Officieel MySkillsSpace-team
Het officiële team van MySkillsSpace. We schrijven over de ontwikkeling van het platform, de skills-first aanpak en tools voor specialisten.
Een foto, functietitel, bekende voormalige werkgever en het aantal jaren ervaring kunnen de eerste indruk beïnvloeden, maar zeggen niet rechtstreeks of iemand een specifieke opdracht aankan. Deze gids laat zien hoe je specialisten vergelijkt op vaardigheden, bewijs van werk, context, verantwoordelijkheid, aanpak, risico en werkelijke uitvoeringscapaciteit.
Lees artikel →
Als meerdere specialisten verschillende informatie over hetzelfde probleem krijgen, lijken hun prijzen en voorstellen soms alleen maar vergelijkbaar. Een goede opdrachtomschrijving geeft iedereen dezelfde uitgangspunten en laat tegelijk ruimte voor verschillende manieren om het probleem op te lossen.
Lees artikel →
Een goede dienstbeschrijving is geen lijst met vage beloften. Ze moet duidelijk uitleggen wat het verwachte resultaat is, wat binnen de scope valt, wat wordt opgeleverd, welke aannames gelden, welke verantwoordelijkheden beide partijen hebben, welke acceptatiecriteria gelden en hoe wijzigingen worden behandeld. Deze gids laat zien hoe je misverstanden vóór de start beperkt.
Lees artikel →
Op vrijdag 4 september brengen we de eerste versie van ons systeem voor competentieverificatie uit. We willen de stap zetten van het verklaren van vaardigheden naar het daadwerkelijk bevestigen ervan, zonder iemand terug te brengen tot één getal.
Lees artikel →
Zoals aangekondigd zijn Specialistenteams nu beschikbaar. Specialisten kunnen eigen teams maken, andere gebruikers uitnodigen, een gezamenlijk profiel opbouwen en teamdiensten publiceren naast hun individuele aanbod.
Lees artikel →
Twee offertes kunnen qua prijs vergelijkbaar lijken maar in werkelijkheid verschillen in omvang, risico, uren en bijkomende kosten. Deze gids laat zien hoe je verschillende prijsmodellen naar een vergelijkbare basis brengt en prijs samen met omvang, aannames en verantwoordelijkheid beoordeelt.
Lees artikel →
Een goede beslissing vraagt niet altijd om volledige identiteit in de eerste stap. Je kunt eerst kijken naar vaardigheden, werkbewijs en samenwerkingsvoorwaarden, en aanvullende gegevens pas bekendmaken wanneer ze nodig zijn voor de volgende fase. Dit model ordent die volgorde zonder te doen alsof privacy onzekerheid wegneemt.
Lees artikel →
Er bestaat geen juist aantal mensen voor ieder project. De minimale bezetting moet volgen uit het werk dat moet gebeuren, de benodigde vaardigheden, afhankelijkheden tussen taken, beschikbare capaciteit en risico. Deze gids laat zien hoe je van projectomvang naar een passende teamsamenstelling gaat zonder onnodig rollen toe te voegen.
Lees artikel →
Ook als naam, foto, functietitel en arbeidsverleden in de eerste fase verborgen zijn, kun je specialisten nog steeds vergelijken. Baseer de beslissing op het werkelijke probleem: vereiste vaardigheden, bewijs van werk, persoonlijke verantwoordelijkheid, resultaten en praktische voorwaarden voor samenwerking.
Lees artikel →Een beschrijving van een teamproject kan de rol van één persoon gemakkelijk overschatten. Deze gids geeft een concrete aanpak: context, teamsamenstelling, verantwoordelijkheid, beslissingen, werkbewijzen en resultaat, met een duidelijke scheiding tussen projectsucces en individuele bijdrage.
Lees artikel →Een vaardigheid op een profiel zetten bewijst nog niet dat iemand die in de praktijk beheerst. Deze gids beschrijft 6 niveaus van competentiebewijs - van een eigen verklaring tot een onafhankelijk verifieerbaar resultaat.
Lees artikel →We ronden het werk aan Specialistenteams af - een nieuwe MySkillsSpace-functie waarmee meerdere specialisten hun expertise kunnen bundelen, een gedeeld teamprofiel kunnen maken en samen professionele diensten kunnen aanbieden. Als de laatste tests volgens plan verlopen, is de functie zondag 30 augustus beschikbaar.
Lees artikel →
Specialisten en werkgevers gebruiken hetzelfde platform, maar hebben verschillende doelen. Daarom biedt MySkillsSpace aparte profielen, processen en omgevingen.
Lees artikel →
MySkillsSpace begint niet bij een vacature of functietitel. Het begint bij de persoon, diens vaardigheden, ervaring, portfolio en wat die persoon werkelijk kan bieden.
Lees artikel →We lanceren MySkillsSpace - een platform waar specialisten hun vaardigheden, ervaring, portfolio en diensten kunnen tonen en werkgevers passende expertise makkelijker kunnen ontdekken.
Lees artikel →