在 MySkillsSpace 中，我们不希望企业发送的每一条消息都自动变成招聘流程。联系可以只是一次普通对话。 只有当企业确实准备开始招聘时，才会发送独立且结构化的正式邀请。
两种开始方式
第一种是 Message。企业可以询问候选人的时间、经验、服务或合作可能性。对话会进入 Messages，但不会创建 Recruitment Process 或 assessment。
第二种是 Recruitment Invitation。针对明确职位，企业可以发送一份结构化邀请，其中包含职位、消息、pipeline、deadline，以及在有价值时附加一个或多个 assessment。
符合真实招聘方式的 pipeline
每家公司都有自己的招聘方式，因此 MySkillsSpace 不会强制使用同一固定顺序。企业可以创建自己的 Recruitment Pipeline，例如 Invitation、Skills Check、Portfolio Review、Technical Interview 和 Offer。招聘决定始终由人做出。
候选人在接受前清楚看到所有条件
在点击 Accept 前，候选人可以看到公司、职位、消息、全部阶段、必需和可选 assessment、预计用时、deadline、结果可见范围，以及适用时的 technical integrity signal 说明。打开邀请不会启动 assessment 或 timer。候选人之后可以退出，状态会记录为 Withdrawn，而不是 Rejected。
测评提供证据，而不是自动结论
Recruiter 可以添加相关 assessment，并标记为 required 或 optional。真正完成测试的是候选人。Recruiter 可以以 read-only 方式查看目的、结构、时长和规则，但不能访问真实题库。如果候选人已有有效的 Verified Skill，并且 requirement 允许复用，就可以直接使用。MySkillsSpace 提供 evidence，但不会自动做出 Hire 或 Reject 决定。
一份流程历史，两种可见范围
每个 Recruitment Process 都有 Activity Timeline，可以记录 Invitation sent、Opened、Accepted、Assessment started、Assessment completed、Result ready、阶段变化和最终结果。候选人看到相关事件，Recruiter 还能看到有权限的内部事件和备注。
同一模型也可以用于团队
能力验证也可以用于 Team 邀请。拥有权限的 owner 或 manager 可以附加 competency requirement，结果只对拥有相应管理权限的用户可见。