MySkillsSpace에서는 회사의 모든 메시지가 자동으로 채용 프로세스가 되는 것을 원하지 않습니다. 연락은 단순한 대화로 남을 수 있습니다. 회사가 실제로 채용을 시작하려는 경우에만 별도의 구조화된 초대를 보냅니다.
두 가지 시작 방법
첫 번째는 Message입니다. 회사는 가용성, 경험, 서비스, 협업 가능성에 대해 질문할 수 있습니다. 대화는 Messages에 나타나지만 Recruitment Process나 assessment를 만들지 않습니다.
두 번째는 Recruitment Invitation입니다. 특정 역할을 채용할 때 회사는 포지션, 메시지, pipeline, deadline, 필요할 경우 하나 이상의 assessment가 포함된 공식 초대를 보낼 수 있습니다.
실제 채용 방식에 맞는 pipeline
회사마다 채용 방식이 다르기 때문에 하나의 고정 순서를 강요하지 않습니다. 회사는 Recruitment Pipeline을 사용해 Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview, Offer 같은 단계를 구성할 수 있습니다. 최종 판단은 사람이 합니다.
후보자는 수락 전에 모든 조건을 확인합니다
Accept 전에 후보자는 회사, 역할, 메시지, 단계, 필수 및 선택 assessment, 예상 시간, deadline, 결과 공개 범위, 적용되는 경우 technical integrity signal 정보를 확인합니다. 초대를 여는 것만으로 assessment나 timer가 시작되지 않습니다. 이후 Withdraw할 수 있고 상태는 Rejected가 아니라 Withdrawn으로 기록됩니다.
Assessment는 근거를 제공하며 자동 판정을 내리지 않습니다
Recruiter는 관련 assessment를 추가하고 required 또는 optional로 설정할 수 있습니다. 테스트를 수행하는 사람은 후보자입니다. Recruiter는 목적, 구조, 시간, 규칙을 read-only로 볼 수 있지만 실제 질문 은행에는 접근하지 않습니다. 유효한 Verified Skill이 있고 requirement가 재사용을 허용하면 사용할 수 있습니다. MySkillsSpace는 evidence를 제공하지만 Hire 또는 Reject를 자동 결정하지 않습니다.
하나의 프로세스 이력, 두 가지 공개 수준
각 Recruitment Process에는 Activity Timeline이 있으며 Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, 단계 전환, 최종 결과 등을 기록할 수 있습니다. 후보자는 관련 이벤트를 보고 Recruiter는 권한이 있는 내부 이벤트와 노트도 볼 수 있습니다.
같은 모델을 팀에도 사용할 수 있습니다
검증은 Team 초대에도 사용할 수 있습니다. 권한이 있는 owner 또는 manager가 competency requirement를 추가할 수 있으며 결과는 적절한 권한을 가진 사용자에게만 표시됩니다.