.
Il ruolo di recruiter rivela un'identità nascosta?
No. Skills First e le altre impostazioni di visibilità appartengono al Profilo professionale, non all'azienda. Un candidato che nasconde la propria identità si fa conoscere dalla tua azienda quando accetta il vostro invito alla selezione. Nella ricerca Skills First, un profilo partecipante può essere rivelato deliberatamente da una persona che ha effettuato l'accesso, e ogni rivelazione viene registrata. L'appartenenza a un'azienda o il ruolo di recruiter da soli non rivelano nulla.
Chi vede la linea temporale?
Entrambe le parti vedono gli eventi condivisi: inviati, accettati, le valutazioni avviate e completate, le tappe inserite, il risultato. Note interne, motivi di rinuncia e motivi di rifiuto sono visibili solo all'azienda.
Un candidato può lasciare un processo?
Sì, a qualsiasi punto, con un messaggio opzionale alla società. Il processo termina come ritirato, mai come respinto, e la società viene notificata.
È MySkillsSpace a decidere chi viene assunto?
No. Fornisce prove: punteggi, competenze verificate e contesto. Le decisioni restano alle persone.