جانبان لمنصة واحدة. كيف يربط MySkillsSpace المتخصصين بأصحاب العمل

بالنسبة للمتخصص، يهدف MySkillsSpace إلى تنظيم حضوره المهني على الإنترنت. لا ينتهي الملف عند المسمى الوظيفي، بل يجمع الخبرة والمهارات وProfessional Strengths ومحفظة الأعمال والخدمات وتفضيلات التعاون.

وبذلك يستطيع من يزور الملف أن يفهم بسرعة أكبر ليس فقط أين عمل الشخص، بل الأهم ما الذي يستطيع القيام به وكيف يمكنه المساعدة.

صاحب العمل ليس متخصصاً مع نصوص مختلفة في القائمة. فهو يمثل شركة أو مؤسسة وله هدف مختلف: العثور على الخبرة المناسبة، وفهم ملف المتخصص، وبدء محادثة مفيدة.

لذلك تركز مساحة صاحب العمل على ملف الشركة، واكتشاف المتخصصين، والملفات والخدمات المحفوظة، والتواصل، والدعوات، والأدوات التي تساعد على العودة إلى الأشخاص المهمين لاحقاً.

يستخدم الطرفان جزءاً من البنية المشتركة لـ MySkillsSpace، مثل الحساب وتسجيل الدخول والرسائل والإشعارات والعناصر المحفوظة ومكونات الواجهة القابلة لإعادة الاستخدام. مشاركة هذه الإمكانات لا تعني أن المتخصص وصاحب العمل يجب أن يستخدما الملف المهني نفسه.

عندما يكون السلوك مشتركاً فعلاً نستخدم الآليات نفسها. وعندما تختلف أهداف المستخدمين تبقى التجارب منفصلة.

تؤدي الأدوار المختلفة أيضاً إلى احتياجات مختلفة فيما يتعلق بظهور البيانات. يجب أن يتحكم المتخصص في الأجزاء العامة من ملفه، بينما يجب على صاحب العمل إظهار معلومات الشركة المخصصة للملف العام فقط.

نطور MySkillsSpace بحيث تكون البيانات العامة مقصودة ومحدودة بالمعلومات التي يحتاج إليها الطرف الآخر فعلاً.

عدد الحسابات وحده لا يصنع marketplace ذا قيمة. تظهر القيمة عندما يمكن العثور على الشخص المناسب بناء على مهارات حقيقية، وعندما يمتلك الطرفان سياقاً كافياً لتحديد ما إذا كان بدء المحادثة مفيداً.

لذلك نطور تجربتين منفصلتين للمتخصص وصاحب العمل، ونربطهما داخل منظومة واحدة للاكتشاف والخدمات والتواصل.

يمنحنا فصل مساحة المتخصص عن مساحة صاحب العمل أساساً أقوى للتطوير المستقبلي. يمكن للوظائف الجديدة أن تخدم الهدف الفعلي لكل دور بدلاً من تحويل لوحة موحدة إلى مجموعة متزايدة من الاستثناءات.

كما يسهل ذلك تطوير الملفات العامة والاكتشاف والعناصر المحفوظة والتواصل ونماذج التعاون المستقبلية من دون خلط مسؤوليات الطرفين.