Dois lados de uma plataforma. Como o MySkillsSpace conecta especialistas e empregadores

Para o especialista, o MySkillsSpace organiza a presença profissional online. O perfil não termina no cargo. Ele reúne experiência, competências, Professional Strengths, portfolio, serviços e preferências de colaboração.

Assim, quem visita o perfil consegue entender mais rapidamente não apenas onde alguém trabalhou, mas principalmente o que sabe fazer e como pode ajudar.

Um empregador não é um especialista com textos diferentes no menu. Ele representa uma empresa ou organização e tem outro objetivo: encontrar as competências certas, entender o perfil do especialista e iniciar uma conversa relevante.

Por isso, o espaço do empregador gira em torno do perfil da empresa, descoberta de especialistas, perfis e serviços salvos, comunicação, convites e ferramentas para voltar a pessoas interessantes.

Os dois papéis usam parte da mesma infraestrutura do MySkillsSpace, incluindo conta, autenticação, mensagens, notificações, itens salvos e componentes reutilizáveis da interface. Compartilhar essas capacidades não significa que especialista e empregador devam usar o mesmo perfil de negócio.

Quando o comportamento é realmente comum, usamos os mesmos mecanismos. Quando os objetivos são diferentes, as experiências permanecem separadas.

Papéis diferentes também trazem necessidades diferentes de visibilidade de dados. O especialista deve controlar quais partes do perfil são públicas, enquanto o empregador deve expor apenas as informações da empresa destinadas ao perfil público.

Desenvolvemos o MySkillsSpace para que as projeções públicas de dados sejam deliberadas e limitadas às informações realmente necessárias para o outro lado.

A quantidade de contas, por si só, não cria um marketplace valioso. O valor aparece quando a pessoa certa pode ser encontrada pelas competências reais e os dois lados têm contexto suficiente para decidir se vale a pena iniciar uma conversa.

Por isso desenvolvemos experiências separadas para especialistas e empregadores, conectadas em um único ecossistema de descoberta, serviços e comunicação.

Separar os espaços de especialista e empregador nos dá uma base melhor para continuar desenvolvendo a plataforma. Novas funções podem responder ao objetivo real de cada papel, em vez de transformar um painel universal em uma coleção crescente de exceções.

Isso também facilita a evolução dos perfis públicos, descoberta, itens salvos, comunicação e futuros modelos de colaboração sem misturar as responsabilidades dos dois lados.