MySkillsSpace nasıl çalışır
Bir ekip oluşturun, uzmanları davet edin, rolleri belirleyin ve ortak hizmetler yayınlayın. Herkes kendi profilini korur ve müşteri, işi gerçekten kimin yapacağını her zaman görür.
Akış
Beş adım; her biri bir otomasyonun değil, belirli bir kişinin kararı. Her birinin ayrıntıları sayfanın alt kısmında.
Profili tamamlanmış bir uzman ekibe ad ve başlık verir ve sahibi olur. Ekip, başkalarının görmediği bir taslak olarak başlar.
Devamını okuSahip veya bir yönetici uzmanları adıyla, hesabı olmayanları e-postayla davet eder. Davet edilen kişi rolü ve istenen doğrulamaları okur, kendisi kabul eder ya da reddeder.
Devamını okuRoller kimin neyi değiştirebileceğini söyler. Sahip ve yöneticiler açıklamayı, ekibin becerilerini, konumunu ve çalışma şeklini doldurur; üyeler kendi profillerini ve gizliliklerini korur.
Devamını okuYayınlanan bir ekibin herkese açık bir sayfası vardır ve ekip hizmetlerini kişisel hizmetlerle aynı pazar yerinde sunar; işi yapanlar her zaman görünür. Ayrıca yeni üyelere kapısını açabilir.
Devamını okuMüşteriler ekibe, sahibin ve yöneticilerin yanıtladığı tek bir yazışmada yazar. Teslim edilen işler ekip sayfasında vaka çalışmasına dönüşür ve her üye kişisel hizmetlerini ekibinkilerin yanında tutar.
Devamını okuBir projeyi birkaç kişi yürütüyorsa teklif, tek bir uzmanın hizmetiymiş gibi davranmak yerine ekibi gösterebilir. MySkillsSpace'te ekip, teklifin işi kimin yapacağı konusunda doğruyu söylemesi için vardır: tek ad, birkaç uzman, her biri kendi profiliyle.
Ekip, profillerin yerini almaz. Her uzman kendi profili ve hizmetleriyle ayrı bir MySkillsSpace kullanıcısı olarak kalır, ekip ise ortak bir mesleki bağlam ekler.
Ekip, profilinizden yalnızca adınızı, başlığınızı ve fotoğrafınızı okur. Profili düzenlemez ve sizin adınıza hiçbir şey yayınlamaz.
İstediğiniz kadar ekibe üye olabilirsiniz. Tek sınır sahibi olarak yönettiğiniz ekipler içindir: beş aktif ekip.
Ekip hizmeti ayrı olarak, ekibin adıyla oluşturulur. Ekipten ayrılmak ne hizmetlerinizi ne de profilinizi değiştirir. Yalnızca adınız katkıda bulunanlar listesinden silinir.
Başlamak için üç alan. Ekip profilinin geri kalanı ekibin çalışma alanında bekler.
SınırlarSahibi olduğunuz 5 aktif ekipEkip başına 25 üye20 ekip hizmeti
Aynı düzenleyici, aynı pazar yeri, farklı bir sağlayıcı. Müşteri hizmeti kimin sunduğunu her zaman görür.
Tek arama, iki tür sağlayıcı. Kart hangisinin hangisi olduğunu söyler.
Ekip hizmetini sahip veya yönetici, kişisel hizmetle aynı düzenleyicide oluşturur: başlık, açıklama, fiyat, teslim şekli, beceriler. Tek bir fark vardır. Sağlayıcı bir kişi değil, ekiptir.
Ekip hizmetinde hangi üyelerin hizmeti sunduğu belirtilebilir. Hizmet sayfasında yalnızca profili herkese açık olanlar görünür. Ekipten ayrılan, katkıda bulunanlar listesinden kalkar.
Her iki hizmet de aynı kataloğa ve aynı arama sonuçlarına girer. Ekip hizmetinin kartı bunu açıkça söyler: Ekip, uzman sayısıyla birlikte. Ekip hizmeti ekibin adresinde yaşar, asla bir üyenin profilinde değil.
Ekip hizmeti yayınlandığında her üye bir bildirim alır. Ekip bir bütün olarak sunar, bu yüzden adı hizmette görünebilecek herkes, hizmetin artık herkese açık olduğunu bilir.
Ayrıntılı
Beş adımın ardındaki kurallar: davetler ve doğrulama, roller ve izinler, herkese açık sayfa, gizlilik, iletişim ve ekibin geçmişi. İhtiyacınız olanı açın.
İşe alımda çalışan mekanizmanın aynısı. Ekip yetkinlik kanıtı ister ve davet edilen kişi yanıt vermeden önce bunları görür.
En fazla beş değerlendirme, her biri zorunlu veya isteğe bağlı olarak işaretlenir. Göndermeden önce davet eden, değerlendirmelerin yapısını incelediğini ve bilinçli seçtiğini onaylar. E-posta daveti gereklilik olmadan gider.
Kabulden sonra uzman zaten ekiptedir ve değerlendirmeler panelinde bekler. Değerlendirme ancak kendisi başlat'a bastığında başlar.
Gereklilik izin veriyorsa geçerli bir herkese açık doğrulama gönderildiği anda tanınır, özel bir doğrulamayı ise davet edilen kişi tek tıkla uygulayabilir. Kimse aynı değerlendirmeye sebepsiz yere iki kez girmez.
Sonuç, davetleri yönetenlere ulaşır: sahip ve yöneticiler. Kendi başına hiçbir şeye karar vermez. Değerlendirme bir kanıttır ve ekipteki kararları insanlar verir.
Aynı platformda iki farklı şey. Biri iş sunar, diğeri iş arar.
MySkillsSpace ekip üyeleri arasında hiçbir sözleşme veya ortak tüzel kişilik oluşturmaz ve kimse adına müşteriyle anlaşma yapmaz. Ekip bir sunum biçimidir: kim birlikte iş sunuyor ve kim yapıyor. İş birliğinin koşullarını ilgili kişiler kendileri belirler.
Profili en az %90 tamamlanmış bir uzman hesabı. Oluşturan kişi sahip olur. Bir kişi en fazla beş aktif ekibin sahibi olabilir. Şirket hesabı ekip oluşturmaz.
Hayır. Profiliniz, becerileriniz ve kişisel hizmetleriniz sizin kalır. Ekip profilden yalnızca ad, başlık ve fotoğrafı okur ve ayrı bir bağlam ekler: ekip sayfası ve ekip hizmetleri.
Evet, sınırsız. Yalnızca sahibi olarak yönettiğiniz ekiplerin sayısı sınırlıdır: beş aktif ekip.
Sahip ve yöneticiler. Üye davet etmez. Hesabı olan bir uzman veya herhangi bir e-posta adresi davet edilebilir. E-posta daveti kaydı bekler.
Evet. Üyelik yalnızca kabulden sonra oluşur. Sebep belirtmeden reddedebilirsiniz ve yanıtsız bir davet 30 gün sonra sona erer.
Hayır. Profili, hizmetleri, portföyü, müsaitliği ve davetleri sahip ve yöneticiler değiştirir. Üye ekibin çalışma alanını görür ama değiştirmez.
Üç rol vardır. Sahip her şeyi yapabilir: rolleri değiştirmek, sahipliği devretmek, ekibi yayınlamak ve arşivlemek dahil. Yönetici ekip adına hareket eder: profil, davetler, hizmetler, portföy, gelen kutusu. Üye ekiptedir ve ayrılabilir. Tam olarak bir sahip vardır ve sahipliği devretmeden ayrılamaz.
Evet, ekip yayınlandıktan sonra. Ekip hizmetlerini sahip ve yöneticiler, ekip başına en fazla 20 olmak üzere, kişisel hizmetlerle aynı düzenleyicide oluşturur. Sağlayıcı ekiptir.
Sağlayıcıyla. Kişisel hizmet uzmanın profilindedir ve kimin sunduğunu söyler. Ekip hizmeti ekibin adresindedir, uzman sayısıyla Ekip olarak işaretlenir ve üyeler arasından katkıda bulunanları gösterebilir. İkisi de aynı pazar yerine girer.
Evet. Sahip veya yönetici her biri zorunlu ya da isteğe bağlı en fazla beş değerlendirme ekler ve göndermeden önce kapsamlarını onaylar. Davet edilen kişi karar vermeden önce gereklilikleri görür. Bu, mevcut hesaplara yapılan davetler için geçerlidir. E-posta daveti gereklilik olmadan gider.
Hayır. Kabulden sonra ekiptesiniz ve değerlendirmeler panelinizde bekler. Değerlendirme ancak başlat'a bastığınızda başlar. Zaten sahip olduğunuz geçerli bir doğrulama, gereklilik izin veriyorsa yeni bir deneme yerine uygulanabilir.
Davetleri yönetmeye yetkili kişiler, yani sahip ve yöneticiler, ekibin çalışma alanındaki davetin yanında. Sonuç bir kanıttır, karar değil. Kimse otomatik olarak çıkarılmaz veya terfi ettirilmez.
Hayır. Ekip adınızı profilinizde ayarladığınız biçimiyle, başlığınızı, fotoğrafınızı ve rolünüzü görür. İletişim bilgilerini, maaş beklentisini veya belgeleri görmez. Herkese açık ekip sayfasında yalnızca herkese açık profille görünürsünüz.
Hayır. Şirket hesabı, uzman arayan ve işe alım yapan bir kuruluş için ayrı bir hesap türüdür. Ekip, birlikte iş sunan uzman hesaplarından oluşan bir gruptur. Şirket hesabı ekip oluşturmaz ama ekiplere yazabilir ve hizmetlerini sorabilir.
Hayır. Ekip müşterilerle görüşme yürütür: görüşme ekibe aittir ve sahip ile yöneticiler yanıt verir. Üyeler arasında sohbet, görev panoları veya görüntülü görüşme yoktur.
Ekip sayfasından veya hizmetlerinden birinin sayfasından, Mesaj gönder düğmesiyle. Oturum açmış olmak gerekir, şirket hesabı yeterlidir. Görüşme ekibin gelen kutusuna düşer ve müşteri ekipten yanıt alır.
Yönetici ve üye istedikleri zaman ekibin çalışma alanından ayrılabilir. Sahip önce sahipliği başka bir üyeye teklif eder. O üye kabul edene kadar hiçbir şey değişmez, sonra önceki sahip yönetici olur.