MySkillsSpaceでは、企業からのすべてのメッセージが自動的に採用プロセスになることを望んでいません。連絡は単なる会話のままで構いません。 企業が実際に採用を開始したい場合にだけ、独立した正式な招待を送ります。
始め方は2つ
1つ目は Message です。企業は空き状況、経験、サービス、協業の可能性について質問できます。会話はMessagesに表示されますが、Recruitment Processやassessmentを作成しません。
2つ目は Recruitment Invitation です。具体的なポジションについて、役割、メッセージ、pipeline、deadline、必要に応じて1つ以上のassessmentを含む正式な招待を送れます。
実際の採用に合わせられるpipeline
採用方法は企業ごとに違うため、一つの固定フローにはしていません。企業は Recruitment Pipeline を使い、Invitation、Skills Check、Portfolio Review、Technical Interview、Offerなど実際の選考に合わせたステージを設定できます。選考判断は人が行います。
候補者はAccept前に条件を確認できます
Accept の前に、候補者は企業、役割、メッセージ、全ステージ、必須と任意のassessment、所要時間、deadline、結果を見られる人、適用されるintegrity signalの情報を確認できます。招待を開くだけではassessmentもtimerも開始しません。参加後にWithdrawすることもでき、その場合はRejectedではなく Withdrawn として記録されます。
アセスメントは証拠であり、自動判定ではありません
Recruiterは関連するassessmentを追加し、requiredまたはoptionalに設定できます。テストを受けるのは候補者です。Recruiterは目的、構成、時間、ルールをread-onlyで確認できますが、実際の質問バンクにはアクセスしません。有効な Verified Skill がありrequirementが再利用を許可している場合は利用できます。MySkillsSpaceはevidenceを提供しますが、HireやRejectを自動決定しません。
一つの履歴、二つの可視範囲
すべてのRecruitment Processには Activity Timeline があり、Invitation sent、Opened、Accepted、Assessment started、Assessment completed、Result ready、ステージ移動、最終結果などを記録できます。候補者は自分に関係するイベントを確認し、Recruiterは権限のある内部イベントやメモも確認できます。
同じモデルはTeamsにも利用できます
スキル検証はTeam招待にも利用できます。権限を持つownerやmanagerはcompetency requirementを追加でき、結果は適切な権限を持つユーザーだけが確認できます。