In MySkillsSpace non vogliamo che ogni messaggio di un'azienda diventi automaticamente un processo di recruiting. Il contatto può restare una semplice conversazione. Solo quando l'azienda vuole davvero iniziare una selezione viene inviato un invito separato e strutturato.
Due modi per iniziare
Il primo percorso è Message. Un'azienda può chiedere disponibilità, esperienza, informazioni su un servizio o una possibile collaborazione. La conversazione appare in Messages e non crea Recruitment Process né assegna assessment.
Il secondo percorso è Recruitment Invitation. Per un ruolo definito l'azienda può inviare un unico invito strutturato con posizione, messaggio, pipeline, scadenza e - quando utile - uno o più assessment.
Una pipeline che segue il recruiting reale
Ogni azienda seleziona in modo diverso, quindi il processo non è bloccato in una sequenza rigida. È possibile usare una Recruitment Pipeline personalizzata con fasi come Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview e Offer. Le decisioni restano umane.
Il candidato conosce le condizioni prima di accettare
Prima di Accept, il candidato vede azienda, ruolo, messaggio, fasi, assessment obbligatori e opzionali, tempo stimato, scadenza, visibilità dei risultati e informazioni sui segnali tecnici di integrità quando applicabili. Aprire l'invito non avvia assessment o timer. Il ritiro successivo viene registrato come Withdrawn, non Rejected.
Gli assessment forniscono evidenze, non verdetti automatici
Il recruiter può aggiungere assessment pertinenti e indicarli come obbligatori o opzionali. Solo il candidato svolge il test. Il recruiter può vedere obiettivo, struttura, durata e regole in sola lettura, senza accedere alla banca attiva delle domande. Una Verified Skill valida può essere riutilizzata se il requisito lo consente. MySkillsSpace fornisce evidenze e non decide automaticamente Hire o Reject.
Una cronologia, due livelli di visibilità
Ogni Recruitment Process dispone di una Activity Timeline con eventi come Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, cambi di fase e risultato finale. Il candidato vede gli eventi rilevanti, mentre il recruiter può vedere anche eventi interni autorizzati e note.
Lo stesso modello può supportare anche i team
La verifica può essere usata anche negli inviti ai Teams. Un owner o manager autorizzato può aggiungere requisiti di competenza e i risultati restano accessibili solo agli utenti con i permessi necessari.
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Competenze, servizi, prezzi e disponibilità possono essere visibili prima ancora di aprire un profilo.