¿Puedo contactar con alguien sin iniciar un reclutamiento?
Sí. Escribe sobre cualquier servicio publicado y será solo una conversación: sin proceso, sin evaluaciones, sin pipeline. Incluso dentro de una invitación de reclutamiento, ambas partes pueden hacer preguntas antes de cualquier decisión.
¿Quién puede gestionar la contratación de una empresa?
Los miembros de esa empresa cuya función incluye la contratación: el propietario, los administradores y los reclutadores. Una persona con la función de Miembro ve el espacio de trabajo de la empresa, pero no gestiona la contratación. Reclutador es una función dentro de una empresa, no un tipo de cuenta, así que la misma persona puede reclutar para una empresa y ser simplemente miembro de otra.
¿Tengo que adjuntar una evaluación a cada invitación?
No. Una invitación puede ser solo el puesto, las condiciones y tu mensaje. Adjunta evaluaciones únicamente cuando la evidencia aporte de verdad.
¿Qué es un oleoducto?
Una secuencia reutilizable de etapas nombradas una empresa construye una vez, por ejemplo invitación, cheque de habilidades, revisión de cartera, entrevista, oferta. Cada etapa es necesaria o opcional. Las invitaciones enviadas sin un uso de la secuencia estándar.
¿Puede una invitación llevar varias evaluaciones?
Sí, hasta cinco, cada una marcada como obligatoria u opcional, con el tiempo total estimado del candidato visible mientras la redactas.
¿Abrir una invitación pone en marcha algún temporizador?
No. Leer una invitación, e incluso aceptarla, no inicia nada. Una evaluación empieza solo cuando el candidato pulsa empezar dentro de la propia evaluación.
¿El reclutador hace la prueba?
No. Los reclutadores previsualizan la estructura de una evaluación y revisan resultados; solo los candidatos completan intentos. Una vista previa nunca crea un intento ni un resultado.
¿Se puede reutilizar una habilidad ya verificada?
Sí, cuando el requisito lo permite. Una verificación vigente y pública cuenta de inmediato; una privada, en cuanto el candidato decide aplicarla.
¿Los resultados de las evaluaciones son públicos?
No. Los resultados los ven el candidato y los miembros autorizados de la empresa que lleva esa contratación, según sus permisos. Los resultados de la contratación no se publican en el Perfil de profesional. Una habilidad verificada aparece en el perfil público solo si el candidato la activa.
¿La función de reclutador revela una identidad oculta?
No. Skills First y los demás ajustes de visibilidad pertenecen al Perfil de profesional, no a la empresa. Un candidato que oculta su identidad se da a conocer a tu empresa cuando acepta vuestra invitación de contratación. En la búsqueda Skills First, una persona con sesión iniciada puede revelar deliberadamente un perfil participante, y cada revelación queda registrada. Ser miembro de una empresa o reclutador no revela nada por sí solo.
¿Quién ve el cronograma?
Ambas partes ven los eventos compartidos: enviados, aceptados, evaluaciones iniciadas y terminadas, etapas introducidas, el resultado. Notas internas, razones de renuncia y razones de rechazo son visibles sólo para la empresa.
¿Puede un candidato dejar un proceso?
Sí, en cualquier momento, con un mensaje opcional a la empresa. El proceso termina como retirado, nunca como rechazado, y la empresa es notificada.
¿MySkillsSpace decide a quién se contrata?
No. Aporta evidencia: puntuaciones, habilidades verificadas y contexto. Las decisiones siguen siendo de las personas.