MySkillsSpace nasıl çalışır
Basit bir sohbetle başlayın veya rolü, mesajınızı ve yetkinlik değerlendirmelerini taşıyan tek bir yapılandırılmış davet gönderin. Aday dağınık quizler değil, tek ve tutarlı bir süreç alır.
Akış
Dört aşama, her biri iki tarafça görülür. Ayrıntılar aşağıda.
Becerilere, hizmetlere ve deneyime göre arayın. Skills First, kimliği keşfin ilk aşamasının dışında tutabilir; şirket üyeliği veya işe alım uzmanı rolü tek başına bir uzmanın görünürlük ayarlarını geçersiz kılmaz.
Şirketin çalışma alanından tek bir yapılandırılmış davet gönderin: rol, mesajınız, adlandırılmış aşamalar ve varsa değerlendirmeler.
Zorunlu ve isteğe bağlı değerlendirmeler becerileri doğrular. Doğrulanmış bir sonuç bir sonraki işe alımda yeniden kullanılabilir.
Adayı süreç boyunca ilerlet, iç notlar tut ve karar ver. İki taraf da tek bir zaman çizelgesini izler.
İşe alım süreci, ayrı bir işe alım uzmanı hesabına değil, süreci yürüten şirkete aittir. Yetkili üyeler işe alımı şirketin çalışma alanından yönetir. İşe alım uzmanı bir hesap türü değil, şirket içindeki bir roldür.
Bir rol yalnızca onu atayan şirkette geçerlidir. Aynı kişi tek hesapla bir şirket için işe alım yapabilir ve başka bir şirketin üyesi olabilir.
Bunlar aynı düğmenin iki sürümü değil. Mesaj konuşmak, davet ise süreç yürütmek içindir. O an neyi gerektiriyorsa onu kullanın.
Herhangi bir süreç açmadan doğrudan sohbet.
Şunlar için uygun
Mesaj sadece mesajdır. Kimseyi bir işe alım sürecine sokmaz, değerlendirme atamaz ve hiçbir yükümlülük doğurmaz.
Tek bir yapılandırılmış davet: rol, şartlarınız, mesajınız ve değer kattığında değerlendirmeler.
Şunlar için uygun
Davet 30 gün açık kalır ve ekli değerlendirmeler aynı son tarihi paylaşır. Yanıtlanmadan önce istediğiniz an geri çekebilirsiniz.
Konuşmak istediğinizde mesaj. Yapılandırılmış bir süreç yürütmeye hazır olduğunuzda davet.
Her işe alım bir boru hattı üzerinde çalışır: Şirket isimlerinin kendi sözleriyle kısa bir sıra. Aday, kabul etmeden önce bütün sırayı görür ve her iki tarafın da okuyabileceği bir zaman dilimine geçer.
Aşama 3 / 5: Portföy incelemesi
Aşama 1 / 5Davet
Aday pozisyonu, koşulları, her aşamayı ve her testi son tarihiyle birlikte okur, ardından kabul eder ya da reddeder. Kabul etmek süreci açar, hiçbir şeyi başlatmaz.
Aşama 2 / 5Becerileri kontrol edin
Aday zorunlu testi kendisine uygun olduğunda çözer; süre yalnızca başlata bastığında işlemeye başlar. Son zorunlu sonuç geldiğinde aşama kendiliğinden kapanır.
Aşama 3 / 5Portföy incelemesi
İşe alım uzmanı portfolyoyu ve sonuçları inceler, dahili notlar bırakır ve adayın ne zaman ilerleyeceğine kendisi karar verir.
Aşama 4 / 5Teknik röportaj
İsteğe bağlı bir aşama: şirket mülakatı yapar ya da atlar. Mülakat ve teklif ancak bir insan onları ilerlettiğinde ilerler.
Aşama 5 / 5Teklif
Şirket süreci işe alımla ya da seçilmeme kararıyla sonlandırır. Hiçbir şey otomatik olarak karara bağlanmaz; karar insanlara aittir.
Davet, değerlendirmeler, inceleme, röportaj, teklif veya özel. Şirket etiket yazar; tip sahnenin nasıl tamamlandığına karar verir.
Bir değerlendirme aşaması, her gerekli sonucun gerçekleştiğinde, adayın zaten sahip olduğu doğrulanmış bir yetenek dahil. İnceleme, röportaj ve teklif sadece bir kişi onları hareket ettiğinde hareket eder.
Sent, açıldı, kabul edildi, sunuldu, taşındı, karar verdi. Aday kendi tarihini okur; iç notlar ve nedenler şirketle kalıyor.
Bir aday herhangi bir noktada çekilebilir. Süreç bir geri çekilme olarak sona eriyor, asla reddedilme olarak ve şirket bunu bir kerede duyuyor.
Üç hamlede yapılandırılmış yol: her taraf ne yapar, ne görür.
Rol, şartlar ve kişisel mesaj tek yerde. Değerlendirme kataloğunda arayın, her seçimi zorunlu veya isteğe bağlı olarak işaretleyin ve seçerken adayın toplam süresini izleyin. Geçerli bir herkese açık doğrulama bir beceriyi zaten karşılıyorsa düzenleyici bunu söyler, sayılıp sayılmayacağına siz karar verirsiniz.
Aday, herhangi bir şey başlamadan önce kimin davet ettiğini, rolü, mesajınızı, her gerekliliği ve son tarihi görür. Kabul etmek değerlendirmelerin kilidini açar; reddetmek onları geri çeker. Daveti açmak asla bir sayaç başlatmaz.
Tamamlanan her değerlendirme daveti iki taraf için de günceller. Son zorunlu değerlendirme geldiğinde tek bir bildirim alırsınız ve süreci sürdürmek için konuşma hemen oradadır.
Bir becerinin bulunabileceği üç durum ve kanıtı adil tutan kurallar.
Uzmanın profilinde listelediği bir beceri. Kanıt eklenmemiş, yine de yararlı bir sinyal.
Geçme puanı tanımlayan bir değerlendirmeyi geçerek kazanılır. Süreyle sınırlıdır ve yalnızca sahibi isterse herkese açık gösterilir.
Şirketinizin kendi sürecinde üretilen bir sonuç: tamamını açabileceğiniz, aday ve şirketinizin yetkili üyeleri tarafından görülebilen bir puan.
Gereklilik izin verdiğinde, adayın zaten sahip olduğu geçerli bir doğrulama gerekliliği karşılar: herkese açık olanlar gönderim anında, özel olanlar adayın kendi tıklamasıyla. Kimse aynı beceriyi sebepsiz yere iki kez kanıtlamaz.
İşe alım uzmanları seçer, önizler, atar ve inceler. Değerlendirmeyi yalnızca aday tamamlar.
İşe alım uzmanı önizlemesi bölümleri, soru dağılımını, süreyi ve kuralları gösterir. Gerçek sorular mühürlü kalır.
İşe alım sonuçları sürecin içinde kalır. Doğrulanmış beceriler profilde yalnızca aday açarsa görünür.
Puan, insan kararına bilgi sağlar. Burada hiçbir şey kimseyi otomatik reddetmez veya işe almaz.
Evet. Yayımlanmış herhangi bir hizmet hakkında yazın; bu yalnızca bir sohbettir: süreç yok, değerlendirme yok, aday havuzu yok. Bir işe alım davetinin içinde bile iki taraf da herhangi bir karardan önce soru sorabilir.
O şirketin, rolü işe alımı kapsayan üyeleri: sahip, yöneticiler ve işe alım uzmanları. Üye rolündeki bir kişi şirketin çalışma alanını görür ama işe alım yürütmez. İşe alım uzmanı bir hesap türü değil, tek bir şirket içindeki bir roldür; bu nedenle aynı kişi bir şirket için işe alım yapıp başka bir şirketin sıradan üyesi olabilir.
Hayır. Bir davet yalnızca rol, şartlar ve mesajınızdan oluşabilir. Değerlendirmeleri yalnızca kanıt gerçekten işe yaradığında ekleyin.
Bir şirketin bir kez inşa ettiği aşamaların yeniden kullanılabilir bir dizisi, örneğin davet, beceriler kontrol, portföy incelemesi, röportaj, teklif. Her aşama gerekli veya seçmelidir. Bir standart dizisi kullanmadan gönderilen davetler.
Evet, en fazla beş; her biri zorunlu veya isteğe bağlı olarak işaretlenir ve siz oluştururken adayın tahmini toplam süresi gösterilir.
Hayır. Daveti okumak, hatta kabul etmek hiçbir şey başlatmaz. Değerlendirme yalnızca aday değerlendirmenin içinde başlata bastığında başlar.
Hayır. İşe alım uzmanları bir değerlendirmenin yapısını önizler ve sonuçları inceler; denemeleri yalnızca adaylar tamamlar. Önizleme asla deneme veya sonuç oluşturmaz.
Evet, gereklilik izin verdiğinde. Herkese açık geçerli bir doğrulama hemen sayılır; özel olan, aday uygulamayı seçtiği anda sayılır.
Hayır. Sonuçları aday ve o işe alımı yürüten şirketin yetkili üyeleri, yetkilerine göre görür. İşe alım sonuçları uzman profilinde yayınlanmaz. Doğrulanmış bir beceri yalnızca aday açarsa herkese açık profilde görünür.
Hayır. Skills First ve diğer görünürlük ayarları şirkete değil, uzman profiline aittir. Kimliğini gizleyen bir aday, işe alım davetinizi kabul ettiğinde şirketiniz tarafından tanınır. Skills First keşfinde, katılan bir profil oturum açmış biri tarafından bilinçli olarak açılabilir ve her açma kaydedilir. Şirket üyeliği veya işe alım uzmanı rolü tek başına hiçbir şeyi açığa çıkarmaz.
Her iki taraf da paylaşılan olayları görüyor: gönderilen, kabul edilen, değerlendirmeler başladı ve tamamlandı, aşamalar girdi, sonuç. İç notlar, feragat nedenleri ve reddedilme nedenleri sadece şirkete görünür.
Evet, herhangi bir noktada, şirket için opsiyonel bir mesajla. Süreç geri çekilir, asla reddedilmez ve şirket bildirilir.
Hayır. Kanıt sağlar: puanlar, doğrulanmış beceriler ve bağlam. Kararlar insanlarda kalır.