Di MySkillsSpace, kami tidak ingin setiap pesan dari perusahaan otomatis menjadi proses rekrutmen. Kontak dapat tetap menjadi percakapan biasa. Hanya ketika perusahaan benar-benar ingin merekrut, undangan terpisah dan terstruktur dibuat.
Dua cara untuk memulai
Jalur pertama adalah Message. Perusahaan dapat bertanya tentang ketersediaan, pengalaman, layanan, atau kerja sama. Percakapan muncul di Messages tanpa membuat Recruitment Process atau assessment.
Jalur kedua adalah Recruitment Invitation. Untuk peran tertentu, perusahaan dapat mengirim satu undangan terstruktur berisi posisi, pesan, pipeline, deadline, dan - bila berguna - satu atau beberapa assessment.
Pipeline yang mengikuti rekrutmen nyata
Setiap perusahaan merekrut dengan cara berbeda, sehingga proses tidak terkunci pada satu urutan. Perusahaan dapat memakai Recruitment Pipeline sendiri dengan tahapan seperti Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview, dan Offer. Keputusan tetap dibuat oleh manusia.
Kandidat melihat syarat sebelum menerima
Sebelum Accept, kandidat melihat perusahaan, peran, pesan, tahapan, assessment wajib dan opsional, perkiraan waktu, deadline, visibilitas hasil, serta informasi tentang sinyal integrity teknis jika berlaku. Membuka undangan tidak memulai assessment atau timer. Kandidat dapat keluar kemudian dan status dicatat sebagai Withdrawn, bukan Rejected.
Assessment memberikan bukti, bukan keputusan otomatis
Recruiter dapat menambahkan assessment yang relevan dan menandainya wajib atau opsional. Kandidat yang mengerjakan tes. Recruiter hanya melihat tujuan, struktur, durasi, dan aturan secara read-only tanpa akses ke bank soal aktif. Verified Skill yang masih valid dapat digunakan kembali jika persyaratan mengizinkan. MySkillsSpace memberi evidence dan tidak otomatis memutuskan Hire atau Reject.
Satu riwayat proses, dua tingkat visibilitas
Setiap Recruitment Process memiliki Activity Timeline yang dapat mencakup Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, perpindahan tahap, dan hasil akhir. Kandidat melihat peristiwa yang relevan dan recruiter dapat melihat peristiwa internal serta catatan yang diizinkan.
Model yang sama juga dapat mendukung tim
Verifikasi juga dapat digunakan pada undangan Team. Owner atau manager yang berwenang dapat menambahkan persyaratan kompetensi dan hasil hanya tersedia bagi pengguna yang memiliki izin sesuai.
Temukan spesialis terverifikasi tanpa menebak-nebak.
Keahlian, layanan, harga, dan ketersediaan dapat terlihat bahkan sebelum Anda membuka profil.