Deux côtés d'une même plateforme. Comment MySkillsSpace relie spécialistes et employeurs

Pour le spécialiste, MySkillsSpace organise la présence professionnelle en ligne. Le profil ne s'arrête pas à un intitulé de poste. Il réunit expérience, compétences, Professional Strengths, portfolio, services et préférences de collaboration.

La personne qui consulte le profil peut ainsi comprendre plus rapidement non seulement où quelqu'un a travaillé, mais surtout ce qu'il sait faire et comment il peut aider.

Un employeur n'est pas un spécialiste avec des libellés différents dans le menu. Il représente une entreprise ou une organisation et poursuit un autre objectif : trouver les bonnes compétences, comprendre le profil du spécialiste et commencer un échange pertinent.

L'espace Employeur s'articule donc autour du profil d'entreprise, de la découverte de spécialistes, des profils et services enregistrés, de la communication, des invitations et des outils permettant de retrouver les personnes intéressantes.

Les deux rôles utilisent une partie de la même infrastructure MySkillsSpace : compte, authentification, messages, notifications, éléments enregistrés et composants réutilisables de l'interface. Partager ces capacités ne signifie pas que spécialiste et employeur doivent utiliser le même profil métier.

Lorsque le comportement est réellement commun, nous utilisons les mêmes mécanismes. Lorsque les objectifs diffèrent, les expériences restent séparées.

Des rôles différents impliquent aussi des besoins différents en matière de visibilité des données. Le spécialiste doit contrôler les éléments publics de son profil, tandis que l'employeur ne doit exposer que les informations de l'entreprise destinées au profil public.

Nous développons MySkillsSpace afin que les projections publiques de données soient intentionnelles et limitées aux informations réellement utiles à l'autre partie.

Le nombre de comptes à lui seul ne crée pas une marketplace de valeur. La valeur apparaît lorsque la bonne personne peut être découverte grâce à ses compétences réelles et que les deux parties disposent de suffisamment de contexte pour décider s'il est pertinent de commencer une conversation.

C'est pourquoi nous développons des expériences séparées pour spécialistes et employeurs tout en les reliant dans un même écosystème de découverte, de services et de communication.

La séparation des espaces Spécialiste et Employeur nous donne une base plus solide pour la suite. Les nouvelles fonctions peuvent répondre au véritable objectif de chaque rôle au lieu de transformer un tableau de bord universel en une collection croissante d'exceptions.

Cela facilite aussi l'évolution des profils publics, de la découverte, des éléments enregistrés, de la communication et des futurs modèles de collaboration sans mélanger les responsabilités des deux parties.