MySkillsSpace está diseñado para las dos partes de la colaboración profesional: especialistas y empleadores. Utilizan la misma plataforma, pero tienen objetivos, necesidades y recorridos distintos. Por eso no intentamos encajar ambos roles en un único perfil universal.
Dos roles, un ecosistema compartido
Especialista
- Construye un perfil profesional público
- Muestra experiencia, habilidades y fortalezas profesionales
- Presenta portfolio y ejemplos reales de trabajo
- Publica sus propios servicios
- Controla la visibilidad del perfil
- Puede ser descubierto por empleadores y clientes
Empleador
- Construye un perfil de empresa
- Descubre especialistas según sus competencias
- Revisa experiencia y portfolio
- Guarda perfiles y servicios interesantes
- Inicia conversaciones y envía invitaciones
- Utiliza un espacio dedicado para empleadores
El espacio del especialista empieza por las competencias
Para el especialista, MySkillsSpace organiza su presencia profesional en internet. El perfil no termina en un cargo. Reúne experiencia, habilidades, Professional Strengths, portfolio, servicios y preferencias de colaboración.
Así, quien visita el perfil puede entender más rápido no solo dónde ha trabajado una persona, sino sobre todo qué sabe hacer y cómo puede ayudar.
- Perfil
El especialista presenta su trayectoria profesional, una introducción, ubicación e información que aporta contexto útil.
- Habilidades
Las competencias técnicas y profesionales muestran con mayor claridad el área real de especialización.
- Portfolio
Los proyectos y ejemplos de trabajo aportan evidencia a las competencias mostradas en el perfil.
- Servicios
El especialista puede describir un servicio concreto y mostrar para qué tipos de colaboración está disponible.
Los empleadores necesitan otro perfil y otras herramientas
Un empleador no es un especialista con textos distintos en el menú. Representa a una empresa u organización y tiene otro objetivo: encontrar las competencias adecuadas, comprender el perfil del especialista e iniciar una conversación relevante.
Por eso el espacio del empleador se centra en el perfil de empresa, el descubrimiento de especialistas, los perfiles y servicios guardados, la comunicación, las invitaciones y las herramientas para volver a personas interesantes.
- Perfil de empresa
El logo, la descripción, la ubicación, el modelo de trabajo y la información pública ayudan al especialista a saber quién se pone en contacto.
- Descubrimiento
El empleador puede buscar especialistas por competencias, experiencia y otros criterios disponibles.
- Guardados
Los perfiles y servicios interesantes pueden guardarse para volver a ellos más tarde.
- Contacto
Los mensajes y las invitaciones conectan el descubrimiento de un perfil con una conversación profesional concreta.
Compartir funciones no significa compartir perfil
Ambos roles utilizan parte de la misma infraestructura de MySkillsSpace, como la cuenta, la autenticación, los mensajes, las notificaciones, los elementos guardados y componentes reutilizables de la interfaz. Compartir estas capacidades no significa que especialista y empleador deban usar el mismo perfil de negocio.
Cuando el comportamiento es realmente común, utilizamos los mismos mecanismos. Cuando los objetivos son distintos, las experiencias permanecen separadas.
- Una cuenta y autenticación segura
- Sistema de mensajes compartido
- Sistema de notificaciones compartido
- Diseño y navegación coherentes
- Perfiles y procesos de negocio separados para cada rol
Más contexto no debe significar menos privacidad
Los distintos roles también generan diferentes necesidades de visibilidad. El especialista debe controlar qué partes de su perfil son públicas, mientras que el empleador debe exponer únicamente la información de empresa destinada al perfil público.
Desarrollamos MySkillsSpace para que las proyecciones públicas de datos sean intencionadas y se limiten a la información realmente necesaria para la otra parte.
El objetivo no es tener más perfiles. Es crear mejores conexiones
El número de cuentas por sí solo no crea un marketplace valioso. El valor aparece cuando se puede descubrir a la persona adecuada por sus competencias reales y ambas partes tienen suficiente contexto para decidir si merece la pena iniciar una conversación.
Por eso desarrollamos experiencias separadas para especialistas y empleadores, pero las conectamos en un mismo ecosistema de descubrimiento, servicios y comunicación.
Especialistas y empleadores utilizan una misma plataforma, pero no deberían verse obligados a utilizar el mismo perfil.
Qué desarrollaremos a continuación
Separar los espacios de especialista y empleador nos da una base más sólida para seguir desarrollando la plataforma. Las nuevas funciones pueden responder al objetivo real de cada rol, en lugar de convertir un único panel universal en una colección creciente de excepciones.
También facilita la evolución de los perfiles públicos, el descubrimiento, los elementos guardados, la comunicación y futuros modelos de colaboración sin mezclar las responsabilidades de ambas partes.
Direcciones principales
- Mejores perfiles públicos de especialistas
- Desarrollo continuo de perfiles de empresa
- Descubrimiento de competencias más útil
- Más contexto en invitaciones y mensajes
- Desarrollo de especialistas y servicios guardados
- Experiencia coherente en escritorio y móvil
Preguntas frecuentes
Especialistas y empleadores en MySkillsSpace
¿Especialistas y empleadores usan el mismo perfil?
No. Ambos roles usan la misma plataforma, pero tienen perfiles separados y funciones específicas para sus objetivos.
¿Qué puede incluir el perfil de un especialista?
Puede mostrar experiencia, habilidades, Professional Strengths, portfolio, servicios e información relacionada con las preferencias de colaboración.
¿Qué puede incluir el perfil de un empleador?
Se centra en la empresa, su descripción, ubicación, modelo de trabajo y otra información pública que ayuda al especialista a entender quién se pone en contacto.
¿Ambos roles usan mensajes y notificaciones?
Sí. Algunas capacidades son comunes a toda la plataforma, pero aparecen dentro del espacio correspondiente del especialista o del empleador.
¿Por qué los perfiles están separados?
Porque especialistas y empleadores tienen objetivos de negocio diferentes. Separarlos permite desarrollar cada lado sin mezclar innecesariamente datos y funciones.
Encuentra al profesional adecuado sin adivinar.
Las habilidades, los servicios, los precios y la disponibilidad pueden verse antes de abrir un perfil.