Kann ich Kontakt aufnehmen, ohne ein Recruiting zu starten?
Ja. Schreiben Sie zu einer veröffentlichten Leistung, und es ist einfach ein Gespräch: kein Prozess, keine Assessments, keine Pipeline. Selbst in einer Recruiting-Einladung können beide Seiten vor jeder Entscheidung Fragen stellen.
Wer kann für ein Unternehmen rekrutieren?
Mitglieder dieses Unternehmens, deren Rolle Recruiting umfasst: der Inhaber, Admins und Recruiter. Eine Person mit der Rolle Mitglied sieht den Arbeitsbereich des Unternehmens, führt aber kein Recruiting. Recruiter ist eine Rolle in einem Unternehmen und kein Kontotyp, daher kann dieselbe Person für ein Unternehmen rekrutieren und in einem anderen einfach Mitglied sein.
Muss jede Einladung ein Assessment enthalten?
Nein. Eine Einladung kann nur Rolle, Konditionen und Ihre Nachricht enthalten. Hängen Sie Assessments nur an, wenn der Nachweis wirklich hilft.
Was ist eine Pipeline?
Eine wiederverwendbare Folge von benannten Phasen, die ein Unternehmen einmal baut, z. B. Einladung, Prüfung der Fähigkeiten, Portfolioüberprüfung, Interview, Angebot. Jede Stufe ist erforderlich oder optional. Einladungen, die ohne eine Person gesendet werden, verwenden die Standardsequenz.
Kann eine Einladung mehrere Assessments tragen?
Ja, bis zu fünf, jedes als erforderlich oder optional markiert, mit der geschätzten Gesamtzeit der Kandidatin oder des Kandidaten beim Zusammenstellen.
Startet das Öffnen einer Einladung einen Timer?
Nein. Das Lesen einer Einladung, selbst das Annehmen, startet nichts. Ein Assessment beginnt erst, wenn im Assessment selbst auf Start gedrückt wird.
Macht der Recruiter den Test?
Nein. Recruiter sehen die Struktur in der Vorschau und bewerten Ergebnisse; Versuche absolvieren nur Kandidaten. Eine Vorschau erzeugt nie einen Versuch oder ein Ergebnis.
Kann ein vorhandener verifizierter Skill wiederverwendet werden?
Ja, wenn die Anforderung es erlaubt. Eine öffentlich sichtbare gültige Verifizierung zählt sofort; eine private in dem Moment, in dem die Kandidatin oder der Kandidat sie anwendet.
Sind Assessment-Ergebnisse öffentlich?
Nein. Ergebnisse sehen der Kandidat und die berechtigten Mitglieder des Unternehmens, das dieses Recruiting führt, entsprechend ihren Berechtigungen. Recruiting-Ergebnisse werden nicht im Expertenprofil veröffentlicht. Eine verifizierte Fähigkeit erscheint nur dann auf dem öffentlichen Profil, wenn der Kandidat sie freischaltet.
Legt die Recruiter-Rolle eine verborgene Identität offen?
Nein. Skills First und die übrigen Sichtbarkeitseinstellungen gehören zum Expertenprofil, nicht zum Unternehmen. Ein Kandidat, der seine Identität verbirgt, wird deinem Unternehmen bekannt, wenn er eure Recruiting-Einladung annimmt. In der Skills-First-Suche kann ein teilnehmendes Profil von einer angemeldeten Person bewusst aufgedeckt werden, und jede Aufdeckung wird protokolliert. Unternehmensmitgliedschaft oder Recruiter-Rolle allein legen nichts offen.
Wer sieht die Timeline?
Beide Seiten sehen die gemeinsamen Ereignisse: gesendet, akzeptiert, Bewertungen begonnen und abgeschlossen, Stadien eingegeben, das Ergebnis. Interne Notizen, Verzichtsgründe und Ablehnungsgründe sind nur für das Unternehmen sichtbar.
Kann ein Kandidat einen Prozess verlassen?
Ja, jederzeit, mit einer optionalen Nachricht an das Unternehmen. Der Prozess endet als zurückgezogen, nie als abgelehnt und das Unternehmen wird benachrichtigt.
Entscheidet MySkillsSpace, wer eingestellt wird?
Nein. Es liefert Nachweise: Ergebnisse, verifizierte Skills und Kontext. Entscheidungen bleiben bei Menschen.