In MySkillsSpace willen we niet dat elk bericht van een bedrijf automatisch een wervingsproces wordt. Contact kan gewoon een gesprek blijven. Alleen wanneer een bedrijf echt wil werven, start het een aparte gestructureerde uitnodiging.
Twee manieren om te beginnen
De eerste route is Message. Een bedrijf kan vragen naar beschikbaarheid, ervaring, een dienst of samenwerking. Het gesprek verschijnt in Messages en maakt geen Recruitment Process en wijst geen assessments toe.
De tweede route is Recruitment Invitation. Voor een concrete rol kan een bedrijf één gestructureerde uitnodiging sturen met functie, bericht, pipeline, deadline en - wanneer nuttig - één of meer assessments.
Een pipeline die past bij echte werving
Bedrijven werven niet allemaal hetzelfde. Daarom zit het proces niet vast aan één volgorde. Een organisatie kan een eigen Recruitment Pipeline gebruiken met fasen zoals Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview en Offer. Beslissingen blijven mensenwerk.
Kandidaten zien de voorwaarden vóór acceptatie
Voor Accept ziet de kandidaat het bedrijf, de rol, het bericht, alle fasen, verplichte en optionele assessments, geschatte tijd, deadline, zichtbaarheid van resultaten en informatie over technische integriteitssignalen wanneer die gelden. Het openen start geen assessment of timer. De kandidaat kan later stoppen en dat wordt geregistreerd als Withdrawn, niet als Rejected.
Assessments leveren bewijs, geen automatische uitspraken
De recruiter kan relevante assessments toevoegen en ze verplicht of optioneel maken. Alleen de kandidaat maakt de test. De recruiter kan doel, structuur, duur en regels alleen-lezen bekijken zonder toegang tot de actieve vragenbank. Een geldige Verified Skill kan opnieuw worden gebruikt als de eis dat toestaat. MySkillsSpace levert bewijs en neemt geen automatische Hire- of Reject-beslissing.
Eén procesgeschiedenis, twee zichtbaarheidniveaus
Elke Recruitment Process heeft een duidelijke Activity Timeline met Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, fasewissels en de uiteindelijke uitkomst. Kandidaten zien relevante gebeurtenissen, recruiters daarnaast bevoegde interne gebeurtenissen en notities.
Hetzelfde model kan ook teams ondersteunen
Verificatie kan ook bij Team-uitnodigingen worden gebruikt. Een bevoegde owner of manager kan competentie-eisen toevoegen en resultaten zijn alleen zichtbaar voor gebruikers met de juiste rechten.
Vind een geverifieerde professional zonder giswerk.
Vaardigheden, diensten, prijzen en beschikbaarheid kunnen zichtbaar zijn voordat je een profiel opent.