MySkillsSpace створено для двох сторін професійної співпраці: фахівців і роботодавців. Вони користуються однією платформою, але мають різні цілі, потреби та сценарії роботи. Тому ми не намагаємося вмістити обидві ролі в один універсальний профіль.
Дві ролі, одна спільна екосистема
Фахівець
- Створює публічний професійний профіль
- Показує досвід, навички та професійні сильні сторони
- Представляє портфоліо та реальні приклади роботи
- Публікує власні професійні послуги
- Контролює видимість профілю
- Може бути знайдений роботодавцями та клієнтами
Роботодавець
- Створює профіль компанії
- Знаходить фахівців за релевантними компетенціями
- Переглядає досвід і портфоліо
- Зберігає цікаві профілі та послуги
- Починає розмови та надсилає запрошення
- Користується окремим простором роботодавця
Простір фахівця починається з компетенцій
Для фахівця MySkillsSpace має впорядковувати професійну присутність онлайн. Профіль не закінчується назвою посади. Він об'єднує досвід, навички, Professional Strengths, портфоліо, послуги та вподобання щодо співпраці.
Завдяки цьому відвідувач профілю швидше розуміє не лише де людина працювала, а насамперед що вона вміє і чим може допомогти.
- Профіль
Фахівець представляє кар'єрну історію, вступ, локацію та інформацію, що дає корисний професійний контекст.
- Навички
Технічні та професійні компетенції допомагають краще зрозуміти реальну спеціалізацію.
- Портфоліо
Проєкти та приклади роботи додають підтвердження до компетенцій, представлених у профілі.
- Послуги
Фахівець може описати конкретну послугу й показати, для яких форматів співпраці він доступний.
Роботодавцям потрібні інший профіль та інші інструменти
Роботодавець не є фахівцем з іншими підписами в меню. Він представляє компанію або організацію та має іншу мету: знайти потрібні компетенції, зрозуміти профіль фахівця і розпочати змістовну розмову.
Тому простір роботодавця будується навколо профілю компанії, пошуку фахівців, збережених профілів і послуг, комунікації, запрошень та інструментів для повернення до цікавих людей.
- Профіль компанії
Логотип, опис, локація, модель роботи та публічна інформація допомагають фахівцю зрозуміти, хто з ним контактує.
- Пошук
Роботодавець може шукати фахівців за компетенціями, досвідом та іншими доступними критеріями.
- Збережені елементи
Цікаві профілі та послуги можна зберігати і повертатися до них пізніше.
- Контакт
Повідомлення та запрошення переводять пошук профілю в конкретну професійну розмову.
Спільні функції не означають спільний профіль
Обидві ролі користуються частиною спільної інфраструктури MySkillsSpace: обліковим записом, автентифікацією, повідомленнями, сповіщеннями, збереженими елементами та повторно використовуваними компонентами інтерфейсу. Спільність цих можливостей не означає, що фахівець і роботодавець мають використовувати один бізнес-профіль.
Там, де поведінка справді спільна, ми використовуємо ті самі механізми. Там, де цілі різні, досвіди залишаються розділеними.
- Один обліковий запис і безпечна автентифікація
- Спільна система повідомлень
- Спільна система сповіщень
- Послідовний дизайн і навігація
- Окремі профілі та бізнес-процеси для кожної ролі
Більше контексту не повинно означати менше приватності
Різні ролі також мають різні потреби щодо видимості даних. Фахівець повинен контролювати, які частини профілю є публічними, а роботодавець має відкривати лише ту інформацію про компанію, яка призначена для публічного профілю.
Ми розвиваємо MySkillsSpace так, щоб публічні проєкції даних були навмисними й обмежувалися інформацією, яка справді потрібна іншій стороні.
Мета не в більшій кількості профілів. Мета в кращих зв'язках
Сама кількість облікових записів не створює цінний marketplace. Цінність з'являється тоді, коли потрібну людину можна знайти за реальними компетенціями, а обидві сторони мають достатньо контексту, щоб вирішити, чи варто починати розмову.
Тому ми розвиваємо окремі досвіди для фахівця і роботодавця, але з'єднуємо їх в одній екосистемі пошуку, послуг і комунікації.
Фахівці та роботодавці користуються однією платформою, але не повинні бути змушені використовувати один і той самий профіль.
Що ми розвиватимемо далі
Розділення просторів фахівця і роботодавця дає нам міцнішу основу для подальшого розвитку. Нові функції можуть відповідати реальній меті конкретної ролі, замість того щоб перетворювати один універсальний dashboard на дедалі більшу кількість винятків.
Це також спрощує розвиток публічних профілів, пошуку, збережених елементів, комунікації та майбутніх моделей співпраці без змішування відповідальностей обох сторін.
Основні напрями
- Сильніші публічні профілі фахівців
- Подальший розвиток профілів компаній
- Корисніший пошук за компетенціями
- Більше контексту в запрошеннях і повідомленнях
- Розвиток збережених фахівців і послуг
- Послідовний досвід на desktop і mobile
Поширені запитання
Фахівці та роботодавці в MySkillsSpace
Чи використовують фахівці та роботодавці один профіль?
Ні. Обидві ролі користуються однією платформою, але мають окремі профілі та функції, що відповідають їхнім цілям.
Що може містити профіль фахівця?
Він може показувати досвід, навички, Professional Strengths, портфоліо, послуги та інформацію про вподобання щодо співпраці.
Що може містити профіль роботодавця?
Він зосереджується на компанії, її описі, локації, моделі роботи та іншій публічній інформації, що допомагає фахівцю зрозуміти, хто з ним контактує.
Чи користуються обидві ролі повідомленнями та сповіщеннями?
Так. Частина можливостей є спільною для платформи, але відображається у відповідному просторі фахівця або роботодавця.
Чому профілі розділені?
Тому що фахівці та роботодавці мають різні бізнес-цілі. Окремі профілі дозволяють розвивати обидві сторони без непотрібного змішування даних і функцій.
Знайдіть потрібного спеціаліста без здогадок.
Навички, послуги, ціни та доступність можуть бути видимі ще до відкриття профілю.