MySkillsSpace создан для двух сторон профессионального сотрудничества: специалистов и работодателей. Они используют одну платформу, но имеют разные цели, потребности и сценарии работы. Поэтому мы не пытаемся поместить обе роли в один универсальный профиль.
Две роли, одна общая экосистема
Специалист
- Создаёт публичный профессиональный профиль
- Показывает опыт, навыки и профессиональные сильные стороны
- Представляет портфолио и реальные примеры работы
- Публикует собственные профессиональные услуги
- Контролирует видимость профиля
- Может быть найден работодателями и клиентами
Работодатель
- Создаёт профиль компании
- Находит специалистов по релевантным компетенциям
- Просматривает опыт и портфолио
- Сохраняет интересные профили и услуги
- Начинает разговоры и отправляет приглашения
- Использует отдельное пространство работодателя
Пространство специалиста начинается с компетенций
Для специалиста MySkillsSpace должен упорядочивать профессиональное присутствие в интернете. Профиль не заканчивается названием должности. Он объединяет опыт, навыки, Professional Strengths, портфолио, услуги и предпочтения по сотрудничеству.
Благодаря этому посетитель профиля быстрее понимает не только где человек работал, но прежде всего что он умеет и чем может помочь.
- Профиль
Специалист представляет карьерную историю, вводную информацию, местоположение и данные, которые дают полезный профессиональный контекст.
- Навыки
Технические и профессиональные компетенции помогают лучше понять реальную специализацию.
- Портфолио
Проекты и примеры работы добавляют подтверждение компетенциям, представленным в профиле.
- Услуги
Специалист может описать конкретную услугу и показать, для каких форматов сотрудничества он доступен.
Работодателю нужны другой профиль и другие инструменты
Работодатель не является специалистом с другими подписями в меню. Он представляет компанию или организацию и имеет другую цель: найти нужные компетенции, понять профиль специалиста и начать содержательный разговор.
Поэтому пространство работодателя строится вокруг профиля компании, поиска специалистов, сохранённых профилей и услуг, коммуникации, приглашений и инструментов для возврата к интересным людям.
- Профиль компании
Логотип, описание, местоположение, модель работы и публичная информация помогают специалисту понять, кто с ним связывается.
- Поиск
Работодатель может искать специалистов по компетенциям, опыту и другим доступным критериям.
- Сохранённые элементы
Интересные профили и услуги можно сохранять и возвращаться к ним позже.
- Контакт
Сообщения и приглашения переводят поиск профиля в конкретный профессиональный разговор.
Общие функции не означают общий профиль
Обе роли используют часть общей инфраструктуры MySkillsSpace: учётную запись, аутентификацию, сообщения, уведомления, сохранённые элементы и повторно используемые компоненты интерфейса. Общие возможности не означают, что специалист и работодатель должны использовать один бизнес-профиль.
Там, где поведение действительно общее, мы используем те же механизмы. Там, где цели различаются, опыт остаётся разделённым.
- Одна учётная запись и безопасная аутентификация
- Общая система сообщений
- Общая система уведомлений
- Последовательный дизайн и навигация
- Отдельные профили и бизнес-процессы для каждой роли
Больше контекста не должно означать меньше приватности
Разные роли также имеют разные потребности в видимости данных. Специалист должен контролировать, какие части профиля публичны, а работодатель должен открывать только ту информацию о компании, которая предназначена для публичного профиля.
Мы развиваем MySkillsSpace так, чтобы публичные проекции данных были осознанными и ограничивались информацией, действительно необходимой другой стороне.
Цель не в большем количестве профилей. Цель в лучших связях
Само количество учётных записей не создаёт ценный marketplace. Ценность появляется, когда подходящего человека можно найти по реальным компетенциям, а обе стороны имеют достаточно контекста, чтобы решить, стоит ли начинать разговор.
Поэтому мы развиваем отдельные пространства специалиста и работодателя, объединяя их в одной экосистеме поиска, услуг и коммуникации.
Специалисты и работодатели используют одну платформу, но не должны быть вынуждены использовать один и тот же профиль.
Что мы будем развивать дальше
Разделение пространств специалиста и работодателя даёт более прочную основу для дальнейшего развития. Новые функции могут отвечать реальной цели конкретной роли, вместо того чтобы превращать один универсальный dashboard в постоянно растущую коллекцию исключений.
Это также упрощает развитие публичных профилей, поиска, сохранённых элементов, коммуникации и будущих моделей сотрудничества без смешивания ответственности обеих сторон.
Основные направления
- Более сильные публичные профили специалистов
- Дальнейшее развитие профилей компаний
- Более полезный поиск по компетенциям
- Больше контекста в приглашениях и сообщениях
- Развитие сохранённых специалистов и услуг
- Единый опыт на desktop и mobile
Часто задаваемые вопросы
Специалисты и работодатели в MySkillsSpace
Используют ли специалисты и работодатели один профиль?
Нет. Обе роли используют одну платформу, но имеют отдельные профили и функции, соответствующие их целям.
Что может содержать профиль специалиста?
Он может показывать опыт, навыки, Professional Strengths, портфолио, услуги и информацию о предпочтениях по сотрудничеству.
Что может содержать профиль работодателя?
Он сосредоточен на компании, её описании, местоположении, модели работы и другой публичной информации, которая помогает специалисту понять, кто с ним связывается.
Используют ли обе роли сообщения и уведомления?
Да. Некоторые возможности общие для всей платформы, но отображаются в соответствующем пространстве специалиста или работодателя.
Почему профили разделены?
Потому что специалисты и работодатели имеют разные бизнес-цели. Отдельные профили позволяют развивать обе стороны без ненужного смешивания данных и функций.
Найдите нужного специалиста без догадок.
Навыки, услуги, цены и доступность могут быть видны ещё до открытия профиля.