Рекрутинг в MySkillsSpace работает иначе. Разговор, приглашение, оценки и единый процесс

Первый путь - Message. Компания может спросить о доступности, опыте, услуге или возможном сотрудничестве. Разговор появляется в Messages и не создает Recruitment Process и не назначает assessment.

Второй путь - Recruitment Invitation. Для конкретной роли компания может отправить структурированное приглашение с должностью, сообщением, pipeline, дедлайном и - при необходимости - одним или несколькими assessment.

Компании нанимают по-разному, поэтому процесс не ограничен одной жесткой последовательностью. Компания может использовать свой Recruitment Pipeline с этапами Invitation, Skills Check, Portfolio Review, Technical Interview и Offer. Решения остаются за людьми.

До Accept кандидат видит компанию, роль, сообщение, этапы, обязательные и необязательные assessment, ожидаемое время, дедлайн, правила видимости результатов и информацию о технических integrity-сигналах, если они применяются. Открытие приглашения не запускает тест или таймер. Выход из процесса записывается как Withdrawn, а не Rejected.

Рекрутер может добавить подходящие assessment и отметить их как обязательные или необязательные. Тест проходит кандидат. Рекрутер видит цель, структуру, время и правила только в read-only режиме без доступа к активному банку вопросов. Действующий Verified Skill можно использовать повторно, если требование это разрешает. MySkillsSpace предоставляет evidence и не принимает автоматических решений Hire или Reject.

Каждый Recruitment Process имеет Activity Timeline с событиями Invitation sent, Opened, Accepted, Assessment started, Assessment completed, Result ready, переходами между этапами и финальным результатом. Кандидат видит относящиеся к нему события, а рекрутер дополнительно может видеть разрешенные внутренние события и заметки.

Проверку компетенций можно использовать и в приглашениях в Team. Авторизованный owner или manager может добавить требования, а результаты доступны только пользователям с соответствующими правами.