一つのプラットフォームの二つの側面。MySkillsSpace がスペシャリストと雇用者をつなぐ方法

スペシャリストにとって MySkillsSpace は、オンライン上の専門的な存在を整理する場所です。プロフィールは職種名だけで終わりません。経験、スキル、Professional Strengths、ポートフォリオ、サービス、協働の希望を一つにまとめます。

これにより、プロフィールを見る人は どこで働いたか だけでなく、より重要な 何ができて、どのように役立てるか を素早く理解できます。

雇用者は、メニューの文言だけを変えたスペシャリストではありません。企業や組織を代表し、必要な専門性を見つけ、スペシャリストのプロフィールを理解し、意味のある対話を始めるという別の目的があります。

そのため、雇用者向け空間は企業プロフィール、スペシャリストの検索、保存したプロフィールやサービス、コミュニケーション、招待、気になる人へ後で戻るための機能を中心に構成されます。

両方の役割は、アカウント、認証、メッセージ、通知、保存項目、再利用可能な UI コンポーネントなど、MySkillsSpace の共通基盤を一部利用します。こうした機能を共有することは、スペシャリストと雇用者が同じビジネスプロフィールを使うべきという意味ではありません。

本当に共通する動作には同じ仕組みを使い、目的が異なる部分では体験を分けます。

役割が異なれば、データ公開に関するニーズも異なります。スペシャリストはプロフィールのどの部分を公開するか管理し、雇用者は公開企業プロフィールに必要な情報だけを表示するべきです。

MySkillsSpace では、公開データが意図的に設計され、相手側に本当に必要な情報に限定されるよう開発しています。

アカウント数だけでは価値ある marketplace にはなりません。実際の能力から適切な人を見つけられ、双方が会話を始める価値があるか判断できるだけの情報を持てたときに価値が生まれます。

そのため、スペシャリストと雇用者の体験は分けて開発しながら、検索、サービス、コミュニケーションという一つのエコシステムでつなげています。

スペシャリストと雇用者のワークスペースを分けることで、今後の開発により強い基盤ができます。新機能は、一つの universal dashboard に例外を増やすのではなく、それぞれの役割の本来の目的に合わせて設計できます。

また、公開プロフィール、検索、保存機能、コミュニケーション、将来の協働モデルを、両者の責任を混在させずに発展させやすくなります。