Posso falar com alguém sem iniciar um recrutamento?
Sim. Escreva sobre qualquer serviço publicado e será só uma conversa: sem processo, sem avaliações, sem pipeline. Mesmo dentro de um convite de recrutamento, os dois lados podem fazer perguntas antes de qualquer decisão.
Quem pode conduzir o recrutamento de uma empresa?
Os membros dessa empresa cuja função inclui recrutamento: o proprietário, os administradores e os recrutadores. Uma pessoa com a função Membro vê o espaço de trabalho da empresa, mas não conduz recrutamentos. Recrutador é uma função dentro de uma empresa, não um tipo de conta, pelo que a mesma pessoa pode recrutar para uma empresa e ser simplesmente membro de outra.
Preciso anexar uma avaliação a todo convite?
Não. Um convite pode ser só a vaga, as condições e a sua mensagem. Anexe avaliações apenas quando a evidência realmente ajudar.
O que é um oleoduto?
Uma sequência reutilizável de etapas nomeadas uma empresa constrói uma vez, por exemplo convite, verificação de habilidades, revisão de portfólio, entrevista, oferta. Cada etapa é necessária ou opcional. Convites enviados sem um usar a sequência padrão.
Um convite pode levar várias avaliações?
Sim, até cinco, cada uma marcada como obrigatória ou opcional, com o tempo total estimado do candidato exibido enquanto você monta o convite.
Abrir um convite inicia algum cronômetro?
Não. Ler um convite, e até aceitá-lo, não inicia nada. Uma avaliação só começa quando o candidato aperta iniciar na própria avaliação.
O recrutador faz o teste?
Não. Recrutadores pré-visualizam a estrutura de uma avaliação e analisam resultados; só candidatos completam tentativas. Uma prévia nunca cria tentativa nem resultado.
Uma habilidade já verificada pode ser reaproveitada?
Sim, quando o requisito permite. Uma verificação válida e pública conta na hora; uma privada conta no momento em que o candidato decide aplicá-la.
Os resultados das avaliações são públicos?
Não. Os resultados são visíveis para o candidato e para os membros autorizados da empresa que conduz esse recrutamento, de acordo com as suas permissões. Os resultados do recrutamento não são publicados no Perfil de profissional. Uma competência verificada só aparece no perfil público se o candidato a ativar.
A função de recrutador revela uma identidade oculta?
Não. O Skills First e as restantes definições de visibilidade pertencem ao Perfil de profissional, não à empresa. Um candidato que oculta a identidade passa a ser conhecido pela sua empresa quando aceita o vosso convite de recrutamento. Na pesquisa Skills First, um perfil participante pode ser revelado deliberadamente por uma pessoa com sessão iniciada, e cada revelação fica registada. Ser membro de uma empresa ou recrutador, por si só, não revela nada.
Quem vê a linha do tempo?
Ambos os lados vêem os eventos compartilhados: enviados, aceitos, avaliações iniciadas e concluídas, estágios inseridos, o resultado. Notas internas, motivos de renúncia e razões de rejeição são visíveis apenas para a empresa.
Um candidato pode deixar um processo?
Sim, em qualquer ponto, com uma mensagem opcional para a empresa. O processo termina como retirado, nunca como rejeitado, e a empresa é notificada.
O MySkillsSpace decide quem é contratado?
Não. Ele fornece evidência: pontuações, habilidades verificadas e contexto. As decisões continuam com as pessoas.