Jak działa MySkillsSpace
Utwórz zespół, zaproś specjalistów, ustal role i publikujcie wspólne usługi. Każdy z Was zachowuje własny profil, a klient zawsze widzi, kto naprawdę wykona pracę.
Przebieg
Pięć kroków. Każdy jest decyzją konkretnej osoby, nie automatu. Szczegóły każdego z nich znajdziesz niżej na stronie.
Specjalista z wypełnionym profilem nadaje zespołowi nazwę i nagłówek i zostaje jego właścicielem. Zespół zaczyna jako wersja robocza, której nikt inny nie widzi.
Czytaj więcejWłaściciel lub menedżer zaprasza specjalistów po nazwisku, a osoby bez konta przez e-mail. Zaproszony czyta rolę i ewentualne wymogi weryfikacji i sam akceptuje albo odrzuca.
Czytaj więcejRole mówią, kto może co zmieniać. Właściciel i menedżerowie uzupełniają opis, umiejętności zespołu, lokalizację i tryb pracy; członkowie zachowują własne profile i prywatność.
Czytaj więcejOpublikowany zespół ma stronę publiczną i oferuje usługi zespołu w tym samym marketplace co usługi osobiste, zawsze z widocznymi wykonawcami. Może też otworzyć drzwi dla nowych członków.
Czytaj więcejKlienci piszą do zespołu w jednym wątku, na który odpowiadają właściciel i menedżerowie. Zrealizowane projekty stają się studiami przypadku na stronie zespołu, a każdy członek zachowuje swoje usługi osobiste obok zespołowych.
Czytaj więcejJeśli projekt realizuje kilka osób, oferta może pokazywać zespół zamiast udawać usługę jednego specjalisty. Zespół w MySkillsSpace istnieje po to, by oferta mówiła prawdę o tym, kto wykona pracę: jedna nazwa, kilku specjalistów, każdy z własnym profilem.
Zespół nie zastępuje profili. Każdy specjalista zachowuje własny Profil specjalisty i usługi, a zespół dodaje wspólny kontekst zawodowy.
Zespół czyta z Twojego profilu tylko nazwę, nagłówek i zdjęcie. Nie edytuje go i nie publikuje niczego w Twoim imieniu.
Możesz należeć do dowolnej liczby zespołów. Limit dotyczy tylko zespołów, które prowadzisz jako właściciel: pięć aktywnych.
Usługa zespołu powstaje osobno, pod nazwą zespołu. Odejście z zespołu nie zmienia Twoich usług ani profilu. Znika tylko Twoje nazwisko z listy wykonawców.
Trzy pola na start. Reszta profilu zespołu czeka w jego przestrzeni roboczej.
Limity5 aktywnych zespołów, których jesteś właścicielem25 członków w zespole20 usług zespołu
Zespół to grupa specjalistów, którzy współpracują i wspólnie oferują usługi. Firma jest osobną organizacją z własnym profilem i przestrzenią, zarządzaną przez osoby z przypisanymi rolami i uprawnieniami. Ta sama osoba może mieć Profil specjalisty, należeć do zespołów i jednocześnie do firm, bez osobnego logowania dla każdego z nich.
MySkillsSpace nie tworzy między członkami zespołu umowy ani wspólnego podmiotu i nie zawiera umów z klientem w niczyim imieniu. Zespół to sposób prezentacji: kto oferuje pracę razem i kto ją wykonuje. Warunki współpracy ustalają sami zainteresowani.
Ten sam edytor, ten sam marketplace, inny wykonawca. Klient zawsze widzi, kto realizuje usługę.
Jedno wyszukiwanie, dwa rodzaje wykonawcy. Karta mówi, który to który.
Usługę zespołu tworzy właściciel lub menedżer w tym samym edytorze co usługę osobistą: tytuł, opis, cena, sposób realizacji, umiejętności. Różnica jest jedna. Wykonawcą jest zespół, nie osoba.
Przy usłudze zespołu można wskazać, którzy członkowie ją realizują. Na stronie usługi pojawiają się tylko ci, których profil jest publiczny. Kto odchodzi z zespołu, znika z listy wykonawców.
Obie usługi trafiają do tego samego katalogu i tych samych wyników wyszukiwania. Karta usługi zespołu mówi wprost: Zespół, i podaje liczbę specjalistów. Usługa zespołu mieszka pod adresem zespołu, nigdy pod profilem członka.
Gdy usługa zespołu zostaje opublikowana, powiadomienie dostaje każdy członek. Zespół oferuje jako całość, więc każdy, czyje nazwisko może pojawić się przy usłudze, wie, że jest już publiczna.
Szczegółowo
Zasady stojące za pięcioma krokami: zaproszenia i weryfikacja, role i uprawnienia, strona publiczna, prywatność, kontakt i historia zespołu. Rozwiń to, czego potrzebujesz.
Ten sam mechanizm, który działa w rekrutacji. Zespół prosi o dowody kompetencji, a zaproszony widzi je, zanim odpowie.
Do pięciu testów, każdy oznaczony jako wymagany lub opcjonalny. Przed wysłaniem zapraszający potwierdza, że przejrzał strukturę testów i wybrał je celowo. Zaproszenie e-mail idzie bez wymogów.
Po akceptacji specjalista jest już w zespole, a testy czekają w jego panelu. Test zaczyna się dopiero wtedy, gdy sam naciśnie start.
Jeśli wymóg na to pozwala, ważna publiczna weryfikacja jest uznana już w chwili wysłania, a prywatną zaproszony może zastosować jednym kliknięciem. Nikt nie zdaje tego samego testu bez powodu.
Wynik trafia do osób, które zarządzają zaproszeniami: właściciela i menedżerów. Niczego sam nie rozstrzyga. Test jest dowodem, a decyzje w zespole podejmują ludzie.
Specjalista, którego Profil specjalisty jest wypełniony co najmniej w 90%. Twórca zostaje właścicielem. Jedna osoba może być właścicielem najwyżej pięciu aktywnych zespołów. Członkostwo w firmie ani tego nie umożliwia, ani nie blokuje.
Nie. Profil, umiejętności i usługi osobiste zostają Twoje. Zespół czyta z profilu tylko nazwę, nagłówek i zdjęcie i dodaje osobny kontekst: stronę zespołu i usługi zespołu.
Tak, bez limitu. Ograniczona jest tylko liczba zespołów, które prowadzisz jako właściciel: pięć aktywnych.
Właściciel i menedżerowie. Członek nie zaprasza. Zaprosić można specjalistę z kontem albo dowolny adres e-mail. Zaproszenie e-mail czeka na rejestrację.
Tak. Członkostwo powstaje wyłącznie po akceptacji. Możesz odrzucić bez podawania powodu, a zaproszenie bez odpowiedzi wygasa po 30 dniach.
Nie. Profil, usługi, portfolio, dostępność i zaproszenia zmieniają właściciel i menedżerowie. Członek widzi przestrzeń zespołu, ale jej nie zmienia.
Są trzy role. Właściciel może wszystko, w tym zmieniać role, przekazać własność, publikować i archiwizować zespół. Menedżer działa w imieniu zespołu: profil, zaproszenia, usługi, portfolio, skrzynka. Członek jest w zespole i może z niego odejść. Właściciel jest dokładnie jeden i nie odejdzie bez przekazania własności.
Tak, po opublikowaniu zespołu. Usługi zespołu tworzą właściciel i menedżerowie, do 20 na zespół, w tym samym edytorze co usługi osobiste. Wykonawcą jest zespół.
Wykonawcą. Usługa osobista jest na profilu specjalisty i mówi, kto ją realizuje. Usługa zespołu jest pod adresem zespołu, jest oznaczona jako Zespół z liczbą specjalistów i może wskazywać wykonawców spośród członków. Obie trafiają do tego samego marketplace.
Tak. Właściciel lub menedżer dołącza do pięciu testów, każdy jako wymagany lub opcjonalny, i potwierdza ich zakres przed wysłaniem. Zaproszony widzi wymogi przed decyzją. Dotyczy to zaproszeń do istniejących kont, zaproszenie e-mail idzie bez wymogów.
Nie. Po akceptacji jesteś w zespole, a testy czekają w Twoim panelu. Test zaczyna się dopiero wtedy, gdy naciśniesz start. Ważną weryfikację, którą już masz, możesz zastosować zamiast nowego podejścia, jeśli wymóg na to pozwala.
Osoby uprawnione do zarządzania zaproszeniami, czyli właściciel i menedżerowie, przy zaproszeniu w przestrzeni zespołu. Wynik jest dowodem, nie decyzją. Nikt nie zostaje automatycznie usunięty ani awansowany.
Nie. Zespół widzi Twoją nazwę w takiej formie, jaką ustawisz w profilu, nagłówek, zdjęcie i rolę. Nie widzi danych kontaktowych, oczekiwań finansowych ani dokumentów. Na publicznej stronie zespołu pojawiasz się tylko z publicznym profilem.
Nie. Zespół to grupa specjalistów współpracujących pod wspólnym profilem zespołu. Firma jest osobną organizacją z własnym profilem, przestrzenią, członkami i uprawnieniami. Ta sama osoba może działać w obu, korzystając z jednego konta MySkillsSpace.
Nie. Zespół prowadzi rozmowy z klientami: wątek należy do zespołu, a odpowiadają właściciel i menedżerowie. Nie ma czatu między członkami, tablic zadań ani wideorozmów.
Ze strony zespołu albo ze strony jednej z jego usług, przyciskiem Wyślij wiadomość. Musisz być zalogowany na swoje konto MySkillsSpace; nie potrzebujesz ani Profilu specjalisty, ani firmy. Rozmowa trafia do skrzynki zespołu, a klient dostaje odpowiedź od zespołu.
Menedżer i członek mogą odejść w każdej chwili, z przestrzeni zespołu. Właściciel najpierw proponuje przekazanie własności innemu członkowi. Nic się nie zmienia, dopóki ten jej nie przyjmie, a potem dotychczasowy właściciel zostaje menedżerem.