No MySkillsSpace, não queremos que toda mensagem de uma empresa vire automaticamente um processo de recrutamento. O contato pode continuar sendo apenas uma conversa. Só quando a empresa realmente quer recrutar é que envia um convite separado e estruturado.
Duas formas de começar
O primeiro caminho é Message. A empresa pode perguntar sobre disponibilidade, experiência, um serviço ou possível colaboração. A conversa aparece em Messages e não cria Recruitment Process nem atribui avaliações.
O segundo caminho é Recruitment Invitation. Para uma função específica, a empresa pode enviar um convite estruturado com cargo, mensagem, pipeline, prazo e - quando fizer sentido - uma ou mais avaliações.
Um pipeline adaptado ao recrutamento real
Cada empresa recruta de uma forma, por isso o processo não fica preso a uma sequência rígida. A empresa pode usar seu próprio Recruitment Pipeline com etapas como Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview e Offer. As decisões continuam humanas.
O candidato conhece as condições antes de aceitar
Antes de Accept, o candidato vê empresa, cargo, mensagem, etapas, avaliações obrigatórias e opcionais, tempo estimado, prazo, visibilidade dos resultados e informações sobre sinais técnicos de integridade quando aplicáveis. Abrir o convite não inicia avaliação nem cronômetro. O candidato pode sair depois e o resultado é registrado como Withdrawn, não Rejected.
Avaliações fornecem evidências, não veredictos automáticos
O recrutador pode anexar avaliações relevantes e marcá-las como obrigatórias ou opcionais. Quem faz a avaliação é o candidato. O recrutador pode visualizar objetivo, estrutura, duração e regras em modo somente leitura, sem acesso ao banco ativo de perguntas. Uma Verified Skill válida pode ser reutilizada se o requisito permitir. O MySkillsSpace fornece evidências e não toma decisões automáticas de Hire ou Reject.
Um histórico, dois níveis de visibilidade
Cada Recruitment Process possui uma Activity Timeline com eventos como Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, mudanças de etapa e resultado final. O candidato vê os eventos relevantes e o recrutador pode ver eventos internos autorizados e notas.
O mesmo modelo também pode apoiar equipes
A verificação também pode ser usada em convites para Teams. Um owner ou manager autorizado pode adicionar requisitos de competência e os resultados ficam disponíveis somente para usuários com as permissões adequadas.
Encontre um profissional verificado sem adivinhar.
Habilidades, serviços, preços e disponibilidade podem estar visíveis antes mesmo de abrir um perfil.