Официальная команда MySkillsSpace
Официальная команда MySkillsSpace. Пишем о развитии платформы, подходе skills-first и инструментах для специалистов.
Мы внедрили новую модель аккаунтов MySkillsSpace. Теперь нет постоянного разделения на аккаунт Специалиста и Рекрутера: один пользовательский аккаунт может объединять Профиль специалиста, участие в Командах и Компаниях, а Рекрутер является ролью внутри Компании. Параллельно приложения для iOS и Android находятся на завершаем работы.
Читать статью →
Разработка мобильного приложения MySkillsSpace для iOS и Android уже находится на продвинутом этапе. Параллельно мы улучшаем веб-платформу, добавляя фильтры для отдельных категорий и небольшие изменения в разделе после входа.
Читать статью →
Контакт в MySkillsSpace не обязан означать рекрутинг. Можно начать с обычного сообщения, а когда появляется реальный процесс найма, отправить формальное приглашение с этапами, оценкой компетенций, понятным согласием кандидата и общей историей.
Читать статью →
Фото, название должности, известный бывший работодатель и количество лет опыта могут влиять на первое впечатление, но не говорят напрямую, справится ли человек с конкретной задачей. Это руководство показывает, как сравнивать специалистов по навыкам, доказательствам работы, контексту, ответственности, подходу, риску и реальной способности выполнить задачу.
Читать статью →
Если несколько специалистов получают разную информацию об одной и той же проблеме, их цены и предложения могут лишь казаться сопоставимыми. Хорошее описание задачи даёт всем одинаковые исходные предположения и при этом оставляет место для разных способов решения проблемы.
Читать статью →
Хорошее описание услуги - это не список общих обещаний. Оно должно ясно объяснять ожидаемый результат, объём, конкретные материалы или результаты, предположения, ответственность обеих сторон, критерии приёмки и правила изменений. Это руководство показывает, как уменьшить недопонимание ещё до начала работы.
Читать статью →
В пятницу, 4 сентября, мы выпустим первую версию системы проверки компетенций. Мы хотим сделать следующий шаг от декларации навыков к их реальному подтверждению, не сводя человека к одному числу.
Читать статью →
Как и было объявлено, Команды специалистов уже доступны. Специалисты могут создавать свои команды, приглашать других пользователей, формировать общий профиль и публиковать командные услуги рядом со своими индивидуальными предложениями.
Читать статью →
Два предложения могут выглядеть похожими по цене, но фактически включать разный объём, риск, количество часов и дополнительные расходы. Это руководство показывает, как привести разные модели оплаты к сопоставимой основе и оценивать цену вместе с объёмом, предположениями и ответственностью.
Читать статью →
Хорошее решение не всегда требует полной идентичности уже на первом шаге. Сначала можно оценить соответствие компетенций, доказательства работы и условия сотрудничества, а дополнительные данные раскрывать только тогда, когда они нужны для следующего этапа. Эта модель упорядочивает такую последовательность, не создавая иллюзии, что приватность устраняет неопределённость.
Читать статью →
Не существует одного правильного количества людей для любого проекта. Минимальный состав должен определяться работой, которую нужно выполнить, необходимыми компетенциями, зависимостями между задачами, доступной загрузкой и риском. Этот материал показывает, как перейти от границ проекта к составу команды без искусственного множества ролей.
Читать статью →
Даже если на первом этапе скрыты имя, фото, название должности и история занятости, специалистов всё равно можно сравнивать. Решение следует строить вокруг реальной задачи: нужных навыков, доказательств работы, личной ответственности, результатов и практических условий сотрудничества.
Читать статью →Описание командного проекта легко может преувеличить роль одного человека. В этом материале показан конкретный способ описания вклада: контекст, состав команды, ответственность, решения, доказательства работы и результат с четким разделением успеха проекта и личного вклада.
Читать статью →Мы завершаем работу над Командами специалистов - новой функцией MySkillsSpace, которая позволит нескольким специалистам объединять компетенции, создавать общий профиль и предлагать профессиональные услуги как команда. Если финальные тесты пройдут по плану, функция будет доступна уже в воскресенье, 30 августа.
Читать статью →Специалисты и работодатели используют одну платформу, но имеют разные цели. Объясняем, почему MySkillsSpace развивает отдельные профили, процессы и пространства.
Читать статью →MySkillsSpace начинается не с вакансии или названия должности. Он начинается с человека, его навыков, опыта, портфолио и того, что он действительно может предложить.
Читать статью →Мы запускаем MySkillsSpace - платформу, где специалисты могут показывать навыки, опыт, портфолио и услуги, а работодатели легче находить подходящую экспертизу.
Читать статью →