전문가 팀
- 함께 일을 제공하는 전문가 계정들의 모임
- 초대를 통해 구성됨. 소유자, 매니저, 멤버가 있음
- 팀 서비스와 사례 연구를 게시하고, 팀으로서 고객에게 답함
- 채용하거나 고용하지 않으며, 고용주도 별도의 법인도 아님
흐름
만들고, 초대하고, 프로필을 만들고, 게시하고, 함께 일하기
다섯 단계, 각각 자동화가 아닌 특정한 사람의 결정입니다. 각 단계의 세부 내용은 페이지 아래에 있습니다.
팀 만들기
프로필을 완성한 전문가가 팀 이름과 헤드라인을 정하고 소유자가 됩니다. 팀은 아무도 볼 수 없는 초안으로 시작합니다.
더 읽기멤버 초대
소유자 또는 매니저가 전문가를 이름으로, 계정이 없으면 이메일로 초대합니다. 초대받은 사람은 역할과 요청된 검증을 읽고 스스로 수락하거나 거절합니다.
더 읽기팀 프로필 만들기
역할은 누가 무엇을 바꿀 수 있는지를 정합니다. 소유자와 매니저가 설명, 팀의 스킬, 위치, 근무 방식을 채우고, 멤버는 자신의 프로필과 프라이버시를 유지합니다.
더 읽기서비스 게시 또는 모집 열기
게시된 팀은 공개 페이지를 갖고 개인 서비스와 같은 마켓플레이스에서 팀 서비스를 제공하며, 수행하는 사람은 항상 표시됩니다. 새 멤버에게 문을 열 수도 있습니다.
더 읽기협업 시작
고객은 하나의 스레드로 팀에 연락하고 소유자와 매니저가 답합니다. 완료된 작업은 팀 페이지의 사례 연구가 되고, 각 멤버는 팀 서비스와 함께 개인 서비스를 유지합니다.
더 읽기
모든 서비스가 한 사람의 일은 아닙니다.
여러 사람이 프로젝트를 수행한다면, 오퍼는 한 전문가의 서비스인 척하는 대신 팀을 보여줄 수 있습니다. MySkillsSpace의 팀은 누가 일을 할지에 대해 오퍼가 진실을 말하도록 존재합니다. 하나의 이름, 여러 전문가, 각자의 프로필.
전문가는 따로. 역량은 함께.
팀은 프로필을 대체하지 않습니다. 각 전문가는 자신의 프로필과 서비스를 가진 독립적인 MySkillsSpace 사용자로 남고, 팀은 공유되는 직업적 맥락을 더합니다.
프로필은 여전히 당신의 것
팀은 프로필에서 이름, 헤드라인, 사진만 읽습니다. 프로필을 편집하지 않으며 당신의 이름으로 아무것도 게시하지 않습니다.
여러 팀에 동시에
원하는 만큼 많은 팀에 속할 수 있습니다. 유일한 제한은 소유자로서 운영하는 팀에 적용됩니다. 활성 팀 다섯 개.
개인 서비스는 개인의 것으로
팀 서비스는 팀 이름으로 별도로 만들어집니다. 팀을 떠나도 당신의 서비스나 프로필은 바뀌지 않습니다. 참여자 목록에서 당신의 이름만 사라집니다.
팀 만들기
시작에는 세 개의 필드만. 팀 프로필의 나머지는 팀 워크스페이스에서 채웁니다.
- 누가 팀을 만들 수 있나요
- 프로필이 90% 이상 완성된 전문가 계정입니다. 팀은 공개 페이지이고, 그 첫 얼굴은 팀을 만든 사람입니다. 기업 계정은 팀을 만들지도, 참여하지도 않습니다.
- 무엇이 만들어지나요
- 멤버만 볼 수 있는 초안 상태의 팀입니다. 만든 사람이 소유자가 되고, 팀은 이름에서 만들어진 공개 주소를 받습니다. 이 주소는 나중에 설정에서 바꿀 수 있습니다.
- 나중에 채우는 것
- 로고, 도시와 국가, 근무 형태(원격, 하이브리드, 현장), 웹사이트, 팀의 가용성, 신규 멤버 모집 여부. 이름, 헤드라인, 설명은 언제든 바꿀 수 있습니다.
- 게시는 별개의 결정
- 팀에 멤버가 두 명 이상, 헤드라인, 설명이 갖춰지면 소유자가 팀을 게시합니다. 그때부터 팀은 공개 페이지를 갖고 서비스를 제공할 수 있습니다. 초안으로 되돌리거나 보관할 수도 있습니다.
제한소유한 활성 팀 5개팀당 멤버 25명팀 서비스 20개
개인 서비스와 팀 서비스
같은 편집기, 같은 마켓플레이스, 다른 제공자. 고객은 누가 서비스를 수행하는지 항상 봅니다.
마켓플레이스에서 나란히
하나의 검색, 두 종류의 제공자. 어느 것이 어느 것인지는 카드가 알려줍니다.
하나의 편집기, 두 제공자
팀 서비스는 소유자나 매니저가 개인 서비스와 같은 편집기에서 만듭니다. 제목, 설명, 가격, 수행 방식, 스킬. 차이는 하나입니다. 제공자가 사람이 아니라 팀이라는 점.
참여자는 구성원 중에서
팀 서비스에는 어느 멤버가 수행하는지 표시할 수 있습니다. 서비스 페이지에는 프로필이 공개인 사람만 나타납니다. 팀을 떠난 사람은 참여자 목록에서 사라집니다.
하나의 마켓플레이스, 분명한 출처
두 서비스는 같은 카탈로그와 같은 검색 결과에 오릅니다. 팀 서비스 카드는 전문가 수와 함께 팀이라고 분명히 표시합니다. 팀 서비스는 팀 주소 아래에 있으며, 멤버의 프로필 아래에 놓이는 일은 없습니다.
게시는 모두에게 알리는 소식
팀 서비스가 게시되면 모든 멤버가 알림을 받습니다. 팀은 하나로서 제공하므로, 서비스에 이름이 실릴 수 있는 모든 사람이 그것이 공개되었음을 알게 됩니다.
자세히
각 요소의 작동 방식
다섯 단계의 배경이 되는 규칙: 초대와 검증, 역할과 권한, 공개 페이지, 프라이버시, 연락, 팀의 이력. 필요한 항목을 여세요.
초대하세요. 결정은 상대가 합니다.
초대는 명시적이고 구체적입니다. 누가, 어느 팀에, 어떤 역할로 초대하는지. 멤버십은 절대 자동으로 생기지 않습니다.
초대하세요. 결정은 상대가 합니다.
초대는 명시적이고 구체적입니다. 누가, 어느 팀에, 어떤 역할로 초대하는지. 멤버십은 절대 자동으로 생기지 않습니다.초대에는 인증 요건을 담을 수 있습니다
채용에서 쓰이는 것과 같은 메커니즘입니다. 팀이 역량의 증거를 요청하고, 초대받은 사람은 답하기 전에 그것을 봅니다.
소유자 또는 매니저가 첨부
최대 다섯 개의 평가, 각각 필수 또는 선택으로 표시됩니다. 보내기 전에 초대하는 사람은 평가의 구조를 검토하고 의도적으로 선택했음을 확인합니다. 이메일 초대는 요건 없이 발송됩니다.
수락은 아무것도 시작하지 않는다
수락하면 전문가는 이미 팀에 속하고, 평가는 그 사람의 패널에서 기다립니다. 평가는 본인이 시작을 눌러야만 시작됩니다.
재사용이 먼저
요건이 허용하면 유효한 공개 인증은 발송 시점에 인정되고, 비공개 인증은 초대받은 사람이 클릭 한 번으로 적용할 수 있습니다. 이유 없이 같은 평가를 두 번 치르는 사람은 없습니다.
결과는 권한 있는 사람이 본다
결과는 초대를 관리하는 사람, 즉 소유자와 매니저에게 전달됩니다. 결과 자체는 아무것도 결정하지 않습니다. 평가는 증거이고, 팀의 결정은 사람이 내립니다.
역할과 권한
세 가지 역할: 소유자, 매니저, 멤버. 멤버라는 것이 팀을 관리할 권한을 자동으로 주지는 않습니다.
역할과 권한
세 가지 역할: 소유자, 매니저, 멤버. 멤버라는 것이 팀을 관리할 권한을 자동으로 주지는 않습니다. 고객이 보는 팀 페이지
게시된 후 팀은 고유한 공개 주소를 갖습니다. 그 페이지의 모든 것은 팀이 직접 쓰거나 서비스로 게시한 것입니다.
고객이 보는 팀 페이지
게시된 후 팀은 고유한 공개 주소를 갖습니다. 그 페이지의 모든 것은 팀이 직접 쓰거나 서비스로 게시한 것입니다. 팀은 프로필에 대한 통제권을 가져가지 않습니다
팀에 참여해도 프로필의 열람 범위는 넓어지지 않습니다. 공개 범위 설정은 팀 안에서도 다른 모든 곳과 똑같이 작동합니다.
팀은 프로필에 대한 통제권을 가져가지 않습니다
팀에 참여해도 프로필의 열람 범위는 넓어지지 않습니다. 공개 범위 설정은 팀 안에서도 다른 모든 곳과 똑같이 작동합니다. 팀과의 대화, 또 하나의 메신저가 아닙니다
팀은 고객과의 대화에서 한쪽 당사자입니다. MySkillsSpace는 여기에 내부 채팅, 작업 보드, 영상 통화를 추가하지 않습니다.
팀과의 대화, 또 하나의 메신저가 아닙니다
팀은 고객과의 대화에서 한쪽 당사자입니다. MySkillsSpace는 여기에 내부 채팅, 작업 보드, 영상 통화를 추가하지 않습니다.팀은 기업 계정이 아닙니다
같은 플랫폼 위의 서로 다른 두 가지. 하나는 일을 제공하고, 다른 하나는 일을 찾습니다.
기업 계정
- 조직을 위한 별도의 계정 유형으로, 자체 기업 프로필을 가짐
- 전문가와 팀을 찾고, 그들의 서비스를 둘러봄
- 채용 초대를 보내고, 단계와 평가가 있는 프로세스를 운영함
- 전문가 팀을 만들지도 참여하지도 않음. 팀에 메시지를 보내고 서비스에 대해 문의할 수 있음
MySkillsSpace는 팀 멤버 사이에 어떠한 계약이나 공동 법인도 만들지 않으며, 누구의 이름으로도 고객과 계약을 체결하지 않습니다. 팀은 누가 함께 일을 제공하고 누가 그것을 수행하는지를 보여주는 방식입니다. 협업 조건은 당사자들이 직접 정합니다.
아이디어에서 첫 문의까지
하나의 팀, 단계별로, 제품 화면에서.
아이디어에서 첫 문의까지
하나의 팀, 단계별로, 제품 화면에서.자주 묻는 질문
누가 팀을 만들 수 있나요?
프로필이 90% 이상 완성된 전문가 계정입니다. 만든 사람이 소유자가 됩니다. 한 사람은 최대 다섯 개의 활성 팀을 소유할 수 있습니다. 기업 계정은 팀을 만들지 않습니다.
팀에 참여하면 내 전문가 프로필이 대체되나요?
아니요. 프로필, 스킬, 개인 서비스는 여전히 당신의 것입니다. 팀은 프로필에서 이름, 헤드라인, 사진만 읽고, 팀 페이지와 팀 서비스라는 별개의 맥락을 더합니다.
여러 팀에 속할 수 있나요?
네, 제한 없이. 제한은 소유자로서 운영하는 팀의 수에만 있습니다. 활성 팀 다섯 개.
누가 새 멤버를 초대할 수 있나요?
소유자와 매니저입니다. 멤버는 초대하지 않습니다. 계정이 있는 전문가나 어떤 이메일 주소든 초대할 수 있습니다. 이메일 초대는 가입을 기다립니다.
초대를 꼭 수락해야 하나요?
네. 멤버십은 수락 후에만 생깁니다. 이유를 밝히지 않고 거절할 수 있고, 응답 없는 초대는 30일 후 만료됩니다.
모든 멤버가 팀을 편집할 수 있나요?
아니요. 프로필, 서비스, 포트폴리오, 가용성, 초대는 소유자와 매니저가 변경합니다. 멤버는 팀 워크스페이스를 보지만 변경하지는 않습니다.
역할과 권한은 어떻게 작동하나요?
세 가지 역할이 있습니다. 소유자는 역할 변경, 소유권 이전, 팀 게시와 보관을 포함해 모든 것을 할 수 있습니다. 매니저는 팀을 대신해 행동합니다. 프로필, 초대, 서비스, 포트폴리오, 받은 편지함. 멤버는 팀에 속하고 떠날 수 있습니다. 소유자는 정확히 한 명이며, 소유권을 넘기지 않고는 떠날 수 없습니다.
팀이 자체 서비스를 게시할 수 있나요?
네, 팀이 게시된 후에. 팀 서비스는 소유자와 매니저가 개인 서비스와 같은 편집기에서 만들며, 팀당 최대 20개입니다. 제공자는 팀입니다.
팀 서비스는 개인 서비스와 어떻게 다른가요?
제공자가 다릅니다. 개인 서비스는 전문가 프로필에 있고 누가 수행하는지 말합니다. 팀 서비스는 팀 주소 아래에 있고, 전문가 수와 함께 팀으로 표시되며, 멤버 중에서 참여자를 지정할 수 있습니다. 둘 다 같은 마켓플레이스에 오릅니다.
초대에 스킬 인증을 첨부할 수 있나요?
네. 소유자 또는 매니저가 최대 다섯 개의 평가를 필수 또는 선택으로 첨부하고, 보내기 전에 그 범위를 확인합니다. 초대받은 사람은 결정하기 전에 요건을 봅니다. 이는 기존 계정에 대한 초대에 적용됩니다. 이메일 초대는 요건 없이 발송됩니다.
평가가 포함된 초대를 수락하면 평가가 시작되나요?
아니요. 수락하면 팀에 속하게 되고, 평가는 패널에서 기다립니다. 평가는 시작을 눌러야만 시작됩니다. 이미 보유한 유효한 인증은 요건이 허용하면 새 응시 대신 적용할 수 있습니다.
그 인증의 결과는 누가 보나요?
초대를 관리할 권한이 있는 사람, 즉 소유자와 매니저가 팀 워크스페이스의 초대 옆에서 봅니다. 결과는 증거이고 결정이 아닙니다. 누구도 자동으로 제거되거나 승격되지 않습니다.
팀이 내 개인 정보를 볼 수 있나요?
아니요. 팀은 프로필에서 설정한 형태의 이름, 헤드라인, 사진, 역할을 봅니다. 연락처, 희망 급여, 문서는 보지 못합니다. 팀 공개 페이지에는 프로필이 공개일 때만 표시됩니다.
팀은 기업 계정과 같은 것인가요?
아니요. 기업 계정은 전문가를 찾고 채용하는 조직을 위한 별도의 계정 유형입니다. 팀은 함께 일을 제공하는 전문가 계정들의 모임입니다. 기업 계정은 팀을 만들지 않지만, 팀에 메시지를 보내고 서비스에 대해 문의할 수 있습니다.
MySkillsSpace에 팀 내부 채팅이 있나요?
아니요. 팀은 고객과 대화합니다. 스레드는 팀의 것이고, 소유자와 매니저가 답합니다. 멤버 간 채팅, 작업 보드, 영상 통화는 없습니다.
고객은 팀에 어떻게 연락하나요?
팀 페이지나 팀 서비스 페이지에서 메시지 보내기 버튼으로 연락합니다. 로그인이 필요하며, 기업 계정으로 충분합니다. 대화는 팀 받은 편지함에 도착하고, 고객은 팀에서 답변을 받습니다.
팀을 떠날 수 있나요?
매니저와 멤버는 팀 워크스페이스에서 언제든 떠날 수 있습니다. 소유자는 먼저 다른 멤버에게 소유권을 제안합니다. 그 멤버가 수락하기 전까지는 아무것도 바뀌지 않고, 수락 후 이전 소유자는 매니저가 됩니다.