MySkillsSpace wurde für zwei Seiten professioneller Zusammenarbeit entwickelt: Fachkräfte und Arbeitgeber. Beide nutzen dieselbe Plattform, verfolgen aber unterschiedliche Ziele, haben unterschiedliche Bedürfnisse und eigene Abläufe. Deshalb versuchen wir nicht, beide Rollen in ein einziges universelles Profil zu pressen.
Zwei Rollen, ein gemeinsames Ökosystem
Fachkraft
- Baut ein öffentliches berufliches Profil auf
- Zeigt Erfahrung, Fähigkeiten und professionelle Stärken
- Präsentiert Portfolio und reale Arbeitsbeispiele
- Veröffentlicht eigene professionelle Services
- Kontrolliert die Sichtbarkeit des Profils
- Kann von Arbeitgebern und Kunden entdeckt werden
Arbeitgeber
- Baut ein Unternehmensprofil auf
- Entdeckt Fachkräfte nach relevanten Kompetenzen
- Prüft Erfahrung und Portfolio
- Speichert interessante Profile und Services
- Startet Gespräche und versendet Einladungen
- Nutzt einen eigenen Arbeitgeberbereich
Der Bereich für Fachkräfte beginnt mit Kompetenzen
Für Fachkräfte soll MySkillsSpace die professionelle Online-Präsenz strukturieren. Ein Profil endet nicht beim Jobtitel. Es verbindet Erfahrung, Fähigkeiten, Professional Strengths, Portfolio, Services und Präferenzen für die Zusammenarbeit.
So können Besucher schneller verstehen, nicht nur wo jemand gearbeitet hat, sondern vor allem was die Person kann und wobei sie helfen kann.
- Profil
Die Fachkraft zeigt beruflichen Werdegang, eine Einführung, Standort und Informationen, die hilfreichen beruflichen Kontext liefern.
- Fähigkeiten
Technische und berufliche Kompetenzen machen das tatsächliche Fachgebiet leichter verständlich.
- Portfolio
Projekte und Arbeitsbeispiele liefern Belege für die im Profil genannten Kompetenzen.
- Services
Eine Fachkraft kann einen konkreten Service beschreiben und zeigen, für welche Zusammenarbeit sie verfügbar ist.
Arbeitgeber brauchen ein anderes Profil und andere Werkzeuge
Ein Arbeitgeber ist keine Fachkraft mit anderen Texten im Menü. Er repräsentiert ein Unternehmen oder eine Organisation und verfolgt ein anderes Ziel: passende Kompetenzen finden, das Profil einer Fachkraft verstehen und einen relevanten Kontakt beginnen.
Deshalb basiert der Arbeitgeberbereich auf Unternehmensprofil, Fachkräftesuche, gespeicherten Profilen und Services, Kommunikation, Einladungen und Werkzeugen, mit denen interessante Personen später wiedergefunden werden können.
- Unternehmensprofil
Logo, Beschreibung, Standort, Arbeitsmodell und öffentliche Informationen helfen Fachkräften zu verstehen, wer sie kontaktiert.
- Entdeckung
Arbeitgeber können nach Fähigkeiten, Erfahrung und weiteren verfügbaren Kriterien nach Fachkräften suchen.
- Gespeicherte Elemente
Interessante Profile und Services können gespeichert und später erneut aufgerufen werden.
- Kontakt
Nachrichten und Einladungen verbinden die Entdeckung eines Profils mit einem konkreten beruflichen Gespräch.
Gemeinsame Funktionen bedeuten kein gemeinsames Profil
Beide Rollen nutzen Teile derselben MySkillsSpace Infrastruktur. Dazu gehören Konto, Authentifizierung, Nachrichten, Benachrichtigungen, gespeicherte Elemente und wiederverwendbare UI-Komponenten. Gemeinsame Funktionen bedeuten jedoch nicht, dass Fachkraft und Arbeitgeber dasselbe Geschäftsprofil nutzen sollten.
Wo Verhalten wirklich gemeinsam ist, verwenden wir dieselben Mechanismen. Wo die Ziele unterschiedlich sind, bleiben die Erlebnisse getrennt.
- Ein Konto und sichere Authentifizierung
- Gemeinsames Nachrichtensystem
- Gemeinsames Benachrichtigungssystem
- Konsistentes Design und Navigation
- Getrennte Profile und Geschäftsprozesse für jede Rolle
Mehr Kontext darf nicht weniger Datenschutz bedeuten
Unterschiedliche Rollen führen auch zu unterschiedlichen Anforderungen an die Sichtbarkeit von Daten. Fachkräfte sollten kontrollieren, welche Profilbereiche öffentlich sind, während Arbeitgeber nur Unternehmensinformationen freigeben sollten, die für das öffentliche Profil bestimmt sind.
Wir entwickeln MySkillsSpace so, dass öffentliche Datenprojektionen bewusst gestaltet und auf Informationen begrenzt werden, die die andere Seite tatsächlich benötigt.
Das Ziel sind nicht mehr Profile. Das Ziel sind bessere Verbindungen
Die Zahl der Konten allein schafft keinen wertvollen Marketplace. Wert entsteht, wenn die passende Person anhand echter Kompetenzen entdeckt werden kann und beide Seiten genug Kontext haben, um zu entscheiden, ob sich ein Gespräch lohnt.
Deshalb entwickeln wir getrennte Erlebnisse für Fachkräfte und Arbeitgeber und verbinden sie gleichzeitig in einem gemeinsamen Ökosystem aus Entdeckung, Services und Kommunikation.
Fachkräfte und Arbeitgeber nutzen eine Plattform, sollten aber nicht in dasselbe Profil gezwungen werden.
Was wir als Nächstes entwickeln
Die Trennung von Fachkräfte- und Arbeitgeberbereich gibt uns eine stärkere Grundlage für die Weiterentwicklung. Neue Funktionen können auf das tatsächliche Ziel der jeweiligen Rolle eingehen, statt ein universelles Dashboard immer weiter mit Ausnahmen zu erweitern.
Das erleichtert auch die Weiterentwicklung öffentlicher Profile, der Entdeckung, gespeicherter Elemente, Kommunikation und zukünftiger Zusammenarbeitsmodelle, ohne die Verantwortlichkeiten beider Seiten zu vermischen.
Wichtige Richtungen
- Stärkere öffentliche Profile für Fachkräfte
- Weiterentwicklung von Unternehmensprofilen
- Nützlichere Kompetenzsuche
- Mehr Kontext in Einladungen und Nachrichten
- Weiterentwicklung gespeicherter Fachkräfte und Services
- Konsistentes Erlebnis auf Desktop und Mobilgeräten
Häufig gestellte Fragen
Fachkräfte und Arbeitgeber auf MySkillsSpace
Nutzen Fachkräfte und Arbeitgeber dasselbe Profil?
Nein. Beide Rollen nutzen dieselbe Plattform, haben aber getrennte Profile und rollenspezifische Funktionen.
Was kann ein Fachkräfteprofil enthalten?
Es kann Erfahrung, Fähigkeiten, Professional Strengths, Portfolio, Services und Präferenzen für die Zusammenarbeit zeigen.
Was kann ein Arbeitgeberprofil enthalten?
Es konzentriert sich auf das Unternehmen, Beschreibung, Standort, Arbeitsmodell und weitere öffentliche Informationen, die Fachkräften zeigen, wer Kontakt aufnimmt.
Nutzen beide Rollen Nachrichten und Benachrichtigungen?
Ja. Einige Funktionen sind plattformweit gemeinsam, werden aber im jeweiligen Fachkräfte- oder Arbeitgeberbereich dargestellt.
Warum sind die Profile getrennt?
Weil Fachkräfte und Arbeitgeber unterschiedliche Geschäftsziele haben. Getrennte Profile ermöglichen die Weiterentwicklung beider Seiten ohne unnötige Vermischung von Daten und Funktionen.
Finden Sie ohne Rätselraten die richtige Fachkraft.
Kompetenzen, Leistungen, Preise und Verfügbarkeit können sichtbar sein, bevor Sie ein Profil überhaupt öffnen.