Posso falar com alguém sem iniciar um recrutamento?
Sim. Escreva sobre qualquer serviço publicado e será só uma conversa: sem processo, sem avaliações, sem pipeline. Mesmo dentro de um convite de recrutamento, os dois lados podem fazer perguntas antes de qualquer decisão.
Preciso anexar uma avaliação a todo convite?
Não. Um convite pode ser só a vaga, as condições e a sua mensagem. Anexe avaliações apenas quando a evidência realmente ajudar.
O que é um oleoduto?
Uma sequência reutilizável de etapas nomeadas uma empresa constrói uma vez, por exemplo convite, verificação de habilidades, revisão de portfólio, entrevista, oferta. Cada etapa é necessária ou opcional. Convites enviados sem um usar a sequência padrão.
Um convite pode levar várias avaliações?
Sim, até cinco, cada uma marcada como obrigatória ou opcional, com o tempo total estimado do candidato exibido enquanto você monta o convite.
Abrir um convite inicia algum cronômetro?
Não. Ler um convite, e até aceitá-lo, não inicia nada. Uma avaliação só começa quando o candidato aperta iniciar na própria avaliação.
O recrutador faz o teste?
Não. Recrutadores pré-visualizam a estrutura de uma avaliação e analisam resultados; só candidatos completam tentativas. Uma prévia nunca cria tentativa nem resultado.
Uma habilidade já verificada pode ser reaproveitada?
Sim, quando o requisito permite. Uma verificação válida e pública conta na hora; uma privada conta no momento em que o candidato decide aplicá-la.
Os resultados das avaliações são públicos?
Não. Os resultados são visíveis para o candidato e para o recrutador que os pediu. Uma habilidade verificada só aparece no perfil público se o candidato ativá-la.
Quem vê a linha do tempo?
Ambos os lados vêem os eventos compartilhados: enviados, aceitos, avaliações iniciadas e concluídas, estágios inseridos, o resultado. Notas internas, motivos de renúncia e razões de rejeição são visíveis apenas para a empresa.
Um candidato pode deixar um processo?
Sim, em qualquer ponto, com uma mensagem opcional para a empresa. O processo termina como retirado, nunca como rejeitado, e a empresa é notificada.
O MySkillsSpace decide quem é contratado?
Não. Ele fornece evidência: pontuações, habilidades verificadas e contexto. As decisões continuam com as pessoas.