การสรรหาใน MySkillsSpace ทำงานชัดเจนขึ้น การสนทนา คำเชิญ แบบประเมิน และกระบวนการเดียว

วิธีแรกคือ Message บริษัทสามารถถามเรื่องเวลาว่าง ประสบการณ์ บริการ หรือความเป็นไปได้ในการร่วมงาน การสนทนาจะอยู่ใน Messages โดยไม่สร้าง Recruitment Process หรือ assessment

วิธีที่สองคือ Recruitment Invitation สำหรับตำแหน่งที่ชัดเจน บริษัทสามารถส่งคำเชิญที่มีตำแหน่ง ข้อความ pipeline deadline และ - เมื่อมีประโยชน์ - assessment หนึ่งรายการหรือหลายรายการ

แต่ละบริษัทมีวิธีสรรหาต่างกัน กระบวนการจึงไม่ถูกล็อกไว้กับลำดับเดียว บริษัทสามารถใช้ Recruitment Pipeline ของตนเองพร้อมขั้นตอน เช่น Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview และ Offer การตัดสินใจยังคงเป็นของมนุษย์

ก่อน Accept ผู้สมัครจะเห็นบริษัท ตำแหน่ง ข้อความ ขั้นตอน assessment ที่จำเป็นและไม่จำเป็น เวลาประมาณ deadline การมองเห็นผล และข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาณ integrity ทางเทคนิคหากมีการใช้ การเปิดคำเชิญไม่เริ่ม assessment หรือ timer ผู้สมัครสามารถถอนตัวภายหลังได้และสถานะจะเป็น Withdrawn ไม่ใช่ Rejected

Recruiter สามารถแนบ assessment ที่เกี่ยวข้องและกำหนดว่าเป็น required หรือ optional ผู้สมัครเป็นผู้ทำแบบประเมิน Recruiter ดูวัตถุประสงค์ โครงสร้าง เวลา และกฎในโหมด read-only โดยไม่เห็นคลังคำถามจริง Verified Skill ที่ยังใช้ได้สามารถนำกลับมาใช้ได้หาก requirement อนุญาต MySkillsSpace ให้ evidence แต่ไม่ตัดสิน Hire หรือ Reject อัตโนมัติ

แต่ละ Recruitment Process มี Activity Timeline ซึ่งอาจประกอบด้วย Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, การเปลี่ยนขั้นตอน และผลสุดท้าย ผู้สมัครเห็นเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง ส่วน recruiter สามารถเห็นเหตุการณ์ภายในและบันทึกที่ได้รับอนุญาตเพิ่มเติม

การยืนยันสามารถใช้กับคำเชิญ Team ได้เช่นกัน owner หรือ manager ที่มีสิทธิ์สามารถเพิ่ม requirement ด้านทักษะ และผลจะแสดงเฉพาะผู้ใช้ที่มีสิทธิ์เหมาะสม