การสรรหาที่มีเส้นทางชัดเจนขึ้น

ได้ เขียนถึงบริการที่เผยแพร่ไว้ชิ้นไหนก็ได้ แล้วมันก็เป็นเพียงบทสนทนา: ไม่มีกระบวนการ ไม่มีแบบประเมิน ไม่มีไปป์ไลน์ แม้อยู่ในคำเชิญการสรรหา ทั้งสองฝ่ายก็ถามคำถามได้ก่อนตัดสินใจ

ไม่ต้อง คำเชิญอาจมีแค่ตำแหน่งงาน เงื่อนไข และข้อความของคุณ แนบแบบประเมินเฉพาะเมื่อหลักฐานช่วยได้จริง

ลําดับที่ใช้ได้ของชื่อในขั้นตอนที่บริษัทสร้างขึ้น ครั้งหนึ่ง เช่น การเชิญ, การตรวจสอบทักษะ, การทบทวนประวัติ, การสัมภาษณ์, ข้อเสนอ แต่ ละ ขั้น ต้อง ใช้ หรือ ไม่ ก็ ไม่ ต้อง ใช้. บัตรเชิญส่งมาโดยไม่ต้องใช้ลําดับมาตรฐาน.

ได้ สูงสุดห้าชุด แต่ละชุดกำหนดเป็นบังคับหรือไม่บังคับ พร้อมแสดงเวลารวมโดยประมาณของผู้สมัครขณะที่คุณสร้างคำเชิญ

ไม่ การอ่านคำเชิญ หรือแม้แต่การตอบรับ ไม่เริ่มอะไรทั้งนั้น แบบประเมินจะเริ่มเมื่อผู้สมัครกดเริ่มในแบบประเมินนั้นเองเท่านั้น

ไม่ ผู้สรรหาดูตัวอย่างโครงสร้างแบบประเมินและตรวจผล มีเพียงผู้สมัครที่ทำแบบประเมิน และการดูตัวอย่างไม่สร้างการทำแบบประเมินหรือผลลัพธ์ใด

ได้ เมื่อข้อกำหนดอนุญาต การยืนยันที่ยังไม่หมดอายุและเปิดเผยต่อสาธารณะนับได้ทันที ส่วนแบบส่วนตัวนับเมื่อผู้สมัครเลือกใช้เอง

ไม่ ผลมองเห็นได้เฉพาะผู้สมัครและผู้สรรหาที่ขอ ทักษะที่ยืนยันแล้วจะปรากฏบนโปรไฟล์สาธารณะเมื่อผู้สมัครเปิดใช้เท่านั้น

ทั้งสองฝ่ายเห็นเหตุการณ์ร่วมกัน: การส่ง, การยอมรับ, การประเมินเริ่มและเสร็จสิ้น, ขั้นตอนที่เข้ามา ผลที่ออกมา โน้ตภายใน เหตุผลและเหตุผลที่สละเวลาและปฏิเสธ จะมองเห็นได้เฉพาะบริษัทเท่านั้น.

ใช่ ณ จุดใด ๆ กับข้อความทางเลือกไปยังบริษัท กระบวนการสิ้นสุดด้วยการถอนตัว ไม่เคยถูกปฏิเสธ และบริษัทก็ได้รับแจ้งแล้ว.

ไม่ ระบบให้หลักฐาน: คะแนน ทักษะที่ยืนยันแล้ว และบริบท ส่วนการตัดสินใจอยู่ที่คน