Tim resmi MySkillsSpace
Tim resmi MySkillsSpace. Kami menulis tentang pengembangan platform, pendekatan skills-first, dan perkakas untuk para spesialis.
Kami telah menerapkan model akun baru MySkillsSpace. Mulai sekarang tidak ada lagi pembagian permanen akun Specialist dan Recruiter: satu akun pengguna dapat memiliki Specialist Profile serta keanggotaan di Teams dan Companies, sementara Recruiter adalah peran di dalam Company. Pada saat yang sama, aplikasi iOS dan Android berada pada pekerjaan terakhir sedang diselesaikan.
Baca artikel →
Pengembangan aplikasi mobile MySkillsSpace untuk iOS dan Android sudah berada pada tahap lanjut. Pada saat yang sama, kami terus meningkatkan platform web dengan filter khusus untuk setiap kategori dan sejumlah perbaikan kecil setelah pengguna masuk.
Baca artikel →
Kontak di MySkillsSpace tidak selalu berarti rekrutmen. Anda dapat memulai dengan pesan biasa dan, ketika proses perekrutan benar-benar dimulai, mengirim undangan formal dengan tahapan, assessment kompetensi, persetujuan kandidat, dan riwayat bersama.
Baca artikel →
Foto, jabatan, nama perusahaan lama yang terkenal, dan jumlah tahun pengalaman dapat memengaruhi kesan pertama, tetapi tidak langsung menunjukkan apakah seseorang mampu menangani tugas tertentu. Panduan ini menjelaskan cara membandingkan spesialis melalui keterampilan, bukti kerja, konteks, tanggung jawab, pendekatan, risiko, dan kapasitas pelaksanaan yang nyata.
Baca artikel →
Jika beberapa spesialis menerima informasi berbeda tentang masalah yang sama, harga dan proposal mereka mungkin hanya tampak dapat dibandingkan. Deskripsi pekerjaan yang baik membuat semua pihak bekerja dengan asumsi dasar yang sama sekaligus memberi ruang untuk pendekatan penyelesaian yang berbeda.
Baca artikel →
Deskripsi layanan yang baik bukan daftar janji yang samar. Deskripsi harus menjelaskan dengan jelas hasil yang diharapkan, cakupan, hasil yang diserahkan, asumsi, tanggung jawab kedua pihak, kriteria penerimaan, dan aturan perubahan. Panduan ini menunjukkan cara mengurangi kesalahpahaman sebelum pekerjaan dimulai.
Baca artikel →
Pada Jumat, 4 September, kami akan merilis versi pertama sistem verifikasi kompetensi. Kami ingin melangkah dari sekadar menyatakan keterampilan menuju konfirmasi nyata, tanpa mereduksi seseorang menjadi satu angka.
Baca artikel →
Sesuai pengumuman kami, Tim Spesialis kini tersedia. Spesialis dapat membuat tim sendiri, mengundang pengguna lain, membangun profil bersama, dan menerbitkan layanan tim di samping penawaran individual mereka.
Baca artikel →
Dua penawaran dapat terlihat mirip dari sisi harga, padahal cakupan, risiko, jumlah jam, dan biaya tambahannya berbeda. Panduan ini menunjukkan cara membawa model penetapan harga yang berbeda ke dasar perbandingan yang sama dan menilai harga bersama cakupan, asumsi, serta tanggung jawab.
Baca artikel →
Keputusan yang baik tidak selalu membutuhkan identitas lengkap sejak langkah pertama. Anda dapat menilai kecocokan keterampilan, bukti kerja, dan kondisi kolaborasi terlebih dahulu, lalu mengungkap data tambahan hanya ketika diperlukan untuk tahap berikutnya. Model ini menata urutan tersebut tanpa berpura-pura bahwa privasi menghilangkan ketidakpastian.
Baca artikel →
Tidak ada satu jumlah orang yang benar untuk setiap proyek. Susunan minimum harus diturunkan dari pekerjaan yang perlu dilakukan, keterampilan yang dibutuhkan, ketergantungan antar tugas, kapasitas yang tersedia, dan risiko. Panduan ini menunjukkan cara bergerak dari ruang lingkup proyek ke susunan tim tanpa menambah peran secara artifisial.
Baca artikel →
Meski nama, foto, jabatan, dan riwayat kerja disembunyikan pada tahap awal, dua spesialis tetap dapat dibandingkan. Keputusan sebaiknya didasarkan pada masalah nyata: keterampilan yang dibutuhkan, bukti kerja, cakupan tanggung jawab, hasil, dan kondisi kerja sama.
Baca artikel →Deskripsi proyek tim dapat dengan mudah melebih-lebihkan peran satu orang. Panduan ini memberikan cara konkret untuk menjelaskan kontribusi: konteks, susunan tim, tanggung jawab, keputusan, bukti kerja, dan hasil, dengan memisahkan secara jelas keberhasilan proyek dari kontribusi pribadi.
Baca artikel →Kami sedang menyelesaikan Tim Spesialis - fitur baru MySkillsSpace yang memungkinkan beberapa spesialis menggabungkan keahlian, membuat profil tim bersama, dan menawarkan layanan profesional sebagai satu tim. Jika pengujian akhir berjalan sesuai rencana, fitur ini akan tersedia pada Minggu, 30 Agustus.
Baca artikel →Spesialis dan pemberi kerja menggunakan platform yang sama, tetapi memiliki tujuan berbeda. Inilah alasan MySkillsSpace memberi mereka profil, alur, dan ruang yang terpisah.
Baca artikel →MySkillsSpace tidak dimulai dari lowongan atau jabatan. Platform ini dimulai dari orangnya, keterampilan, pengalaman, portofolio, dan apa yang benar-benar dapat ia tawarkan.
Baca artikel →Kami meluncurkan MySkillsSpace - platform tempat spesialis dapat menampilkan keterampilan, pengalaman, portofolio dan layanan, sementara pemberi kerja lebih mudah menemukan keahlian yang tepat.
Baca artikel →