So funktioniert MySkillsSpace
Gründen Sie ein Team, laden Sie Experten ein, legen Sie Rollen fest und veröffentlichen Sie gemeinsame Leistungen. Jeder behält sein eigenes Profil, und ein Kunde sieht immer, wer die Arbeit tatsächlich macht.
Der Ablauf
Fünf Schritte, jeder eine Entscheidung einer bestimmten Person, nie eines Automatismus. Die Einzelheiten zu jedem stehen weiter unten auf der Seite.
Ein Experte mit vollständigem Profil benennt das Team, schreibt eine Überschrift und wird sein Eigentümer. Das Team beginnt als Entwurf, den sonst niemand sieht.
Mehr dazuDer Eigentümer oder ein Manager lädt Experten namentlich ein, ohne Konto per E-Mail. Die eingeladene Person liest die Rolle und die verlangten Nachweise und nimmt selbst an oder lehnt ab.
Mehr dazuRollen sagen, wer was ändern darf. Eigentümer und Manager füllen Beschreibung, Fähigkeiten des Teams, Standort und Arbeitsweise aus; Mitglieder behalten ihr eigenes Profil und ihre Privatsphäre.
Mehr dazuEin veröffentlichtes Team hat eine öffentliche Seite und bietet Teamleistungen im selben Marktplatz wie persönliche an, wobei die Ausführenden immer sichtbar sind. Es kann auch seine Tür für neue Mitglieder öffnen.
Mehr dazuKunden schreiben dem Team in einem Thread, den Eigentümer und Manager beantworten. Gelieferte Arbeit wird zu Fallstudien auf der Teamseite, und jedes Mitglied behält seine persönlichen Leistungen neben denen des Teams.
Mehr dazuWenn mehrere Personen ein Projekt umsetzen, kann das Angebot das Team zeigen, statt so zu tun, als wäre es die Leistung eines einzelnen Experten. Ein Team auf MySkillsSpace gibt es, damit ein Angebot die Wahrheit darüber sagt, wer die Arbeit macht: ein Name, mehrere Experten, jeder mit eigenem Profil.
Ein Team ersetzt keine Profile. Jeder Experte bleibt ein eigener MySkillsSpace-Nutzer mit eigenem Profil und eigenen Leistungen, und das Team fügt einen gemeinsamen beruflichen Kontext hinzu.
Ein Team liest aus Ihrem Profil nur Name, Überschrift und Foto. Es bearbeitet es nicht und veröffentlicht nichts in Ihrem Namen.
Sie können beliebig vielen Teams angehören. Begrenzt ist nur die Zahl der Teams, die Sie als Inhaber führen: fünf aktive.
Eine Teamleistung entsteht separat, unter dem Namen des Teams. Ein Austritt aus dem Team ändert weder Ihre Leistungen noch Ihr Profil. Nur Ihr Name verschwindet aus der Liste der Mitwirkenden.
Drei Felder zum Start. Der Rest des Teamprofils wartet im Arbeitsbereich des Teams.
Limits5 aktive Teams, deren Inhaber Sie sind25 Mitglieder pro Team20 Teamleistungen
Derselbe Editor, derselbe Marktplatz, ein anderer Anbieter. Ein Kunde sieht immer, wer die Leistung erbringt.
Eine Suche, zwei Arten von Anbietern. Die Karte sagt, welche welche ist.
Eine Teamleistung legt der Inhaber oder ein Manager im selben Editor an wie eine persönliche Leistung: Titel, Beschreibung, Preis, Erbringung, Fähigkeiten. Es gibt einen Unterschied. Anbieter ist das Team, nicht eine Person.
Bei einer Teamleistung lässt sich angeben, welche Mitglieder sie erbringen. Auf der Leistungsseite erscheinen nur diejenigen, deren Profil öffentlich ist. Wer das Team verlässt, verschwindet aus der Liste der Mitwirkenden.
Beide Leistungen landen im selben Katalog und in denselben Suchergebnissen. Die Karte einer Teamleistung sagt es deutlich: Team, mit der Zahl der Experten. Eine Teamleistung liegt unter der Adresse des Teams, nie unter dem Profil eines Mitglieds.
Wird eine Teamleistung veröffentlicht, erhält jedes Mitglied eine Benachrichtigung. Das Team bietet als Ganzes an, also weiß jeder, dessen Name bei der Leistung erscheinen kann, dass sie jetzt öffentlich ist.
Im Detail
Die Regeln hinter den fünf Schritten: Einladungen und Nachweise, Rollen und Rechte, die öffentliche Seite, Privatsphäre, Kontakt und die Geschichte des Teams. Öffnen Sie, was Sie brauchen.
Derselbe Mechanismus, der im Recruiting funktioniert. Das Team bittet um Nachweise für Kompetenzen, und der Eingeladene sieht sie, bevor er antwortet.
Bis zu fünf Assessments, jedes als erforderlich oder optional markiert. Vor dem Senden bestätigt der Einladende, dass er die Struktur der Assessments geprüft und sie bewusst gewählt hat. Eine E-Mail-Einladung geht ohne Anforderungen hinaus.
Nach der Annahme gehört der Experte bereits zum Team, und die Assessments warten in seinem Bereich. Ein Assessment beginnt erst, wenn er selbst auf Start drückt.
Wo die Anforderung es erlaubt, wird eine gültige öffentliche Verifizierung schon beim Senden anerkannt, und eine private kann der Eingeladene mit einem Klick anwenden. Niemand legt dasselbe Assessment grundlos zweimal ab.
Das Ergebnis erreicht die Personen, die Einladungen verwalten: den Inhaber und die Manager. Es entscheidet nichts von selbst. Das Assessment ist ein Nachweis, und die Entscheidungen im Team treffen Menschen.
Zwei verschiedene Dinge auf derselben Plattform. Das eine bietet Arbeit an, das andere sucht sie.
MySkillsSpace begründet zwischen den Mitgliedern eines Teams weder einen Vertrag noch eine gemeinsame Rechtseinheit und schließt in niemandes Namen Verträge mit Kunden. Ein Team ist eine Form der Präsentation: wer gemeinsam Arbeit anbietet und wer sie ausführt. Die Bedingungen der Zusammenarbeit legen die Beteiligten selbst fest.
Ein Expertenkonto mit einem zu mindestens 90 % ausgefüllten Profil. Der Gründer wird zum Inhaber. Eine Person kann Inhaber von höchstens fünf aktiven Teams sein. Ein Unternehmenskonto gründet keine Teams.
Nein. Profil, Fähigkeiten und persönliche Leistungen bleiben Ihre. Das Team liest aus dem Profil nur Name, Überschrift und Foto und fügt einen eigenen Kontext hinzu: die Teamseite und die Teamleistungen.
Ja, ohne Limit. Begrenzt ist nur die Zahl der Teams, die Sie als Inhaber führen: fünf aktive.
Der Inhaber und die Manager. Ein Mitglied lädt nicht ein. Eingeladen werden kann ein Experte mit Konto oder eine beliebige E-Mail-Adresse. Eine E-Mail-Einladung wartet auf die Registrierung.
Ja. Eine Mitgliedschaft entsteht nur durch Annahme. Sie können ohne Angabe von Gründen ablehnen, und eine unbeantwortete Einladung läuft nach 30 Tagen ab.
Nein. Profil, Leistungen, Portfolio, Verfügbarkeit und Einladungen ändern der Inhaber und die Manager. Ein Mitglied sieht den Arbeitsbereich des Teams, ändert ihn aber nicht.
Es gibt drei Rollen. Der Inhaber kann alles, einschließlich Rollen ändern, die Inhaberschaft übertragen, das Team veröffentlichen und archivieren. Ein Manager handelt im Namen des Teams: Profil, Einladungen, Leistungen, Portfolio, Posteingang. Ein Mitglied gehört zum Team und kann es verlassen. Es gibt genau einen Inhaber, und er kann nicht gehen, ohne die Inhaberschaft zu übergeben.
Ja, sobald das Team veröffentlicht ist. Teamleistungen legen der Inhaber und die Manager an, bis zu 20 pro Team, im selben Editor wie persönliche Leistungen. Anbieter ist das Team.
Durch den Anbieter. Eine persönliche Leistung liegt auf dem Profil des Experten und sagt, wer sie erbringt. Eine Teamleistung liegt unter der Adresse des Teams, ist als Team mit der Zahl der Experten gekennzeichnet und kann Mitwirkende aus den Mitgliedern nennen. Beide landen auf demselben Marktplatz.
Ja. Der Inhaber oder ein Manager hängt bis zu fünf Assessments an, jedes erforderlich oder optional, und bestätigt vor dem Senden deren Umfang. Der Eingeladene sieht die Anforderungen vor der Entscheidung. Das gilt für Einladungen an bestehende Konten. Eine E-Mail-Einladung geht ohne Anforderungen hinaus.
Nein. Nach der Annahme gehören Sie zum Team, und die Assessments warten in Ihrem Bereich. Ein Assessment beginnt erst, wenn Sie auf Start drücken. Eine gültige Verifizierung, die Sie bereits haben, kann statt eines neuen Versuchs angewendet werden, wenn die Anforderung es erlaubt.
Die Personen, die Einladungen verwalten dürfen, also der Inhaber und die Manager, neben der Einladung im Arbeitsbereich des Teams. Das Ergebnis ist ein Nachweis, keine Entscheidung. Niemand wird automatisch entfernt oder befördert.
Nein. Das Team sieht Ihren Namen in der Form, die Sie im Profil festlegen, Ihre Überschrift, Ihr Foto und Ihre Rolle. Es sieht keine Kontaktdaten, Gehaltsvorstellungen oder Dokumente. Auf der öffentlichen Teamseite erscheinen Sie nur mit öffentlichem Profil.
Nein. Ein Unternehmenskonto ist ein eigener Kontotyp für eine Organisation, die Experten sucht und rekrutiert. Ein Team ist eine Gruppe von Expertenkonten, die gemeinsam Arbeit anbietet. Ein Unternehmenskonto gründet keine Teams, kann ihnen aber schreiben und nach ihren Leistungen fragen.
Nein. Ein Team führt Gespräche mit Kunden: Der Thread gehört dem Team, und der Inhaber und die Manager antworten. Es gibt keinen Chat zwischen Mitgliedern, keine Aufgabenboards und keine Videoanrufe.
Von der Teamseite oder von der Seite einer seiner Leistungen aus, mit der Schaltfläche Nachricht senden. Man muss angemeldet sein, ein Unternehmenskonto genügt. Das Gespräch landet im Team-Posteingang, und der Kunde erhält eine Antwort vom Team.
Ein Manager und ein Mitglied können jederzeit austreten, aus dem Arbeitsbereich des Teams. Der Inhaber bietet die Inhaberschaft zuerst einem anderen Mitglied an. Nichts ändert sich, bis dieses Mitglied annimmt, und dann wird der bisherige Inhaber zum Manager.