In MySkillsSpace soll nicht jede Nachricht eines Unternehmens automatisch zu einem Recruiting-Prozess werden. Kontakt kann einfach ein Gespräch bleiben. Erst wenn ein Unternehmen wirklich rekrutieren möchte, startet es eine separate strukturierte Einladung.
Zwei Wege für den ersten Kontakt
Der erste Weg ist Message. Ein Unternehmen kann nach Verfügbarkeit, Erfahrung, einer Dienstleistung oder Zusammenarbeit fragen. Das Gespräch erscheint in Messages und erzeugt keinen Recruitment Process und keine Assessments.
Der zweite Weg ist Recruitment Invitation. Für eine konkrete Rolle kann das Unternehmen eine strukturierte Einladung mit Position, Nachricht, Pipeline, Frist und - wenn sinnvoll - einem oder mehreren Assessments senden.
Eine Pipeline passend zum echten Recruiting
Unternehmen rekrutieren unterschiedlich. Deshalb ist der Prozess nicht auf eine starre Reihenfolge beschränkt. Ein Unternehmen kann seine eigene Recruitment Pipeline mit Stufen wie Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview und Offer verwenden. Entscheidungen bleiben bei Menschen.
Kandidaten sehen alle Bedingungen vor der Zustimmung
Vor Accept sieht der Kandidat Unternehmen, Rolle, Nachricht, Stufen, Pflicht- und optionale Assessments, geschätzte Dauer, Frist, Sichtbarkeit der Ergebnisse und Informationen zu technischen Integritätssignalen, sofern diese gelten. Das Öffnen startet weder Assessment noch Timer. Kandidaten können später aussteigen und der Status wird als Withdrawn, nicht Rejected, gespeichert.
Assessments liefern Evidenz, keine automatischen Urteile
Recruiter können passende Assessments hinzufügen und als erforderlich oder optional markieren. Nur der Kandidat absolviert den Test. Recruiter können Zweck, Aufbau, Zeit und Regeln nur lesend prüfen, ohne Zugriff auf die aktive Fragenbank. Eine gültige Verified Skill kann wiederverwendet werden, wenn die Anforderung dies erlaubt. MySkillsSpace liefert Evidenz und trifft keine automatische Hire- oder Reject-Entscheidung.
Eine Prozesshistorie, zwei Sichtbarkeitsebenen
Jeder Recruitment Process besitzt eine Activity Timeline mit Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, Stufenwechsel und Endergebnis. Kandidaten sehen relevante Ereignisse, Recruiter zusätzlich autorisierte interne Ereignisse und Notizen.
Dasselbe Modell unterstützt auch Teams
Kompetenznachweise können auch Teil einer Team-Einladung sein. Ein berechtigter Owner oder Manager kann Anforderungen hinzufügen, während Ergebnisse nur für Benutzer mit den entsprechenden Berechtigungen sichtbar sind.
Finden Sie ohne Rätselraten eine geprüfte Fachkraft.
Kompetenzen, Leistungen, Preise und Verfügbarkeit können sichtbar sein, bevor Sie ein Profil überhaupt öffnen.