MySkillsSpace
UK
УвійтиСтворити акаунт

Як працює MySkillsSpace

Наймання зі зрозумілим маршрутом

Почніть із простої розмови або надішліть одне структуроване запрошення з роллю, вашим повідомленням і тестами компетенцій. Кандидат отримує один цілісний процес, а не розкидані квізи.

Переглянути послуги Подивитися, як це працює

Процес

Знайти, запросити, перевірити, найняти

Чотири етапи, кожен видимий обом сторонам. Подробиці нижче.

  1. Знайти

    Шукайте за навичками, послугами та досвідом. Skills First може приховати особу на першому етапі пошуку, а членство в компанії чи роль рекрутера самі по собі не скасовують налаштувань видимості спеціаліста.

  2. Запросити

    З робочого простору компанії надішліть одне структуроване запрошення: посаду, ваше повідомлення, названі етапи та потрібні оцінювання.

  3. Перевірити

    Обов'язкові та необов'язкові тести підтверджують навички. Підтверджений результат можна використати в наступному рекрутингу.

  4. Найняти

    Ведіть кандидата пайплайном, залишайте внутрішні нотатки та ухвалюйте рішення. Обидві сторони бачать одну хронологію.

Рекрутинг відбувається в контексті компанії

Процес рекрутингу належить компанії, яка його проводить, а не окремому акаунту рекрутера. Уповноважені учасники керують рекрутингом із робочого простору компанії. Рекрутер є роллю в компанії, а не типом акаунта.

Роль діє лише в тій компанії, яка її призначила. Одна й та сама людина може вести рекрутинг для однієї компанії та бути учасником іншої, з одним акаунтом.

  • Власник Може вести рекрутинг Керує компанією: профіль, учасники, ролі та володіння.
  • Адміністратор Може вести рекрутинг Керує профілем компанії, запрошує учасників і змінює ролі рекрутерів та учасників.
  • Рекрутер Може вести рекрутинг Запрошує кандидатів і веде процеси, воронки та оцінювання для компанії.
  • Учасник Не веде рекрутинг Бачить робочий простір компанії, але не веде рекрутинг.

Два способи почати

Це не дві версії однієї кнопки. Повідомлення потрібне, щоб говорити; запрошення, щоб вести процес. Обирайте те, чого вимагає момент.

Почніть із повідомлення

Пряма розмова без відкриття жодного процесу.

  1. Відкрийте одну з опублікованих послуг фахівця
  2. Напишіть. Розмова з'явиться в Повідомленнях в обох сторін
  3. Спілкуйтеся, а запрошення на роботу надішліть пізніше, якщо буде доречно

Підходить для

  • Перше запитання або перевірка доступності
  • Обговорення обсягу, очікувань чи термінів
  • Звернення щодо опублікованої послуги

Повідомлення залишається просто повідомленням. Воно не залучає нікого до процесу наймання, не призначає тести і не створює жодних зобов'язань.

Надішліть запрошення на роботу

Одне структуроване запрошення: роль, ваші умови, ваше повідомлення і тести там, де вони додають цінності.

  1. Опишіть роль і умови в редакторі з трьох кроків
  2. Додайте до п'яти тестів, кожен обов'язковий або необов'язковий
  3. Кандидат отримує одне цілісне запрошення і вирішує
  4. Прийняття відкриває додані тести
  5. Ви стежите за прогресом і читаєте результати, щойно вони надходять

Підходить для

  • Конкретна роль, на яку ви наймаєте
  • Підтвердження компетенцій як частина процесу
  • Чіткий термін, який бачать обидві сторони

Запрошення залишається відкритим 30 днів, і додані тести мають той самий термін. Поки немає відповіді, ви можете відкликати його будь-коли.

Повідомлення, коли хочете поговорити. Запрошення, коли готові вести структурований процес.

Назволені етапи, один раз

Кожен рекрутинг працює на трубопроводі: коротка послідовність етапів назв компанії в власних словах. Кандидат бачить всю послідовність перед прийняттям, і кожен пересуває землі на часовій лінії з обох сторін може прочитати.

Трубопровід: старший інженер, два раунди Вступ

Етап 3 з 5: Портфоліо

Етап 1 з 5Запрошення

Кандидат читає про посаду, умови, кожен етап і тест із терміном, а потім приймає або відхиляє запрошення. Прийняття відкриває процес і нічого не запускає.

Що бачить кандидат
Усе запрошення до рішення, без прихованих умов.
Що бачить рекрутер
Статус запрошення: надіслано, відкрито, прийнято.

Етап 2 з 5Перевірка навичок

Кандидат проходить обов’язковий тест, коли йому зручно; час іде лише після натискання «Старт». Етап закривається сам, щойно надходить останній обов’язковий результат.

Що бачить кандидат
Обов’язкові й необов’язкові тести, чітко розділені.
Що бачить рекрутер
Статус кожної вимоги, а потім результат із повним звітом.

Етап 3 з 5Портфоліо

Рекрутер переглядає портфоліо й результати, залишає внутрішні нотатки і сам вирішує, коли кандидат іде далі.

Що бачить кандидат
Поточний етап і що далі. Без внутрішніх нотаток.
Що бачить рекрутер
Результати, портфоліо й нотатки, що залишаються в компанії.

Етап 4 з 5Технічне інтерв’ю

Необов’язковий етап: компанія проводить інтерв’ю або пропускає його. Інтерв’ю і пропозиція рухаються лише тоді, коли їх рухає людина.

Що бачить кандидат
Перехід до інтерв’ю у власній хронології.
Що бачить рекрутер
Рухати далі, пропустити необов’язковий етап або повернути з причиною.

Етап 5 з 5Пропозиція

Компанія завершує процес наймом або рішенням не обирати кандидата. Ніщо не вирішується автоматично; рішення ухвалюють люди.

Що бачить кандидат
Підсумок, але ніколи не причину. Вийти з процесу можна до самого кінця.
Що бачить рекрутер
Рішення, записане з іменем того, хто його ухвалив.

Розклад

  1. Запрошення
  2. Оцінка Frontend розробника завершено · 84%
  3. Перевірка навичок завершено
  4. Рецензування портфоліо
  5. Примітка додано Внутрішній
  6. Розпочато технічне інтерв’ю
  7. Розпочато етап пропозиції

  • Етапи мають тип і назву

    Запрошення, оцінка, огляд, інтерв'ю, пропозиція або замовлення. Компанія пише етикетку; тип вирішує, як завершується етап.

  • Автоматична де вона може бути

    Етап оцінки закриває себе, коли кожен необхідний результат, в тому числі перевірений майстерність кандидата вже тримається. Огляд, інтерв'ю і пропозиція перемістити тільки тоді, коли людина рухається їх.

  • Один раз, два види

    Відкрито, прийнятий, подано, переїхали, зауважили, вирішили. Кандидат читає власну історію; внутрішні ноти та причини перебування з компанією.

  • Левінг завжди можливий

    Кандидат може виводити в будь-який момент. В кінці процесу, як відкликання, ніколи не відхиляється відторгнення, і компанія чута її одночасно.

Одне запрошення: від старту до підтверджень

Структурований шлях у три кроки: що робить і що бачить кожна сторона.

  1. Рекрутер

    Складіть одне запрошення

    Роль, умови й особисте повідомлення в одному місці. Шукайте в каталозі тестів, позначайте кожен вибір як обов'язковий або необов'язковий і стежте за сумарним часом кандидата. Якщо чинна публічна верифікація вже покриває навичку, редактор це покаже, а ви вирішите, чи зараховувати її.

  2. Кандидат

    Надходить одне цілісне запрошення

    Кандидат бачить, хто запрошує, роль, ваше повідомлення, кожну вимогу і термін до того, як щось почнеться. Прийняття відкриває тести; відмова знімає їх. Відкриття запрошення ніколи не запускає таймер.

  3. Рекрутер

    Підтвердження повертаються в процес

    Кожен пройдений тест оновлює запрошення в обох сторін. Коли надходить останній обов'язковий, ви отримуєте одне сповіщення, а розмова поруч, щоб продовжити процес.

  • Кожна вимога, її тривалість і термін видно до того, як ви щось приймете.
  • Обов'язкові й необов'язкові тести чітко розділені. Необов'язкові ніколи не блокують процес.
  • Тест починається лише тоді, коли ви натискаєте старт усередині нього. Читання запрошення нічого не коштує.
  • Якщо відправник приймає наявні верифікації, одним кліком ви застосовуєте ту, що вже маєте. Без перескладання.
  • Ваш прогрес показано простим списком у запрошенні, а розмова відкрита для запитань будь-коли.

Навички можна показати. А можна підтвердити.

Три стани, у яких може бути одна навичка, і правила, що зберігають підтвердження чесними.

  1. React

    Заявлена

    Навичка, яку фахівець вказує у профілі. Корисний сигнал без доданих доказів.

  2. React

    Підтверджена

    Здобувається проходженням тесту з прохідним балом. Обмежена в часі й показується публічно, лише якщо власник сам це увімкне.

  3. Тест Frontend Developer · 84%

    Підтвердження з наймання

    Результат, отриманий у процесі вашої компанії: бал, який можна відкрити повністю, видимий кандидату та уповноваженим учасникам вашої компанії.

Повторне використання замість перескладання

Якщо вимога це дозволяє, чинна верифікація, яку кандидат уже має, закриває її: публічні враховуються під час надсилання, приватні за кліком самого кандидата. Ніхто не доводить ту саму навичку двічі без причини.

  • Тести проходять кандидати

    Рекрутери обирають, переглядають, призначають і оцінюють. Тест проходить лише кандидат.

  • Перегляд без спойлерів

    Перегляд для рекрутера показує розділи, склад питань, таймінг і правила. Самі питання залишаються закритими.

  • Результати не публічні

    Результати наймання залишаються всередині процесу. Підтверджені навички з'являються у профілі, лише коли кандидат сам їх увімкне.

  • Підтвердження, а не вироки

    Бал допомагає людині ухвалити рішення. Тут ніщо не відхиляє і не наймає автоматично.

Поширені запитання

Чи можу я зв'язатися з людиною, не розпочинаючи наймання?

Так. Напишіть щодо будь-якої опублікованої послуги, і це буде просто розмова: без процесу, без тестів, без воронки. Навіть усередині запрошення на роботу обидві сторони можуть ставити запитання до будь-яких рішень.

Хто може вести рекрутинг для компанії?

Учасники цієї компанії, чия роль охоплює рекрутинг: власник, адміністратори та рекрутери. Людина з роллю «Учасник» бачить робочий простір компанії, але не веде рекрутинг. Рекрутер є роллю в одній компанії, а не типом акаунта, тому одна й та сама людина може вести рекрутинг для однієї компанії та бути просто учасником іншої.

Чи мушу я додавати тест до кожного запрошення?

Ні. Запрошення може складатися лише з ролі, умов і вашого повідомлення. Додавайте тести лише тоді, коли підтвердження справді допомагає.

Що таке трубопровод?

Відмінна послідовність іменованих етапів компанія будує один раз, наприклад запрошення, перевірка навичок, огляд портфоліо, інтерв'ю, пропозиція. Кожен етап необхідний або необов'язковий. Запрошення, надіслані без використання стандартної послідовності.

Чи може одне запрошення містити кілька тестів?

Так, до п'яти, кожен позначений як обов'язковий або необов'язковий, а сумарний орієнтовний час кандидата видно під час складання.

Чи запускає відкриття запрошення якийсь таймер?

Ні. Читання запрошення і навіть його прийняття нічого не запускають. Тест починається лише тоді, коли кандидат натискає старт у самому тесті.

Чи проходить тест рекрутер?

Ні. Рекрутери переглядають структуру тесту й вивчають результати; спроби проходять лише кандидати. Перегляд ніколи не створює ні спроби, ні результату.

Чи можна повторно використати вже підтверджену навичку?

Так, якщо вимога це дозволяє. Публічна чинна верифікація зараховується одразу; приватна зараховується тієї миті, коли кандидат вирішує її застосувати.

Чи публічні результати тестів?

Ні. Результати бачать кандидат і уповноважені учасники компанії, яка веде цей рекрутинг, відповідно до своїх дозволів. Результати рекрутингу не публікуються в Профілі спеціаліста. Підтверджена навичка з'являється в публічному профілі, лише якщо кандидат її ввімкне.

Чи розкриває роль рекрутера приховану особу?

Ні. Skills First та інші налаштування видимості належать Профілю спеціаліста, а не компанії. Кандидат, який приховує особу, стає відомим вашій компанії, коли приймає ваше запрошення до рекрутингу. У пошуку Skills First профіль, що бере участь, може бути навмисно розкритий користувачем, який увійшов, і кожне розкриття фіксується. Членство в компанії чи роль рекрутера самі по собі нічого не розкривають.

Хто бачить час?

Обидві сторони дивляться на спільні події: надіслані, прийняті, оціночні оцінки розпочалися і завершені, етапи введені, результат. Внутрішня нотатки, причини відмов і причини відторгнення видно тільки компанії.

Чи може кандидат залишити процес?

Так, в будь-який момент, з додатковим повідомленням компанії. Процес завершується як відкликання, ніколи не відхилений, і компанія не буде повідомлена.

Чи вирішує MySkillsSpace, кого наймати?

Ні. Він надає підтвердження: бали, підтверджені навички та контекст. Рішення залишаються за людьми.