한 플랫폼의 두 측면. MySkillsSpace가 전문가와 고용주를 연결하는 방법

전문가에게 MySkillsSpace는 온라인 전문 활동을 정리하는 공간입니다. 프로필은 직함에서 끝나지 않습니다. 경험, 기술, Professional Strengths, 포트폴리오, 서비스, 협업 선호도를 한곳에 모읍니다.

이를 통해 프로필을 보는 사람은 어디에서 일했는지뿐 아니라 더 중요한 무엇을 할 수 있고 어떻게 도움을 줄 수 있는지를 더 빠르게 이해할 수 있습니다.

고용주는 메뉴 문구만 다른 전문가가 아닙니다. 회사나 조직을 대표하며 목표도 다릅니다. 적합한 역량을 찾고, 전문가 프로필을 이해하고, 의미 있는 대화를 시작해야 합니다.

따라서 고용주 공간은 회사 프로필, 전문가 검색, 저장된 프로필과 서비스, 커뮤니케이션, 초대, 관심 있는 사람에게 다시 돌아갈 수 있는 도구를 중심으로 구성됩니다.

두 역할은 계정, 인증, 메시지, 알림, 저장 항목, 재사용 가능한 UI 구성요소 등 MySkillsSpace의 일부 공통 인프라를 사용합니다. 이러한 기능을 공유한다고 해서 전문가와 고용주가 같은 비즈니스 프로필을 사용해야 하는 것은 아닙니다.

행동이 실제로 공통되는 부분에서는 같은 메커니즘을 사용합니다. 사용자 목표가 다른 부분에서는 경험을 분리합니다.

역할이 다르면 데이터 공개에 대한 필요도 다릅니다. 전문가는 프로필의 어떤 부분을 공개할지 관리해야 하며, 고용주는 공개 회사 프로필을 위해 의도된 회사 정보만 노출해야 합니다.

MySkillsSpace는 공개 데이터가 의도적으로 설계되고 상대방에게 실제로 필요한 정보로 제한되도록 개발하고 있습니다.

계정 수만으로 가치 있는 marketplace가 만들어지지는 않습니다. 실제 역량을 기준으로 적합한 사람을 찾을 수 있고, 양쪽 모두 대화를 시작할 가치가 있는지 판단할 충분한 맥락을 가질 때 가치가 생깁니다.

그래서 전문가와 고용주 경험은 분리해 개발하면서도 검색, 서비스, 커뮤니케이션이라는 하나의 생태계 안에서 연결합니다.

전문가와 고용주 workspace를 분리하면 향후 개발을 위한 더 강한 기반을 만들 수 있습니다. 새로운 기능은 하나의 범용 dashboard에 예외를 계속 추가하는 대신 각 역할의 실제 목표에 맞춰질 수 있습니다.

또한 두 역할의 책임을 섞지 않고 공개 프로필, 검색, 저장 항목, 커뮤니케이션, 향후 협업 모델을 발전시키기 쉬워집니다.