Comment fonctionne MySkillsSpace
Créez une équipe, invitez des professionnels, définissez les rôles et publiez des services communs. Chacun garde son propre profil, et le client voit toujours qui fera réellement le travail.
Le déroulé
Cinq étapes, chacune décidée par une personne précise, jamais par un automatisme. Le détail de chacune se trouve plus bas sur la page.
Un spécialiste au profil complété nomme l'équipe, rédige un titre et en devient le propriétaire. L'équipe commence comme un brouillon que personne d'autre ne voit.
En savoir plusLe propriétaire ou un gestionnaire invite des spécialistes par leur nom, ou par e-mail s'ils n'ont pas encore de compte. La personne invitée lit le rôle et les vérifications demandées, puis accepte ou refuse elle-même.
En savoir plusLes rôles disent qui peut modifier quoi. Le propriétaire et les gestionnaires renseignent la description, les compétences couvertes, le lieu et le mode de travail ; les membres gardent leur profil et leur vie privée.
En savoir plusUne équipe publiée a une page publique et propose des services d'équipe dans le même marketplace que les services personnels, avec les personnes qui les réalisent toujours visibles. Elle peut aussi ouvrir sa porte à de nouveaux membres.
En savoir plusLes clients écrivent à l'équipe dans un seul fil auquel répondent le propriétaire et les gestionnaires. Les travaux livrés deviennent des études de cas sur la page de l'équipe, et chaque membre garde ses services personnels à côté de ceux de l'équipe.
En savoir plusQuand plusieurs personnes réalisent un projet, l'offre peut montrer l'équipe au lieu de faire semblant d'être le service d'un seul professionnel. Une équipe sur MySkillsSpace existe pour que l'offre dise la vérité sur qui fera le travail : un nom, plusieurs professionnels, chacun avec son propre profil.
Une équipe ne remplace pas les profils. Chaque professionnel reste un utilisateur MySkillsSpace à part entière, avec son propre profil et ses services, et l'équipe ajoute un contexte professionnel commun.
Une équipe ne lit de votre profil que le nom, le titre et la photo. Elle ne le modifie pas et ne publie rien en votre nom.
Vous pouvez appartenir à autant d'équipes que vous voulez. La seule limite concerne les équipes que vous dirigez comme propriétaire : cinq actives.
Un service d'équipe est créé à part, sous le nom de l'équipe. Quitter l'équipe ne change ni vos services ni votre profil. Seul votre nom disparaît de la liste des intervenants.
Trois champs pour commencer. Le reste du profil de l'équipe attend dans son espace de travail.
Limites5 équipes actives dont vous êtes propriétaire25 membres par équipe20 services d'équipe
Le même éditeur, la même marketplace, un autre prestataire. Le client voit toujours qui réalise le service.
Une recherche, deux types de prestataire. La carte dit lequel est lequel.
Un service d'équipe est créé par le propriétaire ou un manager dans le même éditeur qu'un service personnel : titre, description, prix, mode de réalisation, compétences. Il y a une différence. Le prestataire est l'équipe, pas une personne.
Sur un service d'équipe, on peut indiquer quels membres le réalisent. La page du service n'affiche que ceux dont le profil est public. Qui quitte l'équipe disparaît de la liste des intervenants.
Les deux services arrivent dans le même catalogue et les mêmes résultats de recherche. La carte d'un service d'équipe le dit clairement : Équipe, avec le nombre de professionnels. Un service d'équipe vit sous l'adresse de l'équipe, jamais sous le profil d'un membre.
Quand un service d'équipe est publié, chaque membre reçoit une notification. L'équipe propose en tant que tout, donc chacun dont le nom peut apparaître sur le service sait qu'il est désormais public.
En détail
Les règles derrière les cinq étapes : invitations et vérification, rôles et permissions, page publique, confidentialité, contact et historique de l'équipe. Ouvrez celle dont vous avez besoin.
Le même mécanisme qu'en recrutement. L'équipe demande des preuves de compétences, et l'invité les voit avant de répondre.
Jusqu'à cinq évaluations, chacune marquée obligatoire ou facultative. Avant l'envoi, celui qui invite confirme avoir examiné la structure des évaluations et les avoir choisies délibérément. Une invitation par e-mail part sans exigences.
Après acceptation, le professionnel fait déjà partie de l'équipe, et les évaluations attendent dans son espace. Une évaluation ne commence que lorsqu'il appuie lui-même sur démarrer.
Là où l'exigence le permet, une vérification publique valide est reconnue dès l'envoi, et une vérification privée peut être appliquée par l'invité en un clic. Personne ne repasse la même évaluation sans raison.
Le résultat parvient à ceux qui gèrent les invitations : le propriétaire et les managers. Il ne tranche rien à lui seul. L'évaluation est une preuve, et les décisions dans l'équipe sont prises par des personnes.
Deux choses différentes sur la même plateforme. L'une propose du travail, l'autre en cherche.
MySkillsSpace ne crée entre les membres d'une équipe aucun contrat ni entité commune, et ne conclut aucun accord avec le client au nom de qui que ce soit. Une équipe est un mode de présentation : qui propose du travail en commun et qui le réalise. Les conditions de la collaboration sont fixées par les intéressés eux-mêmes.
Un compte professionnel dont le profil est complété à au moins 90 %. Le créateur en devient le propriétaire. Une personne peut être propriétaire d'au plus cinq équipes actives. Un compte entreprise ne crée pas d'équipes.
Non. Votre profil, vos compétences et vos services personnels restent les vôtres. L'équipe ne lit du profil que le nom, le titre et la photo, et ajoute un contexte à part : la page de l'équipe et les services d'équipe.
Oui, sans limite. Seul le nombre d'équipes que vous dirigez comme propriétaire est limité : cinq actives.
Le propriétaire et les managers. Un membre n'invite pas. On peut inviter un professionnel ayant un compte ou n'importe quelle adresse e-mail. Une invitation par e-mail attend l'inscription.
Oui. L'adhésion n'existe qu'après acceptation. Vous pouvez refuser sans donner de raison, et une invitation sans réponse expire au bout de 30 jours.
Non. Le profil, les services, le portfolio, la disponibilité et les invitations sont modifiés par le propriétaire et les managers. Un membre voit l'espace de travail de l'équipe, mais ne le modifie pas.
Il y a trois rôles. Le propriétaire peut tout faire, y compris changer les rôles, transmettre la propriété, publier et archiver l'équipe. Un manager agit au nom de l'équipe : profil, invitations, services, portfolio, boîte. Un membre fait partie de l'équipe et peut la quitter. Il y a exactement un propriétaire, et il ne peut pas partir sans transmettre la propriété.
Oui, une fois l'équipe publiée. Les services d'équipe sont créés par le propriétaire et les managers, jusqu'à 20 par équipe, dans le même éditeur que les services personnels. Le prestataire est l'équipe.
Par le prestataire. Un service personnel se trouve sur le profil du professionnel et dit qui le réalise. Un service d'équipe se trouve sous l'adresse de l'équipe, est marqué Équipe avec le nombre de professionnels et peut désigner des intervenants parmi les membres. Les deux arrivent sur la même marketplace.
Oui. Le propriétaire ou un manager joint jusqu'à cinq évaluations, chacune obligatoire ou facultative, et en confirme le périmètre avant l'envoi. L'invité voit les exigences avant de décider. Cela vaut pour les invitations adressées à des comptes existants. Une invitation par e-mail part sans exigences.
Non. Après acceptation, vous faites partie de l'équipe, et les évaluations attendent dans votre espace. Une évaluation ne commence que lorsque vous appuyez sur démarrer. Une vérification valide que vous détenez déjà peut être appliquée à la place d'une nouvelle tentative, si l'exigence le permet.
Les personnes autorisées à gérer les invitations, c'est-à-dire le propriétaire et les managers, à côté de l'invitation dans l'espace de travail de l'équipe. Le résultat est une preuve, pas une décision. Personne n'est retiré ni promu automatiquement.
Non. L'équipe voit votre nom sous la forme définie dans votre profil, votre titre, votre photo et votre rôle. Elle ne voit ni coordonnées, ni prétentions salariales, ni documents. Sur la page publique de l'équipe, vous n'apparaissez qu'avec un profil public.
Non. Un compte entreprise est un type de compte distinct pour une organisation qui cherche des professionnels et recrute. Une équipe est un groupe de comptes professionnels qui propose du travail en commun. Un compte entreprise ne crée pas d'équipes, mais peut leur écrire et se renseigner sur leurs services.
Non. Une équipe mène des conversations avec les clients : le fil appartient à l'équipe, et le propriétaire et les managers répondent. Il n'y a ni chat entre membres, ni tableaux de tâches, ni appels vidéo.
Depuis la page de l'équipe ou depuis la page de l'un de ses services, avec le bouton Envoyer un message. Il faut être connecté, et un compte entreprise suffit. La conversation arrive dans la boîte de l'équipe, et le client reçoit une réponse de l'équipe.
Un manager et un membre peuvent partir à tout moment, depuis l'espace de travail de l'équipe. Le propriétaire propose d'abord la propriété à un autre membre. Rien ne change tant que ce membre n'a pas accepté, puis l'ancien propriétaire devient manager.