MySkillsSpace è progettato per le due parti della collaborazione professionale: specialisti e datori di lavoro. Usano la stessa piattaforma, ma hanno obiettivi, esigenze e percorsi differenti. Per questo non cerchiamo di inserire entrambi i ruoli in un unico profilo universale.
Due ruoli, un ecosistema condiviso
Specialista
- Costruisce un profilo professionale pubblico
- Mostra esperienza, competenze e punti di forza professionali
- Presenta portfolio ed esempi reali di lavoro
- Pubblica i propri servizi
- Controlla la visibilità del profilo
- Può essere scoperto da datori di lavoro e clienti
Datore di lavoro
- Costruisce un profilo aziendale
- Scopre specialisti in base alle competenze
- Esamina esperienza e portfolio
- Salva profili e servizi interessanti
- Avvia conversazioni e invia inviti
- Utilizza uno spazio dedicato ai datori di lavoro
Lo spazio dello specialista parte dalle competenze
Per lo specialista, MySkillsSpace organizza la presenza professionale online. Il profilo non si ferma al titolo professionale. Riunisce esperienza, competenze, Professional Strengths, portfolio, servizi e preferenze di collaborazione.
Chi visita il profilo può così capire più rapidamente non solo dove una persona ha lavorato, ma soprattutto cosa sa fare e come può aiutare.
- Profilo
Lo specialista presenta il percorso professionale, una descrizione, la posizione e le informazioni utili al contesto.
- Competenze
Le competenze tecniche e professionali rendono più chiaro il reale ambito di specializzazione.
- Portfolio
Progetti ed esempi di lavoro aggiungono prove concrete alle competenze presentate nel profilo.
- Servizi
Lo specialista può descrivere un servizio preciso e indicare per quali collaborazioni è disponibile.
I datori di lavoro hanno bisogno di un profilo e di strumenti diversi
Un datore di lavoro non è uno specialista con testi diversi nel menu. Rappresenta un'azienda o un'organizzazione e ha un altro obiettivo: trovare le competenze giuste, comprendere il profilo dello specialista e iniziare una conversazione utile.
Per questo lo spazio del datore di lavoro ruota attorno al profilo aziendale, alla scoperta di specialisti, ai profili e servizi salvati, alla comunicazione, agli inviti e agli strumenti per tornare sulle persone interessanti.
- Profilo aziendale
Logo, descrizione, posizione, modello di lavoro e informazioni pubbliche aiutano lo specialista a capire chi lo sta contattando.
- Scoperta
Il datore di lavoro può cercare specialisti per competenze, esperienza e altri criteri disponibili.
- Elementi salvati
Profili e servizi interessanti possono essere salvati e consultati in seguito.
- Contatto
Messaggi e inviti collegano la scoperta del profilo a una conversazione professionale concreta.
Funzioni condivise non significano un profilo condiviso
Entrambi i ruoli utilizzano parte della stessa infrastruttura MySkillsSpace: account, autenticazione, messaggi, notifiche, elementi salvati e componenti riutilizzabili dell'interfaccia. Condividere queste capacità non significa che specialista e datore di lavoro debbano utilizzare lo stesso profilo di business.
Quando il comportamento è davvero comune, utilizziamo gli stessi meccanismi. Quando gli obiettivi sono diversi, le esperienze restano separate.
- Un account e autenticazione sicura
- Sistema di messaggistica condiviso
- Sistema di notifiche condiviso
- Design e navigazione coerenti
- Profili e processi di business separati per ogni ruolo
Più contesto non deve significare meno privacy
Ruoli diversi comportano anche esigenze diverse sulla visibilità dei dati. Lo specialista deve controllare quali parti del proprio profilo sono pubbliche, mentre il datore di lavoro deve esporre solo le informazioni aziendali destinate al profilo pubblico.
Sviluppiamo MySkillsSpace affinché le proiezioni pubbliche dei dati siano intenzionali e limitate alle informazioni realmente necessarie all'altra parte.
L'obiettivo non è avere più profili. L'obiettivo è creare connessioni migliori
Il numero di account da solo non crea un marketplace di valore. Il valore nasce quando la persona giusta può essere scoperta attraverso competenze reali e entrambe le parti hanno abbastanza contesto per decidere se vale la pena iniziare una conversazione.
Per questo sviluppiamo esperienze separate per specialisti e datori di lavoro, collegandole in un unico ecosistema di scoperta, servizi e comunicazione.
Specialisti e datori di lavoro usano una sola piattaforma, ma non dovrebbero essere costretti a usare lo stesso profilo.
Cosa svilupperemo in seguito
Separare gli spazi dello specialista e del datore di lavoro ci offre una base più solida per lo sviluppo futuro. Le nuove funzioni possono rispondere al vero obiettivo di ogni ruolo invece di trasformare una dashboard universale in una raccolta crescente di eccezioni.
Questo rende anche più semplice sviluppare profili pubblici, scoperta, elementi salvati, comunicazione e futuri modelli di collaborazione senza confondere le responsabilità delle due parti.
Direzioni principali
- Profili pubblici degli specialisti ancora migliori
- Sviluppo continuo dei profili aziendali
- Scoperta delle competenze più utile
- Più contesto negli inviti e nei messaggi
- Sviluppo di specialisti e servizi salvati
- Esperienza coerente su desktop e mobile
Domande frequenti
Specialisti e datori di lavoro su MySkillsSpace
Specialisti e datori di lavoro usano lo stesso profilo?
No. Entrambi usano la stessa piattaforma, ma hanno profili separati e funzioni specifiche per i rispettivi obiettivi.
Cosa può contenere un profilo specialista?
Può presentare esperienza, competenze, Professional Strengths, portfolio, servizi e informazioni sulle preferenze di collaborazione.
Cosa può contenere un profilo datore di lavoro?
Si concentra sull'azienda, la descrizione, la posizione, il modello di lavoro e altre informazioni pubbliche che aiutano lo specialista a capire chi lo sta contattando.
Entrambi i ruoli usano messaggi e notifiche?
Sì. Alcune capacità sono condivise in tutta la piattaforma, ma vengono presentate nello spazio appropriato dello specialista o del datore di lavoro.
Perché i profili sono separati?
Perché specialisti e datori di lavoro hanno obiettivi di business diversi. Profili separati permettono di sviluppare ogni lato senza mescolare inutilmente dati e funzioni.
Trova il professionista giusto senza tirare a indovinare.
Competenze, servizi, prezzi e disponibilità possono essere visibili prima ancora di aprire un profilo.