En MySkillsSpace no queremos que cada mensaje de una empresa se convierta automáticamente en un proceso de selección. El contacto puede seguir siendo solo una conversación. Solo cuando la empresa quiere contratar de verdad inicia una invitación separada y estructurada.
Dos formas de empezar
La primera vía es Message. Una empresa puede preguntar por disponibilidad, experiencia, un servicio o una posible colaboración. La conversación aparece en Messages y no crea un Recruitment Process ni asigna evaluaciones.
La segunda vía es Recruitment Invitation. Para una vacante concreta, la empresa puede enviar una invitación estructurada con el puesto, un mensaje, un pipeline, una fecha límite y - cuando aporte valor - una o varias evaluaciones.
Un pipeline adaptado a la selección real
Cada empresa trabaja de forma diferente, por eso el proceso no está limitado a una secuencia rígida. La empresa puede usar su propio Recruitment Pipeline con etapas como Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview y Offer. Las decisiones de revisión, entrevista y oferta permanecen en manos de personas.
El candidato conoce las condiciones antes de aceptar
Antes de Accept, el candidato ve la empresa, el puesto, el mensaje, las etapas, las evaluaciones obligatorias y opcionales, el tiempo estimado, la fecha límite, quién puede ver los resultados y la información sobre señales técnicas de integridad cuando corresponda. Abrir la invitación no inicia ninguna evaluación ni temporizador. El candidato también puede retirarse y el proceso queda como Withdrawn, no Rejected.
Las evaluaciones aportan evidencia, no veredictos automáticos
El reclutador puede adjuntar evaluaciones relevantes y marcarlas como obligatorias u opcionales. El candidato realiza la prueba. El reclutador solo previsualiza su objetivo, estructura, duración y reglas, sin acceder al banco activo de preguntas. Una Verified Skill válida puede reutilizarse cuando el requisito lo permita. MySkillsSpace aporta evidencia y no decide automáticamente Hire o Reject.
Un historial del proceso, dos niveles de visibilidad
Cada Recruitment Process tiene una Activity Timeline con eventos como Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, cambios de etapa y resultado final. El candidato ve los eventos relevantes y el reclutador puede ver además eventos internos autorizados y notas.
El mismo modelo también funciona para equipos
La verificación también puede utilizarse en invitaciones a Teams. Un owner o manager autorizado puede añadir requisitos de competencias y los resultados quedan disponibles únicamente para usuarios con permisos adecuados.
Encuentra un profesional verificado sin adivinar.
Las habilidades, los servicios, los precios y la disponibilidad pueden verse antes de abrir un perfil.