Cómo funciona MySkillsSpace
Crea un equipo, invita a profesionales, define los roles y publicad servicios compartidos. Cada uno conserva su propio perfil, y el cliente siempre ve quién hará realmente el trabajo.
El flujo
Cinco pasos, cada uno una decisión de una persona concreta, nunca de un automatismo. Los detalles de cada uno están más abajo.
Un especialista con el perfil completo da nombre al equipo, escribe un titular y se convierte en su propietario. El equipo empieza como borrador que nadie más ve.
Leer másEl propietario o un gestor invita a especialistas por su nombre, o por correo si aún no tienen cuenta. El invitado lee el rol y las verificaciones pedidas, y acepta o rechaza por sí mismo.
Leer másLos roles dicen quién puede cambiar qué. El propietario y los gestores completan la descripción, las habilidades del equipo, su ubicación y forma de trabajar; los miembros conservan su perfil y su privacidad.
Leer másUn equipo publicado tiene página pública y ofrece servicios de equipo en el mismo marketplace que los personales, siempre con las personas que los realizan visibles. También puede abrir la puerta a nuevos miembros.
Leer másLos clientes escriben al equipo en un único hilo que responden el propietario y los gestores. El trabajo entregado se convierte en casos de estudio en la página del equipo, y cada miembro conserva sus servicios personales junto a los del equipo.
Leer másCuando varias personas realizan un proyecto, la oferta puede mostrar al equipo en lugar de fingir que es el servicio de un solo profesional. Un equipo en MySkillsSpace existe para que la oferta diga la verdad sobre quién hará el trabajo: un nombre, varios profesionales, cada uno con su propio perfil.
Un equipo no sustituye los perfiles. Cada profesional sigue siendo un usuario independiente de MySkillsSpace con su propio perfil y sus servicios, y el equipo añade un contexto profesional compartido.
Un equipo solo lee de tu perfil el nombre, el titular y la foto. No lo edita ni publica nada en tu nombre.
Puedes pertenecer a cualquier número de equipos. El único límite es para los equipos que diriges como propietario: cinco activos.
Un servicio del equipo se crea aparte, bajo el nombre del equipo. Salir del equipo no cambia ni tus servicios ni tu perfil. Solo tu nombre desaparece de la lista de ejecutores.
Tres campos para empezar. El resto del perfil del equipo espera en su espacio de trabajo.
Límites5 equipos activos de los que eres propietario25 miembros por equipo20 servicios del equipo
El mismo editor, el mismo marketplace, otro proveedor. El cliente siempre ve quién realiza el servicio.
Una búsqueda, dos tipos de proveedor. La tarjeta dice cuál es cuál.
Un servicio del equipo lo crea el propietario o un manager en el mismo editor que un servicio personal: título, descripción, precio, forma de entrega, habilidades. Hay una diferencia. El proveedor es el equipo, no una persona.
En un servicio del equipo se puede indicar qué miembros lo realizan. En la página del servicio aparecen solo aquellos cuyo perfil es público. Quien sale del equipo desaparece de la lista de ejecutores.
Ambos servicios llegan al mismo catálogo y a los mismos resultados de búsqueda. La tarjeta de un servicio del equipo lo dice claramente: Equipo, con el número de profesionales. Un servicio del equipo vive bajo la dirección del equipo, nunca bajo el perfil de un miembro.
Cuando se publica un servicio del equipo, cada miembro recibe una notificación. El equipo ofrece como un todo, así que todo aquel cuyo nombre pueda aparecer en el servicio sabe que ya es público.
En detalle
Las reglas detrás de los cinco pasos: invitaciones y verificación, roles y permisos, la página pública, privacidad, contacto e historial del equipo. Abre la que necesites.
El mismo mecanismo que funciona en el reclutamiento. El equipo pide pruebas de competencias, y el invitado las ve antes de responder.
Hasta cinco evaluaciones, cada una marcada como obligatoria u opcional. Antes de enviar, quien invita confirma que ha revisado la estructura de las evaluaciones y las ha elegido a propósito. Una invitación por correo electrónico va sin requisitos.
Tras aceptar, el profesional ya está en el equipo, y las evaluaciones esperan en su panel. Una evaluación solo empieza cuando él mismo pulsa iniciar.
Cuando el requisito lo permite, una verificación pública válida se reconoce en el momento del envío, y una privada la puede aplicar el invitado con un clic. Nadie hace la misma evaluación dos veces sin motivo.
El resultado llega a quienes gestionan las invitaciones: el propietario y los managers. No decide nada por sí solo. La evaluación es una prueba, y las decisiones en el equipo las toman personas.
Dos cosas distintas en la misma plataforma. Una ofrece trabajo, la otra lo busca.
MySkillsSpace no crea entre los miembros de un equipo ningún contrato ni entidad conjunta, ni firma acuerdos con el cliente en nombre de nadie. Un equipo es una forma de presentación: quién ofrece trabajo en conjunto y quién lo realiza. Las condiciones de la colaboración las fijan los propios interesados.
Una cuenta de profesional con el perfil completado al menos al 90 %. El creador pasa a ser el propietario. Una persona puede ser propietaria de como máximo cinco equipos activos. Una cuenta de empresa no crea equipos.
No. Tu perfil, tus habilidades y tus servicios personales siguen siendo tuyos. El equipo solo lee del perfil el nombre, el titular y la foto, y añade un contexto aparte: la página del equipo y los servicios del equipo.
Sí, sin límite. Solo está limitado el número de equipos que diriges como propietario: cinco activos.
El propietario y los managers. Un miembro no invita. Se puede invitar a un profesional con cuenta o a cualquier dirección de correo electrónico. Una invitación por correo espera al registro.
Sí. La membresía solo existe tras aceptar. Puedes rechazar sin dar motivos, y una invitación sin respuesta caduca a los 30 días.
No. El perfil, los servicios, el portafolio, la disponibilidad y las invitaciones los cambian el propietario y los managers. Un miembro ve el espacio de trabajo del equipo, pero no lo cambia.
Hay tres roles. El propietario puede hacerlo todo, incluido cambiar roles, ceder la propiedad, publicar y archivar el equipo. Un manager actúa en nombre del equipo: perfil, invitaciones, servicios, portafolio, bandeja. Un miembro está en el equipo y puede salir de él. Hay exactamente un propietario y no puede irse sin ceder la propiedad.
Sí, una vez publicado el equipo. Los servicios del equipo los crean el propietario y los managers, hasta 20 por equipo, en el mismo editor que los servicios personales. El proveedor es el equipo.
En el proveedor. Un servicio personal está en el perfil del profesional y dice quién lo realiza. Un servicio del equipo está bajo la dirección del equipo, se marca como Equipo con el número de profesionales y puede indicar ejecutores de entre los miembros. Ambos llegan al mismo marketplace.
Sí. El propietario o un manager añade hasta cinco evaluaciones, cada una obligatoria u opcional, y confirma su alcance antes de enviar. El invitado ve los requisitos antes de decidir. Esto se aplica a las invitaciones a cuentas existentes. Una invitación por correo electrónico va sin requisitos.
No. Tras aceptar estás en el equipo, y las evaluaciones esperan en tu panel. Una evaluación solo empieza cuando pulsas iniciar. Una verificación válida que ya tengas se puede aplicar en lugar de un nuevo intento, si el requisito lo permite.
Las personas autorizadas a gestionar invitaciones, es decir, el propietario y los managers, junto a la invitación en el espacio de trabajo del equipo. El resultado es una prueba, no una decisión. Nadie es eliminado ni ascendido automáticamente.
No. El equipo ve tu nombre en la forma que fijes en tu perfil, tu titular, tu foto y tu rol. No ve datos de contacto, expectativas salariales ni documentos. En la página pública del equipo apareces solo con perfil público.
No. Una cuenta de empresa es un tipo de cuenta aparte para una organización que busca profesionales y recluta. Un equipo es un grupo de cuentas de profesional que ofrece trabajo en conjunto. Una cuenta de empresa no crea equipos, pero puede escribirles y preguntar por sus servicios.
No. Un equipo mantiene conversaciones con los clientes: el hilo pertenece al equipo, y responden el propietario y los managers. No hay chat entre miembros, tableros de tareas ni videollamadas.
Desde la página del equipo o desde la página de uno de sus servicios, con el botón Enviar mensaje. Hay que haber iniciado sesión, y una cuenta de empresa basta. La conversación llega a la bandeja del equipo, y el cliente recibe una respuesta del equipo.
Un manager y un miembro pueden salir en cualquier momento, desde el espacio de trabajo del equipo. El propietario primero ofrece la propiedad a otro miembro. Nada cambia hasta que ese miembro acepta, y entonces el propietario anterior pasa a ser manager.