Puis-je contacter quelqu'un sans lancer de recrutement ?
Oui. Écrivez au sujet de n'importe quel service publié : c'est une simple conversation, sans processus, sans évaluations, sans pipeline. Même dans une invitation de recrutement, chaque partie peut poser des questions avant toute décision.
Qui peut mener le recrutement pour une entreprise ?
Les membres de cette entreprise dont le rôle inclut le recrutement : le propriétaire, les administrateurs et les recruteurs. Une personne ayant le rôle Membre voit l'espace de travail de l'entreprise mais ne mène pas de recrutement. Recruteur est un rôle au sein d'une entreprise, et non un type de compte : la même personne peut recruter pour une entreprise et être simple membre d'une autre.
Dois-je joindre une évaluation à chaque invitation ?
Non. Une invitation peut se limiter au poste, aux conditions et à votre message. Joignez des évaluations seulement quand la preuve aide vraiment.
Qu'est-ce qu'un pipeline ?
Une séquence réutilisable d'étapes nommées qu'une entreprise construit une fois, par exemple invitation, vérification des compétences, examen de portefeuille, entrevue, offre. Chaque étape est obligatoire ou facultative. Les invitations envoyées sans un utilisent la séquence standard.
Une invitation peut-elle porter plusieurs évaluations ?
Oui, jusqu'à cinq, chacune marquée obligatoire ou facultative, avec le temps total estimé du candidat affiché pendant la composition.
Ouvrir une invitation déclenche-t-il un chronomètre ?
Non. Lire une invitation, et même l'accepter, ne déclenche rien. Une évaluation ne commence que lorsque le candidat appuie sur démarrer dans l'évaluation elle-même.
Le recruteur passe-t-il le test ?
Non. Les recruteurs prévisualisent la structure d'une évaluation et examinent les résultats ; seuls les candidats passent des tentatives. Un aperçu ne crée jamais de tentative ni de résultat.
Une compétence déjà vérifiée peut-elle être réutilisée ?
Oui, quand l'exigence le permet. Une vérification valide et publique compte immédiatement ; une privée compte dès que le candidat choisit de l'appliquer.
Les résultats des évaluations sont-ils publics ?
Non. Les résultats sont visibles par le candidat et par les membres autorisés de l'entreprise qui mène ce recrutement, selon leurs autorisations. Les résultats de recrutement ne sont pas publiés sur le Profil professionnel. Une compétence vérifiée n'apparaît sur le profil public que si le candidat l'active.
Le rôle de recruteur révèle-t-il une identité masquée ?
Non. Skills First et les autres réglages de visibilité appartiennent au Profil professionnel, pas à l'entreprise. Un candidat qui masque son identité se fait connaître de votre entreprise lorsqu'il accepte votre invitation de recrutement. Dans la recherche Skills First, une personne connectée peut révéler délibérément un profil participant, et chaque révélation est enregistrée. L'appartenance à une entreprise ou le rôle de recruteur ne révèlent rien à eux seuls.
Qui voit la chronologie ?
Les deux parties voient les événements partagés: envoyé, accepté, les évaluations ont commencé et terminé, les étapes sont entrées, le résultat. Les notes internes, les motifs de renonciation et les motifs de rejet ne sont visibles que pour l'entreprise.
Un candidat peut-il quitter un processus?
Oui, à tout moment, avec un message facultatif à l'entreprise. Le processus se termine comme retiré, jamais comme rejeté, et l'entreprise est notifiée.
MySkillsSpace décide-t-il qui est recruté ?
Non. Il fournit des preuves : scores, compétences vérifiées et contexte. Les décisions restent humaines.