Oficjalny zespół MySkillsSpace
Oficjalny zespół MySkillsSpace. Piszemy o rozwoju platformy, podejściu skills-first i narzędziach dla specjalistów.
Wdrożyliśmy nowy model kont. Od teraz nie obowiązuje stały podział na konto Specjalisty i Rekrutera: jedno konto użytkownika może łączyć Profil Specjalisty, członkostwo w Zespołach i Firmach, a Rekruter jest rolą w Firmie. Równolegle kończymy prace nad aplikacjami na iOS i Android.
Czytaj artykuł →
Jesteśmy już na zaawansowanym etapie prac nad aplikacją mobilną MySkillsSpace dla iOS i Android. Równolegle rozwijamy wersję webową, między innymi o filtry dopasowane do poszczególnych kategorii oraz kolejne usprawnienia ekranów dostępnych po zalogowaniu.
Czytaj artykuł →
Kontakt w MySkillsSpace nie musi oznaczać rekrutacji. Można zacząć od zwykłej wiadomości, a gdy pojawia się konkretny proces, wysłać formalne zaproszenie z etapami, testami kompetencji, pełną informacją dla kandydata i wspólną historią rekrutacji.
Czytaj artykuł →
Zdjęcie, nazwa stanowiska, marka poprzedniego pracodawcy i liczba lat doświadczenia mogą wpływać na pierwsze wrażenie, ale nie mówią wprost, czy dana osoba poradzi sobie z konkretnym zleceniem. Ten przewodnik pokazuje, jak porównywać specjalistów na podstawie umiejętności, dowodów pracy, kontekstu, odpowiedzialności, podejścia, ryzyka i realnej zdolności do wykonania zadania.
Czytaj artykuł →
Jeżeli kilku specjalistów otrzymuje różne informacje o tym samym problemie, ich ceny i propozycje mogą wyglądać porównywalnie tylko pozornie. Dobry opis zlecenia pozwala wszystkim pracować na tych samych założeniach, a jednocześnie zostawia miejsce na różne sposoby rozwiązania problemu.
Czytaj artykuł →
Dobry opis usługi nie jest listą ogólnych obietnic. Powinien jasno wyjaśniać oczekiwany rezultat, zakres, elementy dostawy, założenia, odpowiedzialność obu stron, kryteria akceptacji i zasady zmian. Ten przewodnik pokazuje, jak zbudować opis usługi, który ogranicza nieporozumienia jeszcze przed rozpoczęciem współpracy.
Czytaj artykuł →
W piątek, 4 września, udostępnimy pierwszą wersję systemu weryfikacji kompetencji. Chcemy zrobić kolejny krok od deklarowania umiejętności do ich rzeczywistego potwierdzania, bez sprowadzania człowieka do jednej liczby.
Czytaj artykuł →
Zgodnie z zapowiedzią udostępniliśmy Zespoły specjalistów. Od dziś specjaliści mogą tworzyć własne zespoły, zapraszać innych użytkowników, budować wspólny profil i publikować usługi zespołowe obok swoich ofert indywidualnych.
Czytaj artykuł →
Dwie oferty mogą wyglądać podobnie cenowo, a w rzeczywistości obejmować inny zakres, inne ryzyko, inną liczbę godzin i inne koszty dodatkowe. Ten przewodnik pokazuje, jak sprowadzić różne modele rozliczeń do porównywalnej postaci i oceniać cenę razem z zakresem, założeniami oraz odpowiedzialnością.
Czytaj artykuł →
Dobra decyzja nie zawsze wymaga pełnej tożsamości od pierwszego kroku. Można najpierw ocenić dopasowanie kompetencji, dowody pracy i warunki współpracy, a kolejne dane ujawniać dopiero wtedy, gdy są potrzebne do następnego etapu. Ten model porządkuje taką kolejność bez udawania, że prywatność eliminuje niepewność.
Czytaj artykuł →
Nie istnieje jedna poprawna liczba osób dla każdego projektu. Minimalny skład powinien wynikać z pracy, którą trzeba wykonać, potrzebnych kompetencji, zależności między zadaniami, dostępnej przepustowości i ryzyka. Ten przewodnik pokazuje, jak dojść od zakresu projektu do składu zespołu bez sztucznego mnożenia ról.
Czytaj artykuł →
Jeżeli ukryjemy nazwisko, zdjęcie, nazwę stanowiska i historię zatrudnienia, nadal możemy porównać specjalistów. Trzeba jednak oprzeć decyzję na informacjach związanych z rzeczywistym problemem: wymaganych umiejętnościach, dowodach pracy, zakresie odpowiedzialności, rezultatach i warunkach współpracy.
Czytaj artykuł →Opis projektu zespołowego łatwo może przecenić rolę jednej osoby. Pokazujemy konkretny sposób opisu wkładu: kontekst, skład zespołu, odpowiedzialność, decyzje, artefakty i rezultat, z jasnym oddzieleniem sukcesu projektu od osobistego udziału.
Czytaj artykuł →Kończymy prace nad Zespołami specjalistów - nową funkcją MySkillsSpace, która pozwoli łączyć kompetencje kilku osób, tworzyć wspólne profile i oferować profesjonalne usługi jako zespół. Jeśli ostatnie testy przebiegną zgodnie z planem, funkcja będzie dostępna już w niedzielę, 30 sierpnia.
Czytaj artykuł →Specjaliści i pracodawcy korzystają z jednej platformy, ale mają inne cele. Pokazujemy, dlaczego MySkillsSpace rozwija dla nich osobne profile, procesy i przestrzenie.
Czytaj artykuł →MySkillsSpace nie zaczyna od ogłoszenia i nazwy stanowiska. Zaczyna od człowieka, jego umiejętności, doświadczenia, portfolio i tego, co rzeczywiście może zaoferować.
Czytaj artykuł →Uruchamiamy MySkillsSpace - platformę, na której specjaliści mogą prezentować swoje umiejętności, doświadczenie, portfolio i usługi, a pracodawcy oraz osoby szukające konkretnych kompetencji mogą łatwiej ich odkrywać.
Czytaj artykuł →