MySkillsSpace ทำงานอย่างไร

การสรรหาที่มีเส้นทางชัดเจนขึ้น

เริ่มจากบทสนทนาธรรมดา หรือส่งคำเชิญแบบมีโครงสร้างหนึ่งฉบับที่บอกตำแหน่งงาน ข้อความของคุณ และแบบประเมินสมรรถนะที่ต้องการ ผู้สมัครได้รับกระบวนการเดียวที่ต่อเนื่อง ไม่ใช่ควิซกระจัดกระจาย

ขั้นตอน

ค้นพบ เชิญ ยืนยัน สรรหา

สี่ขั้นตอน แต่ละขั้นมองเห็นได้ทั้งสองฝ่าย รายละเอียดอยู่ด้านล่าง

  1. ค้นพบ

    ค้นหาตามทักษะ บริการ และประสบการณ์ Skills First สามารถซ่อนตัวตนไว้ในขั้นแรกของการค้นหา และการเป็นสมาชิกบริษัทหรือบทบาทผู้สรรหาเพียงอย่างเดียวไม่ได้ข้ามการตั้งค่าการมองเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

  2. เชิญ

    จากพื้นที่ทำงานของบริษัท ส่งคำเชิญแบบมีโครงสร้างหนึ่งฉบับ: ตำแหน่ง ข้อความของคุณ ขั้นตอนที่ตั้งชื่อ และการประเมินที่ต้องการ

  3. ยืนยัน

    แบบประเมินที่บังคับและแบบเลือกได้ช่วยยืนยันทักษะ ผลที่ผ่านการยืนยันแล้วนำไปใช้ซ้ำในการสรรหาครั้งถัดไปได้

  4. สรรหา

    พาผู้สมัครผ่านไปป์ไลน์ จดบันทึกภายใน และตัดสินใจ ทั้งสองฝ่ายติดตามไทม์ไลน์เดียวกัน

การสรรหาดำเนินการในบริบทของบริษัท

กระบวนการสรรหาเป็นของบริษัทที่ดำเนินกระบวนการ ไม่ใช่บัญชีผู้สรรหาแยกต่างหาก สมาชิกที่ได้รับสิทธิ์จะจัดการการสรรหาจากพื้นที่ทำงานของบริษัท ผู้สรรหาเป็นบทบาทภายในบริษัท ไม่ใช่ประเภทบัญชี

บทบาทมีผลเฉพาะในบริษัทที่มอบบทบาทนั้น คนคนเดียวสามารถสรรหาให้บริษัทหนึ่งและเป็นสมาชิกของอีกบริษัทหนึ่งได้ด้วยบัญชีเดียว

  • เจ้าของ สรรหาได้ บริหารบริษัท: โปรไฟล์ สมาชิก บทบาท และความเป็นเจ้าของ
  • ผู้ดูแล สรรหาได้ จัดการโปรไฟล์บริษัท เชิญสมาชิก และเปลี่ยนบทบาทของผู้สรรหาและสมาชิก
  • ผู้สรรหา สรรหาได้ เชิญผู้สมัครและดำเนินกระบวนการ ไปป์ไลน์ และการประเมินให้บริษัท
  • สมาชิก ไม่สรรหา เห็นพื้นที่ทำงานของบริษัท แต่ไม่ได้ดำเนินการสรรหา

สองทางในการเริ่มต้น

นี่ไม่ใช่ปุ่มเดียวกันสองเวอร์ชัน ข้อความไว้พูดคุย ส่วนคำเชิญไว้ดำเนินกระบวนการ เลือกใช้ตามสถานการณ์

เริ่มด้วยข้อความ

สนทนาโดยตรง โดยไม่เปิดกระบวนการใด

  1. เปิดดูบริการที่ผู้เชี่ยวชาญเผยแพร่ไว้
  2. พิมพ์ข้อความ เธรดจะปรากฏในหน้าข้อความของทั้งสองฝ่าย
  3. พูดคุยกันก่อน แล้วค่อยส่งคำเชิญการสรรหาภายหลังถ้าเหมาะสม

เหมาะสำหรับ

  • คำถามแรกหรือการเช็กความพร้อม
  • พูดคุยเรื่องขอบเขตงาน ความคาดหวัง หรือช่วงเวลา
  • ติดต่อเกี่ยวกับบริการที่เผยแพร่ไว้

ข้อความก็คือข้อความ ไม่ได้ดึงใครเข้าสู่กระบวนการสรรหา ไม่มอบหมายแบบประเมิน และไม่สร้างข้อผูกมัดใด

ส่งคำเชิญการสรรหา

คำเชิญแบบมีโครงสร้างหนึ่งฉบับ: ตำแหน่งงาน เงื่อนไขของคุณ ข้อความของคุณ และแบบประเมินเมื่อช่วยเพิ่มคุณค่า

  1. อธิบายตำแหน่งงานและเงื่อนไขในเครื่องมือสร้างสามขั้นตอน
  2. แนบแบบประเมินได้สูงสุดห้าชุด แต่ละชุดกำหนดเป็นบังคับหรือไม่บังคับ
  3. ผู้สมัครได้รับคำเชิญที่ต่อเนื่องหนึ่งฉบับและเป็นผู้ตัดสินใจ
  4. การตอบรับจะปลดล็อกแบบประเมินที่แนบมา
  5. คุณติดตามความคืบหน้าและอ่านผลทันทีที่ส่งเข้ามา

เหมาะสำหรับ

  • ตำแหน่งงานชัดเจนที่คุณกำลังสรรหา
  • หลักฐานสมรรถนะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ
  • กำหนดเวลาชัดเจนที่ทั้งสองฝ่ายมองเห็น

คำเชิญเปิดอยู่ 30 วัน และแบบประเมินที่แนบมาใช้กำหนดเวลาเดียวกัน คุณถอนคำเชิญได้ทุกเมื่อก่อนมีการตอบรับ

ส่งข้อความเมื่ออยากพูดคุย ส่งคำเชิญเมื่อพร้อมดำเนินกระบวนการแบบมีโครงสร้าง

ระยะเวลาหนึ่งชื่อ

ทุกทีมที่รับสมัครจะวิ่งบนท่อส่งน้ํามัน ลําดับสั้น ๆ ของชื่อบริษัทในคําของตัวเอง ผู้สมัครเห็นลําดับทั้งหมด ก่อนที่จะยอมรับ และทุกดินแดนที่เคลื่อนไหว ตามไทม์ไลน์ ทั้งสองฝั่งสามารถอ่านได้.

ท่อน้ํา: วิศวกรอาวุโส สองนัด อยู่ระหว่างดําเนินการ

ขั้นที่ 3 จาก 5: Name=ไดเรกทอรีName

ขั้นที่ 1 จาก 5การเชื้อเชิญ

ผู้สมัครอ่านตำแหน่ง เงื่อนไข ทุกขั้นตอนและทุกแบบทดสอบพร้อมกำหนดเวลา แล้วจึงตอบรับหรือปฏิเสธ การตอบรับเปิดกระบวนการโดยไม่เริ่มสิ่งใด

ผู้สมัครเห็นอะไร
คำเชิญทั้งหมดก่อนตัดสินใจ ไม่มีเงื่อนไขซ่อนเร้น
ผู้สรรหาเห็นอะไร
สถานะคำเชิญ: ส่งแล้ว เปิดแล้ว ตอบรับแล้ว

ขั้นที่ 2 จาก 5ตรวจสอบทักษะ

ผู้สมัครทำแบบทดสอบที่บังคับเมื่อสะดวก เวลาเริ่มนับเมื่อกดเริ่มเท่านั้น ขั้นตอนจะปิดเองเมื่อผลที่บังคับรายการสุดท้ายเข้ามา

ผู้สมัครเห็นอะไร
แบบทดสอบที่บังคับและไม่บังคับ แยกกันชัดเจน
ผู้สรรหาเห็นอะไร
สถานะของแต่ละข้อกำหนด แล้วจึงเป็นผลพร้อมรายงานฉบับเต็ม

ขั้นที่ 3 จาก 5Name=ไดเรกทอรีName

ผู้สรรหาตรวจพอร์ตโฟลิโอและผลลัพธ์ บันทึกโน้ตภายใน และตัดสินใจเองว่าผู้สมัครจะไปต่อเมื่อใด

ผู้สมัครเห็นอะไร
ขั้นตอนปัจจุบันและสิ่งที่จะตามมา ไม่เห็นโน้ตภายใน
ผู้สรรหาเห็นอะไร
ผลลัพธ์ พอร์ตโฟลิโอ และโน้ตที่อยู่ภายในบริษัท

ขั้นที่ 4 จาก 5การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค

ขั้นตอนที่ไม่บังคับ: บริษัทจะสัมภาษณ์หรือข้ามไปก็ได้ การสัมภาษณ์และข้อเสนอจะขยับเมื่อมีคนขยับเท่านั้น

ผู้สมัครเห็นอะไร
การเข้าสู่การสัมภาษณ์ บนไทม์ไลน์ของตนเอง
ผู้สรรหาเห็นอะไร
ไปต่อ ข้ามขั้นตอนที่ไม่บังคับ หรือย้อนกลับพร้อมเหตุผล

ขั้นที่ 5 จาก 5เสนอ

บริษัทปิดกระบวนการด้วยการจ้างงานหรือการตัดสินใจไม่เลือก ไม่มีสิ่งใดถูกตัดสินโดยอัตโนมัติ การตัดสินใจเป็นของคน

ผู้สมัครเห็นอะไร
ผลลัพธ์ ไม่ใช่เหตุผล ถอนตัวได้จนถึงที่สุด
ผู้สรรหาเห็นอะไร
การตัดสินใจ บันทึกพร้อมชื่อผู้ตัดสินใจ

เส้นเวลา

  1. ยอมรับการเชิญ
  2. กลุ่มผู้พัฒนาฟร้อนท์เอนด์ Asessions เสร็จสิ้น (e 84%)
  3. การตรวจสอบทักษะเสร็จสิ้น
  4. เข้าสู่การทบทวนพอร์ตโฟลิโอ
  5. เพิ่มบันทึกช่วยจํา ภายใน
  6. เข้าสู่การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค
  7. เข้าสู่ขั้นข้อเสนอ
  • เวทีมีประเภทและชื่อ

    บัตรเชิญ, การประเมิน, การทบทวน, การสัมภาษณ์, การเสนอหรือธรรมเนียม บริษัทเขียนฉลาก; ประเภทตัดสินวิธีการที่เวทีเสร็จสมบูรณ์.

  • อัตโนมัติที่มันสามารถอยู่

    ขั้น ตอน การ ประเมิน ปิด ตัว เอง เมื่อ ผล ทุก อย่าง ที่ เรียก ร้อง รวม ถึง ทักษะ ที่ พิสูจน์ แล้ว ว่า ผู้ ที่ จะ รับ บัพ ติ สมา มี อยู่ แล้ว. ทบทวน การ สัมภาษณ์ และ การ เสนอ จะ ย้าย ได้ ก็ ต่อ เมื่อ คน เรา ย้าย ไป.

  • หนึ่งไทม์ไลน์ สองมุมมอง

    ส่ง, เปิด, รับ, เริ่ม, ส่ง, ย้าย, ให้ ข้อ สังเกต, ตัดสิน ใจ. ผู้สมัครอ่านประวัติตัวเอง บันทึกภายในและเหตุผล อยู่กับบริษัท.

  • การจากไปเป็นไปได้เสมอ

    ผู้สมัครสามารถถอนตัวได้ทุกที่ มันสิ้นสุดกระบวนการด้วยการถอนตัว ไม่เคยถูกปฏิเสธ และบริษัทก็ได้ยินมันในทันที.

หนึ่งคำเชิญ จากจุดเริ่มต้นถึงหลักฐาน

เส้นทางแบบมีโครงสร้างในสามช่วง: แต่ละฝ่ายทำอะไรและเห็นอะไร

  1. ผู้สรรหา

    สร้างคำเชิญหนึ่งฉบับ

    ตำแหน่งงาน เงื่อนไข และข้อความส่วนตัวอยู่ในที่เดียว ค้นหาในแคตตาล็อกแบบประเมิน กำหนดแต่ละชุดเป็นบังคับหรือไม่บังคับ และดูเวลารวมของผู้สมัครไปพร้อมกัน หากมีการยืนยันสาธารณะที่ยังไม่หมดอายุครอบคลุมทักษะใดอยู่แล้ว เครื่องมือสร้างจะแจ้งให้ทราบ และคุณเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะนับหรือไม่

  2. ผู้สมัคร

    คำเชิญที่ต่อเนื่องหนึ่งฉบับมาถึง

    ผู้สมัครเห็นว่าใครเป็นผู้เชิญ ตำแหน่งงาน ข้อความของคุณ ทุกข้อกำหนด และกำหนดเวลา ก่อนที่อะไรจะเริ่มต้น การตอบรับจะปลดล็อกแบบประเมิน การปฏิเสธจะปิดแบบประเมินเหล่านั้น การเปิดอ่านคำเชิญไม่เริ่มจับเวลาใดทั้งสิ้น

  3. ผู้สรรหา

    หลักฐานไหลกลับมา

    แบบประเมินที่เสร็จแต่ละชุดจะอัปเดตคำเชิญให้ทั้งสองฝ่าย เมื่อชุดบังคับสุดท้ายเสร็จสิ้น คุณจะได้รับการแจ้งเตือนครั้งเดียว และบทสนทนาก็อยู่ตรงนั้นให้ดำเนินกระบวนการต่อ

  • ทุกข้อกำหนด ระยะเวลา และกำหนดเวลา มองเห็นได้ก่อนที่คุณจะตอบรับสิ่งใด
  • แบบประเมินภาคบังคับและไม่บังคับแยกจากกันชัดเจน ชุดไม่บังคับไม่มีวันขวางกระบวนการ
  • แบบประเมินจะเริ่มก็ต่อเมื่อคุณกดเริ่มภายในแบบประเมินนั้น การอ่านคำเชิญไม่มีผลใดตามมา
  • หากผู้ส่งยอมรับการยืนยันที่มีอยู่ คลิกเดียวก็ใช้การยืนยันที่คุณถืออยู่แล้วได้ ไม่ต้องสอบใหม่
  • ความคืบหน้าของคุณคือเช็กลิสต์ง่ายๆ บนคำเชิญ และบทสนทนายังเปิดให้ถามได้ตลอดเวลา

ทักษะแสดงให้เห็นได้ และพิสูจน์ได้ด้วย

สามสถานะที่ทักษะหนึ่งเป็นได้ และกติกาที่ทำให้หลักฐานยุติธรรม

  1. React

    ประกาศไว้

    ทักษะที่ผู้เชี่ยวชาญระบุไว้บนโปรไฟล์ เป็นสัญญาณที่มีประโยชน์ แต่ยังไม่มีหลักฐานแนบ

  2. React

    ยืนยันแล้ว

    ได้มาจากการผ่านแบบประเมินที่กำหนดเกณฑ์ผ่าน มีอายุจำกัด และแสดงต่อสาธารณะเฉพาะเมื่อเจ้าของเลือกให้แสดง

  3. แบบประเมิน Frontend Developer · 84%

    หลักฐานการสรรหา

    ผลลัพธ์ที่เกิดจากกระบวนการของบริษัทคุณเอง: คะแนนที่คุณเปิดดูได้ทั้งหมด มองเห็นได้โดยผู้สมัครและสมาชิกที่ได้รับสิทธิ์ของบริษัทคุณ

ใช้ซ้ำก่อนสอบใหม่

เมื่อข้อกำหนดอนุญาต การยืนยันที่ยังไม่หมดอายุซึ่งผู้สมัครถืออยู่จะใช้แทนได้: แบบสาธารณะนับตั้งแต่ตอนส่ง แบบส่วนตัวนับเมื่อผู้สมัครคลิกใช้เอง ไม่มีใครต้องพิสูจน์ทักษะเดิมซ้ำสองครั้งโดยไม่มีเหตุผล

  • ผู้สมัครเป็นผู้ทำแบบทดสอบ

    ผู้สรรหาเลือก ดูตัวอย่าง มอบหมาย และตรวจผล มีเพียงผู้สมัครที่ทำแบบประเมิน

  • ดูตัวอย่างโดยไม่สปอยล์

    ตัวอย่างสำหรับผู้สรรหาแสดงส่วนต่างๆ สัดส่วนคำถาม เวลา และกติกา ส่วนคำถามจริงถูกปิดผนึกไว้

  • ผลลัพธ์ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ

    ผลการสรรหาอยู่ภายในกระบวนการ ทักษะที่ยืนยันแล้วจะปรากฏบนโปรไฟล์เมื่อผู้สมัครเปิดใช้เท่านั้น

  • หลักฐาน ไม่ใช่คำตัดสิน

    คะแนนช่วยประกอบการตัดสินใจของมนุษย์ ไม่มีอะไรที่นี่คัดคนออกหรือรับคนเข้าโดยอัตโนมัติ

คำถามที่พบบ่อย

ติดต่อใครสักคนโดยไม่เริ่มการสรรหาได้ไหม

ได้ เขียนถึงบริการที่เผยแพร่ไว้ชิ้นไหนก็ได้ แล้วมันก็เป็นเพียงบทสนทนา: ไม่มีกระบวนการ ไม่มีแบบประเมิน ไม่มีไปป์ไลน์ แม้อยู่ในคำเชิญการสรรหา ทั้งสองฝ่ายก็ถามคำถามได้ก่อนตัดสินใจ

ใครสามารถดำเนินการสรรหาให้บริษัทได้

สมาชิกของบริษัทนั้นที่มีบทบาทครอบคลุมการสรรหา: เจ้าของ ผู้ดูแล และผู้สรรหา ผู้ที่มีบทบาทสมาชิกเห็นพื้นที่ทำงานของบริษัทแต่ไม่ได้ดำเนินการสรรหา ผู้สรรหาเป็นบทบาทภายในบริษัทหนึ่ง ไม่ใช่ประเภทบัญชี คนคนเดียวจึงสรรหาให้บริษัทหนึ่งและเป็นเพียงสมาชิกของอีกบริษัทหนึ่งได้

ต้องแนบแบบประเมินกับคำเชิญทุกฉบับไหม

ไม่ต้อง คำเชิญอาจมีแค่ตำแหน่งงาน เงื่อนไข และข้อความของคุณ แนบแบบประเมินเฉพาะเมื่อหลักฐานช่วยได้จริง

ท่อส่งแก๊สคืออะไร?

ลําดับที่ใช้ได้ของชื่อในขั้นตอนที่บริษัทสร้างขึ้น ครั้งหนึ่ง เช่น การเชิญ, การตรวจสอบทักษะ, การทบทวนประวัติ, การสัมภาษณ์, ข้อเสนอ แต่ ละ ขั้น ต้อง ใช้ หรือ ไม่ ก็ ไม่ ต้อง ใช้. บัตรเชิญส่งมาโดยไม่ต้องใช้ลําดับมาตรฐาน.

คำเชิญฉบับเดียวมีแบบประเมินหลายชุดได้ไหม

ได้ สูงสุดห้าชุด แต่ละชุดกำหนดเป็นบังคับหรือไม่บังคับ พร้อมแสดงเวลารวมโดยประมาณของผู้สมัครขณะที่คุณสร้างคำเชิญ

การเปิดคำเชิญเริ่มจับเวลาหรือไม่

ไม่ การอ่านคำเชิญ หรือแม้แต่การตอบรับ ไม่เริ่มอะไรทั้งนั้น แบบประเมินจะเริ่มเมื่อผู้สมัครกดเริ่มในแบบประเมินนั้นเองเท่านั้น

ผู้สรรหาต้องทำแบบทดสอบไหม

ไม่ ผู้สรรหาดูตัวอย่างโครงสร้างแบบประเมินและตรวจผล มีเพียงผู้สมัครที่ทำแบบประเมิน และการดูตัวอย่างไม่สร้างการทำแบบประเมินหรือผลลัพธ์ใด

นำทักษะที่ยืนยันแล้วมาใช้ซ้ำได้ไหม

ได้ เมื่อข้อกำหนดอนุญาต การยืนยันที่ยังไม่หมดอายุและเปิดเผยต่อสาธารณะนับได้ทันที ส่วนแบบส่วนตัวนับเมื่อผู้สมัครเลือกใช้เอง

ผลแบบประเมินเปิดเผยต่อสาธารณะไหม

ไม่ ผลลัพธ์มองเห็นได้โดยผู้สมัครและสมาชิกที่ได้รับสิทธิ์ของบริษัทที่ดำเนินการสรรหานั้น ตามสิทธิ์ของแต่ละคน ผลการสรรหาจะไม่เผยแพร่บนโปรไฟล์ผู้เชี่ยวชาญ ทักษะที่ยืนยันแล้วจะแสดงบนโปรไฟล์สาธารณะเฉพาะเมื่อผู้สมัครเปิดใช้เท่านั้น

บทบาทผู้สรรหาเปิดเผยตัวตนที่ซ่อนไว้หรือไม่

ไม่ Skills First และการตั้งค่าการมองเห็นอื่น ๆ เป็นของโปรไฟล์ผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่ของบริษัท ผู้สมัครที่ซ่อนตัวตนจะเป็นที่รู้จักของบริษัทคุณเมื่อยอมรับคำเชิญสรรหาของคุณ ในการค้นหาแบบ Skills First ผู้ที่เข้าสู่ระบบแล้วสามารถเปิดเผยโปรไฟล์ที่เข้าร่วมได้โดยเจตนา และทุกการเปิดเผยจะถูกบันทึก การเป็นสมาชิกบริษัทหรือบทบาทผู้สรรหาเพียงอย่างเดียวไม่ได้เปิดเผยสิ่งใด

ใครเห็นไทม์ไลน์บ้าง?

ทั้งสองฝ่ายเห็นเหตุการณ์ร่วมกัน: การส่ง, การยอมรับ, การประเมินเริ่มและเสร็จสิ้น, ขั้นตอนที่เข้ามา ผลที่ออกมา โน้ตภายใน เหตุผลและเหตุผลที่สละเวลาและปฏิเสธ จะมองเห็นได้เฉพาะบริษัทเท่านั้น.

ผู้สมัครสามารถออกจากกระบวนการได้หรือไม่?

ใช่ ณ จุดใด ๆ กับข้อความทางเลือกไปยังบริษัท กระบวนการสิ้นสุดด้วยการถอนตัว ไม่เคยถูกปฏิเสธ และบริษัทก็ได้รับแจ้งแล้ว.

MySkillsSpace เป็นผู้ตัดสินว่าใครได้งานหรือไม่

ไม่ ระบบให้หลักฐาน: คะแนน ทักษะที่ยืนยันแล้ว และบริบท ส่วนการตัดสินใจอยู่ที่คน