Équipe officielle MySkillsSpace

MySkillsSpace

L'équipe officielle de MySkillsSpace. Nous écrivons sur l'évolution de la plateforme, l'approche skills-first et les outils destinés aux spécialistes.

Articles de cet auteur

MySkillsSpace développé comme une seule plateforme avec Profils de spécialiste, Équipes, Entreprises et apps iOS et Android

Un seul compte au lieu de types séparés. Nouveau modèle et derniers travaux des apps mobiles

Nous avons déployé le nouveau modèle de compte de MySkillsSpace. Désormais, il n'existe plus de séparation permanente entre compte Spécialiste et compte Recruteur : un seul compte utilisateur peut associer un Profil de spécialiste, des appartenances à des Équipes et à des Entreprises, tandis que Recruteur est un rôle au sein d'une Entreprise. En parallèle, les apps iOS et Android sont dans leur derniers travaux de développement.

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MySkillsSpace développé en parallèle comme application mobile iOS et Android et comme plateforme web

MySkillsSpace se développe aussi au-delà du navigateur. Nous travaillons sur les apps iOS et Android

Le développement de l'application mobile MySkillsSpace pour iOS et Android est déjà à un stade avancé. En parallèle, nous améliorons la plateforme web avec des filtres propres à chaque catégorie et plusieurs ajustements dans l'espace connecté.

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Processus de recrutement MySkillsSpace reliant messages, invitations, étapes et évaluations de compétences

Le recrutement dans MySkillsSpace fonctionne autrement. Conversation, invitation, évaluations et un seul processus

Un contact sur MySkillsSpace ne signifie pas forcément recrutement. On peut commencer par un simple message puis, lorsqu'un vrai processus existe, envoyer une invitation formelle avec étapes, évaluations de compétences, consentement clair et historique partagé.

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Dix signaux pour comparer des spécialistes sans fonder la première évaluation sur le CV, la photo ou l'intitulé de poste

Au-delà du CV, de la photo et de l'intitulé de poste : 10 signaux pour comparer des spécialistes

Une photo, un intitulé de poste, la marque d'un ancien employeur et le nombre d'années d'expérience peuvent influencer la première impression, sans dire directement si une personne saura réussir une mission précise. Ce guide montre comment comparer des spécialistes à partir de leurs compétences, preuves de travail, contexte, responsabilité, approche, risques et capacité réelle d'exécution.

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Douze informations utiles pour préparer une description claire de mission et recevoir des propositions comparables de spécialistes

Des propositions comparables commencent par une mission bien décrite : 12 informations utiles à fournir

Si plusieurs spécialistes reçoivent des informations différentes sur le même problème, leurs prix et leurs propositions peuvent seulement sembler comparables. Une bonne description de la mission donne à chacun les mêmes hypothèses de départ tout en laissant la place à différentes façons de résoudre le problème.

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Dix éléments d'une bonne description de service, de l'objectif et du résultat jusqu'au périmètre, à l'acceptation, aux changements et au prix

Un périmètre de service clair, sans ambiguïté : 10 éléments pour que le client sache ce qu'il achète

Une bonne description de service n'est pas une liste de promesses vagues. Elle doit expliquer clairement le résultat attendu, le périmètre, les éléments livrés, les hypothèses, les responsabilités des deux parties, les critères d'acceptation et les règles de changement. Ce guide montre comment réduire les malentendus avant le début du travail.

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Annonce du système de vérification des compétences sur MySkillsSpace

La vérification des compétences arrive sur MySkillsSpace. Première version vendredi

Vendredi 4 septembre, nous publierons la première version du système de vérification des compétences. Nous voulons passer de la déclaration des compétences à leur confirmation réelle, sans réduire une personne à un seul chiffre.

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Équipes de spécialistes sur MySkillsSpace avec profil commun, membres et services d'équipe

Les Équipes de spécialistes sont désormais disponibles sur MySkillsSpace

Comme annoncé, les Équipes de spécialistes sont maintenant disponibles. Les spécialistes peuvent créer leur équipe, inviter d'autres utilisateurs, construire un profil commun et publier des services d'équipe à côté de leurs offres individuelles.

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Comparaison des prix de services de spécialistes avec périmètre, modèle de facturation, risque et coût total attendu

Comment comparer les prix des services de spécialistes : tarif horaire, prix fixe et forfait récurrent sans fausse comparaison

Deux offres peuvent sembler proches en prix tout en couvrant un périmètre, un risque, un nombre d'heures et des coûts supplémentaires différents. Ce guide montre comment ramener plusieurs modèles de tarification à une base comparable et évaluer le prix avec le périmètre, les hypothèses et les responsabilités.

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Divulgation progressive des données professionnelles, des compétences et preuves de travail aux informations nécessaires à la collaboration

Combien faut-il savoir sur un spécialiste pour prendre une bonne décision ? Modèle de divulgation progressive des données professionnelles

Une bonne décision n'exige pas toujours de connaître l'identité complète dès la première étape. On peut d'abord évaluer l'adéquation des compétences, les preuves de travail et les conditions de collaboration, puis ne révéler d'autres données que lorsqu'elles sont nécessaires à l'étape suivante. Ce modèle organise cette progression sans prétendre que la confidentialité élimine l'incertitude.

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Définition d'un effectif minimal de projet selon les compétences, dépendances, capacité et risques

Une personne ou une équipe ? Comment définir l'effectif minimal d'un projet selon les compétences, dépendances et risques

Il n'existe pas un nombre idéal de personnes pour tous les projets. L'effectif minimal doit découler du travail à réaliser, des compétences nécessaires, des dépendances entre tâches, de la capacité disponible et des risques. Ce guide montre comment passer du périmètre du projet à une composition adaptée sans multiplier artificiellement les rôles.

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Comparaison de deux spécialistes selon leurs compétences, preuves de travail, résultats et conditions de collaboration

Comment comparer deux spécialistes sans CV, photo ni intitulé de poste ? 7 signaux vraiment utiles

Même si le nom, la photo, l’intitulé de poste et l’historique professionnel sont masqués au départ, il reste possible de comparer des spécialistes. La décision doit reposer sur le problème réel : compétences requises, preuves de travail, responsabilité personnelle, résultats et conditions concrètes de collaboration.

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Un spécialiste décrivant sa contribution, ses responsabilités et les résultats obtenus dans un projet réalisé en équipe

Moi ou l'équipe ? Comment décrire honnêtement sa contribution dans un portfolio

La description d'un projet d'équipe peut facilement surestimer le rôle d'une seule personne. Ce guide propose une méthode concrète : contexte, composition de l'équipe, responsabilités, décisions, preuves de travail et résultats, en séparant clairement le succès du projet de la contribution individuelle.

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Équipes de spécialistes dans MySkillsSpace pour présenter des compétences complémentaires et des services communs

Équipes de spécialistes dans MySkillsSpace. La nouvelle fonctionnalité arrive dimanche

Nous finalisons les Équipes de spécialistes - une nouvelle fonctionnalité MySkillsSpace qui permettra à plusieurs spécialistes de réunir leurs compétences, de créer un profil commun et de proposer des services professionnels en équipe. Si les derniers tests se déroulent comme prévu, elle sera disponible ce dimanche 30 août.

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MySkillsSpace reliant l'espace Spécialiste et l'espace Employeur au sein d'une même plateforme

Deux côtés d'une même plateforme. Comment MySkillsSpace relie spécialistes et employeurs

Spécialistes et employeurs utilisent la même plateforme mais poursuivent des objectifs différents. Voici pourquoi MySkillsSpace leur propose des profils, parcours et espaces distincts.

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L'approche Skills First de MySkillsSpace centrée sur les compétences, l'expérience et le travail réel

Skills First. Pourquoi MySkillsSpace n'est pas un autre site d'emploi

MySkillsSpace ne commence pas par une offre ou un intitulé de poste. Il commence par la personne, ses compétences, son expérience, son portfolio et ce qu'elle peut réellement offrir.

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MySkillsSpace comme plateforme pour présenter les compétences, l'expérience, les portfolios et les services des spécialistes

MySkillsSpace est en ligne. Un nouvel espace pour les compétences, les services et les opportunités

Nous lançons MySkillsSpace - une plateforme où les spécialistes peuvent présenter leurs compétences, leur expérience, leur portfolio et leurs services, tandis que les employeurs peuvent les découvrir plus facilement.

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