MySkillsSpace nasıl çalışır
Basit bir sohbetle başlayın veya rolü, mesajınızı ve yetkinlik değerlendirmelerini taşıyan tek bir yapılandırılmış davet gönderin. Aday dağınık quizler değil, tek ve tutarlı bir süreç alır.
Bunlar aynı düğmenin iki sürümü değil. Mesaj konuşmak, davet ise süreç yürütmek içindir. O an neyi gerektiriyorsa onu kullanın.
Herhangi bir süreç açmadan doğrudan sohbet.
Şunlar için uygun
Mesaj sadece mesajdır. Kimseyi bir işe alım sürecine sokmaz, değerlendirme atamaz ve hiçbir yükümlülük doğurmaz.
Tek bir yapılandırılmış davet: rol, şartlarınız, mesajınız ve değer kattığında değerlendirmeler.
Şunlar için uygun
Davet 30 gün açık kalır ve ekli değerlendirmeler aynı son tarihi paylaşır. Yanıtlanmadan önce istediğiniz an geri çekebilirsiniz.
Konuşmak istediğinizde mesaj. Yapılandırılmış bir süreç yürütmeye hazır olduğunuzda davet.
Her işe alım bir boru hattı üzerinde çalışır: Şirket isimlerinin kendi sözleriyle kısa bir sıra. Aday, kabul etmeden önce bütün sırayı görür ve her iki tarafın da okuyabileceği bir zaman dilimine geçer.
Davet, değerlendirmeler, inceleme, röportaj, teklif veya özel. Şirket etiket yazar; tip sahnenin nasıl tamamlandığına karar verir.
Bir değerlendirme aşaması, her gerekli sonucun gerçekleştiğinde, adayın zaten sahip olduğu doğrulanmış bir yetenek dahil. İnceleme, röportaj ve teklif sadece bir kişi onları hareket ettiğinde hareket eder.
Sent, açıldı, kabul edildi, sunuldu, taşındı, karar verdi. Aday kendi tarihini okur; iç notlar ve nedenler şirketle kalıyor.
Bir aday herhangi bir noktada çekilebilir. Süreç bir geri çekilme olarak sona eriyor, asla reddedilme olarak ve şirket bunu bir kerede duyuyor.
Üç hamlede yapılandırılmış yol: her taraf ne yapar, ne görür.
Rol, şartlar ve kişisel mesaj tek yerde. Değerlendirme kataloğunda arayın, her seçimi zorunlu veya isteğe bağlı olarak işaretleyin ve seçerken adayın toplam süresini izleyin. Geçerli bir herkese açık doğrulama bir beceriyi zaten karşılıyorsa düzenleyici bunu söyler, sayılıp sayılmayacağına siz karar verirsiniz.
Aday, herhangi bir şey başlamadan önce kimin davet ettiğini, rolü, mesajınızı, her gerekliliği ve son tarihi görür. Kabul etmek değerlendirmelerin kilidini açar; reddetmek onları geri çeker. Daveti açmak asla bir sayaç başlatmaz.
Tamamlanan her değerlendirme daveti iki taraf için de günceller. Son zorunlu değerlendirme geldiğinde tek bir bildirim alırsınız ve süreci sürdürmek için konuşma hemen oradadır.
Bir becerinin bulunabileceği üç durum ve kanıtı adil tutan kurallar.
Uzmanın profilinde listelediği bir beceri. Kanıt eklenmemiş, yine de yararlı bir sinyal.
Geçme puanı tanımlayan bir değerlendirmeyi geçerek kazanılır. Süreyle sınırlıdır ve yalnızca sahibi isterse herkese açık gösterilir.
Kendi sürecinizin içinde üretilen bir sonuç: tamamını açabildiğiniz, size ve adaya görünen bir puan.
Gereklilik izin verdiğinde, adayın zaten sahip olduğu geçerli bir doğrulama gerekliliği karşılar: herkese açık olanlar gönderim anında, özel olanlar adayın kendi tıklamasıyla. Kimse aynı beceriyi sebepsiz yere iki kez kanıtlamaz.
İşe alım uzmanları seçer, önizler, atar ve inceler. Değerlendirmeyi yalnızca aday tamamlar.
İşe alım uzmanı önizlemesi bölümleri, soru dağılımını, süreyi ve kuralları gösterir. Gerçek sorular mühürlü kalır.
İşe alım sonuçları sürecin içinde kalır. Doğrulanmış beceriler profilde yalnızca aday açarsa görünür.
Puan, insan kararına bilgi sağlar. Burada hiçbir şey kimseyi otomatik reddetmez veya işe almaz.
Evet. Yayımlanmış herhangi bir hizmet hakkında yazın; bu yalnızca bir sohbettir: süreç yok, değerlendirme yok, aday havuzu yok. Bir işe alım davetinin içinde bile iki taraf da herhangi bir karardan önce soru sorabilir.
Hayır. Bir davet yalnızca rol, şartlar ve mesajınızdan oluşabilir. Değerlendirmeleri yalnızca kanıt gerçekten işe yaradığında ekleyin.
Bir şirketin bir kez inşa ettiği aşamaların yeniden kullanılabilir bir dizisi, örneğin davet, beceriler kontrol, portföy incelemesi, röportaj, teklif. Her aşama gerekli veya seçmelidir. Bir standart dizisi kullanmadan gönderilen davetler.
Evet, en fazla beş; her biri zorunlu veya isteğe bağlı olarak işaretlenir ve siz oluştururken adayın tahmini toplam süresi gösterilir.
Hayır. Daveti okumak, hatta kabul etmek hiçbir şey başlatmaz. Değerlendirme yalnızca aday değerlendirmenin içinde başlata bastığında başlar.
Hayır. İşe alım uzmanları bir değerlendirmenin yapısını önizler ve sonuçları inceler; denemeleri yalnızca adaylar tamamlar. Önizleme asla deneme veya sonuç oluşturmaz.
Evet, gereklilik izin verdiğinde. Herkese açık geçerli bir doğrulama hemen sayılır; özel olan, aday uygulamayı seçtiği anda sayılır.
Hayır. Sonuçları aday ve onları isteyen işe alım uzmanı görür. Doğrulanmış bir beceri, herkese açık profilde yalnızca aday etkinleştirirse görünür.
Her iki taraf da paylaşılan olayları görüyor: gönderilen, kabul edilen, değerlendirmeler başladı ve tamamlandı, aşamalar girdi, sonuç. İç notlar, feragat nedenleri ve reddedilme nedenleri sadece şirkete görünür.
Evet, herhangi bir noktada, şirket için opsiyonel bir mesajla. Süreç geri çekilir, asla reddedilmez ve şirket bildirilir.
Hayır. Kanıt sağlar: puanlar, doğrulanmış beceriler ve bağlam. Kararlar insanlarda kalır.